老板与员工的对话

2017-05-11 09:32陈亦权
杂文选刊 2017年5期
关键词:陈亦权部门经理听者

陈亦权

在加利福尼亚的一家工厂里,老板见约翰工作很不勤奋,决定解雇他。为了不伤害到这个年轻人,老板把他叫进办公室说:“约翰,你的工作表现与众不同,不知道如果没有了你,公司会变成什么样,所以从明天开始,我打算这样试试。”

约翰一愣,随即笑笑说:“感谢老板让我配合这项了不起的测试,也感谢您赐予我这个机会,让我也去试试失去这份从未付出辛劳的工作之后会怎么样。我猜如果继续懒惰下去一定不会有什么好结局,所以我必须改变自己,出色地完成每一项工作才行。”约翰说完转身离开,老板却突然叫住他说:“如果你真的这样认为,那我们就不必做这个测试了,你觉得呢?”约翰感激地说:“谢谢老板。”就这样,老板留下了约翰,而约翰此后的工作表现简直判若两人,不久后还升为了部门经理。

后来,当与外人聊起这段“解雇交谈”时,老板说:“对于一个保持礼貌并且愿意反思的年轻人,我愿意给他机会。”约翰则说:“一个老板,即使在解雇偷懶的员工时都愿意给予尊重,我又怎能不尊重他呢?那次辞退非但没有令我记恨老板,反而让我认清了自身的不足。”

事情的成败往往取决于态度,不管是说者还是听者,只要相互间多一分尊重和反思,再棘手的问题也会迎刃而解,甚至成为改变人生的契机。

【原载《生命时报》】

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