以党的十九大精神引领企业深化改革提质增效

方诚

2017年，是中远海运重工各项事业全新发展的开局之年，是打赢提质增效攻坚战、实现改革重组总目标的起步之年。公司党委以党的十九大精神和十八届历次全会精神为指导，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，以“四个一”理念为引领，切实落实全面从严治党的主体责任，始终做到坚持党的领导、加强党的建设，不断提升和夯实企业党建工作科学化水平，努力开创中远海运重工改革发展新局面。

以上率下 凝聚共识 以党的十九大精神为引领深入贯彻落实新思想

这一年，我们把深入学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务。

公司党委紧密联系企业改革发展实际，通过多种形式积极开展传达学习贯彻工作，引导广大党员干部深入学习领会党的十九大精神深刻内涵和精神实质，切实把思想统一到党的十九大精神上来，把力量凝聚到党的十九大和企业改革发展各项任务上来，在学懂、弄通、做实上下足功夫，在全系统掀起了学习宣传贯彻落实党的十九大精神的热潮。

学习教育入脑入心，务求“学懂”。2017年10月18日，集团组织员工集中收看了党的十九大开幕式盛况，开展了“学习十九大 说说心里话”为企业献言献策等主题活动。公司党委中心组还率先开展学习党的十九大报告研讨，党委书记李懿文同志结合十九大学习带头讲党课。拓宽活动载体和形式，务求“弄通”。及时收集和整理中央主流媒体关于党的十九大的新闻报道，通过内部微信群、宣传电子屏幕、企业内部广播站等多种载体和形式，开设了党员学习教育专栏，定期编制发送党的十九大专题学习材料，确保学习宣传的及时性、时效性。学以致用推动工作，务求“做实”。学习期间，依据今年改革重组、提质增效等中心工作，党委中心组成员结合各项工作落实的情况畅谈学习体会。各所属企业党组织也随即召开中心组学习会，从政治和大局上向核心看齐，用党的十九大精神统一思想与行动，使党的十九大精神真正成为推动公司改革发展的强大思想武器。

以学促做 做中求实 以“两学一做”常态化制度化树立党建阵地新品牌

这一年，为贯彻落实“两学一做”学习教育常态化制度化，公司党委大力开展“抓党建、强基础、促改革、增效益”主题实践活动，努力推进党建工作与生产经营活动深度融合。

抓党建，着力打造特色品牌。公司党委把党建工作贯穿到在建项目的建造全过程，创新开展项目党建，使项目党建成为企业转型升级的“红色引擎”。特别是先后成立的16个海工项目党支部、18个建造项目党支部，将支部战斗堡垒作用体现到重大项目上。强基础，着力夯实工作平台。公司党委着力夯实和健全各类党群组织机构，进一步严明纪律规矩，进一步贯彻民主集中制。2017年6月23日，成功召开中共中远海运重工有限公司第一次代表大会；建立了总部机关党群部门月度工作例会、党委（总支）书记季度工作例会、党委书记抓党建工作述职会等基本会议制度；印发了《关于加强和改进中远海运重工基层企业党建工作的指导意见》等11个党建工作制度文件；9月中旬，在全系统开展了党建基础工作专项检查；10月1-13日，举行“基层党支部书记和党务工作者”专题培训班，树立党的一切工作到支部的鲜明导向。促改革，着力稳定职工队伍。2017年以来，公司党委委员分别到各联系点单位开展专题调研172次，开展座谈会36次。8月中旬，公司党委分别对立新船厂和荻港船厂列支了5万元的专项党费帮扶。“七一”期间，慰问了在沪地区9名困难党员，全系统共慰问了89名困难党员和困难职工。增效益，着力提升企业效益。面对当前“求生存、渡难关、谋发展”的重大考验，公司党委引导各基层党支部，聚焦支部建设，推进生产经营，积极开展学习教育、优化管理、项目攻关、安全生产、降本增效和建言献策等实践活动，带领广大党员和职工群众在复杂严峻的市场形势下知难而进、敢打硬仗，为企业改革创新和提质增效做出应有的贡献。

从严治党 遵规守纪 以巡视整改工作为方向塑造党风廉政建设新格局

这一年，“从严治党”“主体责任”和“巡视整改”是我们抓好党风廉政建设的关键词。

巡视利剑作用强不强，关键看整改。2017年上半年，中远海运集团党组巡视组对中远海运重工进行了为期2个月的常规巡视，指出了存在的主要问题，对做好巡视整改工作提出了明确要求。公司党委高度重视，切实加强组织领导，逐一对照检查分析，积极开展了各项整改工作。2017年7月4日，第一时间成立整改工作领导小组，制定详实的《中远海运重工有限公司巡视整改工作方案》，将巡视组反馈的48个具体问题，细化明确整改措施162条，按照“谁主管、谁负责”的原则将责任分解到人，确保问题逐条逐项整改落实到位。经过近3个月的时间，公司党委共组织召开3次专题党委会，11次巡视整改工作小组专题会，2次全系统党组织负责人会议，部署和落实巡视整改工作。截至12月底， 48项整改任务中，已完成了40项，已阶段性完成但需要长期完善的整改项目共8项。12月18-19日，集团党组巡视组对中远海运重工开展了巡视回访工作，王思勇组长充分肯定了巡视整改成果，认为整改工作全面、深刻、具体、到位。

在抓好整改、解决问题的同时，公司黨委积极把各项整改成果总结好、巩固好、发展好，努力将整改成果转化为促进企业和谐健康发展的新动力，做到举一反三、标本兼治。2017年年初以来，组织所属企业党委书记、总经理、纪委书记对口签署全面从严治党主体责任、监督责任和“一岗双责”责任书 81份；各企业组织基层党支部书记、纪检委员以及中层干部签署责任书786份。同时，编制印发了《党纪党规学习资料》2册，在公司微信公众平台开设了“廉洁建设”“微党章”等专栏，刊发反腐倡廉建设工作动态95篇，全面督促指导全系统各企业开展党规党纪教育，营造良好从业氛围。

党管干部 党管人才 以建设高素质人才队伍为重点打造人才强企新高地

这一年，“党管干部、党管人才”激励着公司干部人才争当“八个表率”。

党管干部的重点是谋大局管大事。2017年，公司党委组织召开干部人才工作专题会议，制定印发《中远海运重工领导人员管理规定》及7项干部管理配套制度，建立完善干部选拔、任用、考核、交流、退出等方面工作制度，同时制定干部选拔、任用工作标准。围绕深化改革需要，开展所属企业领导人员调整工作，全年已对17家所属企业领导班子进行调整，涉及干部83人，其中企业间干部交流13人、重工总部与企业间干部交流4人。持续推动干部“能上能下”，提拔年轻干部5人、退出领导岗位4人，积极推进中高级后备干部梯队建设，建立常态化继任人才培养机制。

党管人才的目的是用好用活人才。利用国资委网络党校、中远海运集团党校、中远海运重工网络党校等平台载体，不断加强对党员领导干部理想信念、廉洁从业、财务知识、专业技能等方面的在线教育和培训，配合集团安排党员领导干部参加国家行政学院、中国延安干部学院、中央党校、集团党校等近20个班次的培训班；选调30余名干部参加中国大连高级经理学院学习；结合集团2017年干部人才工作专题会议精神，制定《中远海运重工2017年度干部教育培训工作计划》，先后举办风险体系建设、高级经营管理人员、纪委书记暨纪检监察审计业务、“学川崎、促改进”等7个专题培训班，重工系统参训干部共计610人次。2017年，在中远海运集团支持下率先成立中级职称评审委员会开展中级职称评审，首批267名工程师通过评审。同时，向航天科工申报教授级高级工程师1人，向中国公路学会申报正高级工程师3人，向中国航海学会申报高级轮机长1人，向集团申报副高级职称58人次。

强化引领 打造品牌 以宣传思想文化建设为依托扎实推进 “四个一”新理念

这一年，公司党委持续强化宣传引导，积极践行“四个一”理念，树立新重工、新品牌、新形象。

2017年，公司品牌形象不断上升，宣传工作振奋人心、鼓舞士气。自年初以来，《中远海运重工》报、微信、网站等信息发布平台围绕深化改革、提质增效等重点工作，抓住生产经营中振奋人心的题材，开辟了各类专题报道。结合党的十九大学习，推出《深入学习新思想，努力谱写新篇章》的专题报道；结合公司“学川崎”“提质增效”等重点工作，开辟“学川崎”栏目和“提质增效——中远海运重工在行动”专栏；结合“五一”“五四”“七一”等节日，对获得“全国巾帼文明岗”称号的上海中远船务 FPSO 巾帼设计师团队等多个先进集体和个人的事迹组织专题报道；在重大项目上，中央媒体重点对“希望六号”圆筒式生产储油平台的交付、“新光华”号半潜船运送“希望六号”“海洋地质十号”成功命名下水和“马士基安装者”成功交付进行了报道，进一步扩大了公司在行业内的影响力，为集团争得了荣誉和光彩。截至2017年12月底，《中远海运重工》报全年已出版了24期，发布消息1 175篇。官方微信共推送新闻187期，940篇。网站信息更新维护共计1 502篇。

为加强企业的社会影响力，2017年12月5-8日，公司承办了由中远海运集团组织参加的“第十九届中国国际海事会展”，主题为 “智慧航运·智能制造——智领未来”。借此机会，充分展现了我司从主力船厂到配套企业“智能车间”“数字车间”生产模式，展现了企业的综合实力与典型产品，提升了企业在国际上和同行业内的品牌形象。结合“四个一”理念，公司党委还积极推进企业文化建设，撰写了2015、2016两个年度的《中远海运重工有限公司社会责任报告》；被评选为“第十八届上海市文明单位”；被中国企业文化研究会授予“2012-2017年度企业文化建设优秀单位”称号。

凝心聚力 文化传承 以群团建设工作为基础维护企业稳定新风貌

这一年，公司党委持续创新“党群共建”模式，坚持“竭诚服务”理念，不断促进企业安全稳定和谐。

2017年，公司工会围绕企业中心任务，在促进“四个一”融合，提升职工技能水平等方面做了大量工作。加强民主管理，从重工到各基层单位先后组织召开了职代会、双代会；开展专题调研，理顺工会组织管理关系；开展慰问和送温暖活动；开展纪念“三八”妇女节、“五一”劳动节活动，表彰先进团队和个人。按照“学川崎”的要求，开展了以“提质增效”为主题的劳动竞赛和技能比武活动；承办了集团第一届“中远海运杯”技能大赛；整合排练音乐剧《希望号》，参加了集团“新时代，新征程”职工文艺汇演；参加金砖国家国际焊接技能大赛；推荐广东中远海运重工的优秀班组长参加国资委举办的赴德考察学习培训。充分展现了中远海运重工职工的良好精神风貌。

共青团以“一学一做”教育实践活动为载体，动员全系统团员青年立足岗位成长成才。积极参与“航天科工杯”第三届中央企业青年创新奖评选活动，下属企业南通中远船务申报的《超大型自航自升式海上风电安装船研制与工程应用》项目荣获“金奖”荣誉，并参加了中央企业团工委在北京组织的2017年国际创新创业博览会的成果展览。在全系统开展“学习贯彻十九大，青年践行正当时”主题活动，组织以“不忘初心跟党走”为主题的征文活动和“新时代、新青年、新征程”为主题的青年演讲比赛，引导广大团员青年在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想。

在全力推进新重工總部层面改革重组的同时，认真落实上级党组织的各项要求，以饱满的精神状态狠抓生产经营和安全维稳工作，统筹兼顾，努力做到“两不误，两促进”。成立了重工维护稳定工作领导小组等工作机构，制定了相应规章制度，确保了党的十九大、全国两会、“一带一路峰会”、国庆等国家重大活动以及节日期间的安全稳定。

2017年，我们携手并进，凝聚共识。

2018年，我们不忘初心，牢记使命。

新时代在召唤，新思想在引领，新目标在激励，我们要以党的十九大精神为指引，坚定信心、踏实工作、奋发有为，努力打赢改革重组提质增效攻坚战，为做强做优做大国有企业提供坚强的组织保证。

（作者单位：中远海运重工有限公司）

责任编辑：崔小花