香港公务员调薪谁说了算

香港公务员调薪谁说了算

前不久，香港立法会通过了公务员涨薪4.71%至5.96%的提议。不过，这一消息在香港社会激起的水花还不如在内地大，因为香港公务员工资依法年年调，涨是常态，不涨才是新闻。

香港公务员的工资能上能下，准确地说，涨工资只是薪酬调整的一种方式。

那么，薪酬调整谁说了算？两项调查的结果很重要。一项叫“薪酬水平调查”，通过调查和比较私营公司与政府的“类似职位”，来找出政府内各项职位的薪酬水平，每6年进行一次；另一项叫“薪酬趋势调查”，通过调查私营公司过去一年中工资的上升或下降幅度，来计算公务员薪酬调整的幅度，每年进行一次。除了薪酬趋势调查得出的薪酬趋势净指标，还要综合考虑香港的经济状况、生活费用的变动、特区政府的财政状况、职工一方对薪酬调整的要求以及公务员的士气，才能作出最终的决定。

由此可见，香港公务员虽然也是“铁饭碗”，但“出粮”多少依然和经济景气息息相关。

1997年金融风暴后，香港特区政府为了与市民共渡难关，宣布“冻薪”——整个公务员队伍的工资从1999年开始原地踏步两年。2009年6月，时任香港行政长官的曾荫权宣布，他和政府问责团队自愿减薪5.38%，与市民共体度时艰。此后公务员逐年加薪，问责团队却没再调整薪酬。今年初，港府宣布，行政长官及全体港府所属官员的薪酬也将调整回到2009年水平。

在港府看来，调整薪酬须兼顾效率与公平。即使是涨薪，当事者不满意的也大有人在。但总体而言，香港公务员的薪酬调整机制公开、透明、有序，社会反响良好。

（文／王尧据《人民日报》）

□本栏编辑／常馨予