谈银行思想政治工作面临的新形势及解决路径

杨威

摘 要：文章对银行思想政治工作所面临的新形势进行了具体描述，主要表现在观念上的复杂性、意识上的多变性、思想上的趋利性以及行为上的参与性这四个层面上。在该环境为基础，我们提出了加强和改进银行思想政治工作的具体路径，并主要从工作机制、控制制度、工作思路、工作作风、主题教育五个方面进行展开。

关键词：银行； 思想政治工作； 新形势； 改进

在我国社会主义的建设过程中，银行扮演着十分重要的角色，很多资本运作环节，诸如融资渠道的建立、资金审批的效率、后期资本增值等都会对我国社会主义建设效率产生重大影响。思想政治工作，作为指导银行从业者操作相关金融行为的一种意识规范和方法指引，逐渐成为银行管理体系构建的关键环节之一。

一、银行思想政治工作面临的新形势

随着我国经济的发展以及市场竞争的加剧，银行所面临的同业竞争越来越激烈，特别是在电子商务体系和互联网金融等概念的冲击下，原有的银行运作系统开始受到越来越多现实因素的挑战。随着外部压力的增大，内部调整也越来越频繁，很多银行干部职员开始出现思维层面的波动性，在看待银行工作内容、业务处理效率、内部竞争关系等问题上有的职员开始产生认知思维上的矛盾。与此同时，银行的精神文明建设又对员工素质提出了更高的要求，这种局面为新形势下的思想政治工作带来了新挑战。

第一，观念上的复杂性。现代社会生活越来越丰富，在某种程度上也越来越复杂。银行从业人员每天在接触各种不同的社会网络，不同的网络群体拥有差异化的行为习惯以及价值观念，银行人员在看待价值观念的差异化时逐渐失去理性的判别能力，而陷入选择的盲目和茫然阶段。特别是随着生活压力的增大，人们对现实利益的敏感度越来越高，很多职员对现有的职业环境都存在心理层面的不满甚至抵触。不同价值观的冲撞，使得原本混沌的思维更加的混乱，从而影响银行职员树立端正的从业信仰和职业素养观念，这种观念上的复杂性不利于银行的长期发展和人才体系构建。

第二，意识上的多变性。从整体而言，当下银行已经树立了比较先进的内部管理观念，同时建立了比较科学的内部管理制度。原有的按资排辈观念逐渐被抛弃，而转化为对绩效本身的关注。但是由于分配制度和绩效奖励制度还不够完善，很多被倡导的价值观念并不能为职员带来现实的利益收入。很多职员在坚守原则和崇尚利益之间会存在一种意识上的多变性，这种多变性急需通过科学的思想政治工作进行矫正和定位。

第三，思想上的趋利性。比起过去，很多银行现在给予了绩效更多的关注，可以说绩效文化在某种程度上已经被绝大多数银行职员所认同。和绩效极其相关的一个概念是利益，特别是在银行这样一个成天和金钱打交道的行业里，银行职员对利益的敏感性要比其他行业高得多，伴随着绩效文化的普及，职员对个人利益的关注度也随之上升。值得说明的是，这种现象在一定的程度范围内是正常的而且合理的，换句话说，银行职员对物质精神的追求本身也是合理的。但是问题在于，很多职员在看待物质文明和精神文明的关系时开始出现较为严重的认识偏差，从而不能很好处理不同利益之间的关系，尤其是个人利益与集体利益之间的关系。这种思维层面的认识偏差会影响职员的职业行为，从而对银行价值和利益实现形成干扰和削弱。

第四，行为上的参与性。当代银行的从业人员越来越朝向年轻化的方向进行发展，这些青年职员往往拥有鲜明的个人特性以及主动参与意识。大多数选择银行作为职业的干部和职员都心怀一定的金融抱负，并希望通过这一平台实现自我价值。在内部竞争的过程中，职员之间并不会因为竞争就排斥或忽视合作的机会，反而会有效利用各种途径在竞争和合作的穿插中锻炼自身适应各种环境条件的能力，并学到更多的知识。最后，银行职员大都比较自立，有自己独立的对于职业和事物的判断意识，并希望将这种意识转化为行为价值。行为上的参与性为思想政治工作的展开提供了更多的空间。

二、加强和改进银行思想政治工作的具体路径

金融市场相比于过去在组成体系和竞争模式上越来越复杂，作为一个职业群体，银行从业人员在认识专业化、控制专业化、实现专业化的过程中对思维品质的要求越来越高，如果依然按照过去的旧思维旧套路看待问题，就会故步自封，错失难得的市场机会。对此，银行应本着科学发展的原则，强化思想政治工作的展开途径，在务实中提高职员的创新能力。

（一）建立工作机制，构建从总布局到分管的垂直协作体系

为了有效促进思想政治工作的展开，机制环境是基础。只有存在一套运作良好的工作机制，才能有效实现各个节点之间的相互联动和彼此促进。思想政治工作从本质上而言是一项党政工作，所以必须由银行党委牵头，组建银行思想政治工作优化小组。优化小组负责对银行的思想政治工作进行总体布局，包括思想政治工作的具体内容、落实途径以及控制手段，在此基础上，应建立完备合理的分管系统，分管系统主要负责对银行各个业务支线的思想政治工作进行具体控制。总布局和分管之间应该是一个垂直协作的体系，垂直体系的上端负责规划和制定内容，而垂直体系的下端负责落实和控制内容。在这个体系运作的过程中，还应加强监督机制的建立，监督职能主要由纪检和工团机构负责，在银行思想政治工作落实的过程中，既要管事，又要管人，从而确保思维优化和行为优化的一致性。

（二）完善控制制度，促进思想政治工作规范化

银行思想政治工作的展开还需要各种控制制度作为支持，具体来讲，包括员工思想政治分析制度、联席会议制度、职代会制度、考核评价制度等全方位的制度系统。制度建立的目的在于将不同的工作层次专业化细分化，从保证它们朝向一个共同的思维优化方向。通过这些制度化环节的建立，银行职员会逐渐将思想政治工作的展开看作是日常职业生活的一部分，并内化对思想政治工作的理解，从而达到更好的学习效果。

（三）拓宽工作思路，推动思想政治工作思路创新

在银行思想正式工作推进的过程中，需要正确处理好主要和次要，一般性问题和重难点问题之间的关系。针对不同的问题构建不同的解决方案和优化机制。例如，思想政治工作拥有很多基本层面的知识教育，这种教育应该是系统化、全方位的。与此同时，还存在一些个性化层面的知识教育，如科学的发展观念、创新的联动机制等。在推动思想政治工作落实的过程中，还应积极推动思路创新，并可以主要从以下三个方面入手：一，推动单向灌输向有效渗透的转变；二，推动静态思想教育向动态思想教育的转变，如针对银行职员所关注的热点问题进行针对性思想教育；三，推动独立思想教育向联合思想教育的转变。

（四）改进工作作风，提升思想政治工作有效性

银行的思想政治工作并不是一句口号，也不是一种形式，它是一种实事求是的学习作风和思想优化手段。任何思想工作都必须落脚于实际，脱离实际而存在的单纯的理论教育是没有意义的，但这并不意味着理论教育没有价值。相反，为了更好地学习和实践思想政治工作，作为思想政治工作的组织者和推动者，首要的就是要对政治理论和思想道德修养本身进行潜心学习和理解。其次，在此基础上，要积极深入群众，了解群众的现实思维处境，并就存在的现实问题和群众呼声进行调研。最后，基于调研结果对已有的思想政治工作进行调整和优化，从而确保思想政治工作的有效性。

（五）抓好主题教育，丰富思想政治工作的内容

银行思想政治工作是一个系统化的过程，它包含很多不同的教育模块，这些模块往往以某一特定主题为教育对象，如职业道德教育、合规教育、廉政教育等。银行在组织不同模块的思想教育时，应结合银行系统所处的现实处境和现实需求进行有效规划，如在某一特定时期，银行职员的职业道德开始出现一些波动性案例，

在这些个别案例未转化为群体案例之前，就应及时开展职业道德方面的主题教育。另外，还需要说明的是，主题教育的目的依然是落脚于实际，也就是说，在丰富思想政治工作的内容方面，应紧紧围绕银行职员的现实行为来进行教育评价，任何一项主题教育的开展也都需要具体的行为环节进行支撑，这样才能真正实现思想政治工作的应有价值。（作者单位：锦州银行）

参考文献：

[1] 荣铭. 商业银行从业人员思想政治工作研究[D].山西农业大学，2013.

[2] 王冬生. 我国银行从业人员思想政治教育面临的问题与对策[D].河北师范大学，2011.

[3] 严志琴. 银行思想政治工作分析[J]. 现代经济信息，2013，15：133.