党建信息

深入彝寨开展廉政宣传

凉山州甘洛县纪委干部到石海乡石海村开展反腐倡廉政策宣传，向彝族村民们宣传涉农资金举报方式。(李豪）

成都 联动推进驻村任职

自2007年以来，成都市先后向扶贫开发重点村、社会主义新农村建设示范村派驻机关干部共4批近400人次，实现了城乡资源的优化配置，增进了机关干部对群众的感情，带动了农民致富增收，促进了农村和谐稳定。市级领导、市级部门、区（市）县和驻村干部联动推进，普遍采取“1+1”“N+1”的帮扶模式，将项目、资金、人才、信息等资源向帮扶村倾斜，形成了横向协同、纵向联动、合力推进的良好局面。全市统一明确了驻村干部关系不变、待遇不变、职务职级不变，以及在职务晋升、职称评定、先进评选和解决个人困难中优先的“三不变，四优先”政策，解除驻村干部的后顾之忧。市委组织部充分发挥协调、指导、服务作用，坚持抓管理规范、抓方法指导、抓服务延伸，为驻村工作提供有力保障。（谢祥智）

东坡 根治软弱涣散基层组织

今年以来，眉山市东坡区扬强治弱规范基层党组织建设，成效显著。在扬强方面，通过推荐、评选、测评、公示等程序，评选出“最美村干部”“红旗书记”等39名，评选出优秀共产党员800余名、优秀党务工作者30余名，向全区广大党员干部发出了“谋事实、干事实”的价值导向。在治弱方面，各党（工）委采取诫勉谈话、一对一恳谈等方式，对59名党组织书记、100余名党组织委员进行了思想整顿与教育，增强班子团结意识与大局意识。在全区范围内选派57名优秀干部到软弱涣散党组织担任“第一书记”，切实帮助“改作风、提素质”。（郑慧英 邹曦）

沿滩 加大年轻干部培养力度

近年来，自贡市沿滩区不断加大年轻干部培养力度，培训年轻干部200余人次。注重实践磨炼，选派100名年轻干部参与全区中心工作、重点项目建设，尤其是让他们到“急、难、险、重、新”岗位进行锻炼，不断积累处理复杂问题的经验。实行动态管理，对表现突出、群众公认的，及时进行重点培养，对不符合标准条件的，及时调整，形成能进能出、充满活力的年轻干部培养机制。本着能岗相适、德才兼备的原则，对符合条件的年轻干部优先提拔使用。仅去年就提拔了33名优秀年轻干部充实到各级领导班子。（黄代杰）

崇州 举行先进典型故事演讲比赛

近日，崇州市举办以“我是党员、我奉献、我光荣、我精彩”为主题的践行党的群众路线先进典型故事演讲比赛，激励全市党员干部远学焦裕禄、兰辉、菊美多吉等典型，近学身边的先进党员干部，切实改进全市工作作风，进一步融洽干群关系。此次比赛，三场初赛选出了88个生动故事，经过决赛精选出30个故事。这些故事真实地展现了近年来躬身践行党的群众路线中党员干部的先进事迹。（杨婷）

安岳 扎实开展“双报到”工作

在党的群众路线教育实践活动中，安岳县通过用心走访、贴心承诺、诚心解难、真心服务扎实开展“双报到”工作。结合机关党组织和在职党员工作岗位，对满足社区居民诉求、提高服务质量做出公开承诺，认真制定社区“双报到”为民服务专项承诺书和承诺公开栏。目前，全县44个社区均设立了机关党组织和在职党员到社区报到承诺公开栏，公示承诺书1000余份，承诺教育医疗、劳动就业、住房保障等实事2000余件，并制定了详细的任务推进表，明确了人员、责任、进度。（付建华）

宁南 “廉政四员”让小事不出村

近年来，宁南县在乡镇、行政村、社区和企业建立起“纪检监察信访接待站”，在每个村、社区、企事业单位都选聘了3—5名“廉政四员”（“纪检员”“廉政信息员”“廉政监督员”“廉政义务宣传员”），全县共有2600余名“廉政四员”。县纪委建立健全了《纪检监察信访接待制度》《纪检监察信访直报》等。要求“廉政四员”对掌握的党员干部违纪违法线索，直接向县纪委控申室主任通报；对群众反映的问题和建议，及时联系当地乡镇、社区和单位，及时跟踪解决；对突发的重大事件，在第一时间报告县纪委书记，采取应急避险措施。今年以来，“廉政四员”积极化解了矛盾纠纷326起，真正做到了小事不出村。（王遇幸）

三台 多措并举化解医患纠纷

近年来，三台县针对医患关系矛盾突显，“大闹大赔，小闹小赔”的畸形思维在患者及其家属中蔓延的现状，多措并举加大医患纠纷化解力度，维护正常医疗秩序。成立了由县委常委、政法委书记任组长，县委、县政府有关领导任副组长，卫生、公安、司法、法院等部门领导为成员的医疗纠纷预防与处置工作领导小组。制订了《三台县医疗纠纷预防与处置应急预案》，明确医患纠纷中各单位的相关责任和应对措施，确保一旦发生医疗纠纷，各单位迅速做出反应，依法妥善处置矛盾，减少“医闹”行为的发生，维持医院正常医疗秩序。在对调解成功的纠纷回访中，医疗机构满意率达100%，患方满意和基本满意率为100%。（王淑辉 赵孟佶）（责编：贺贵成）