企业工商管理类人才应用能力的培养分析

2018-09-10 01:16邢凡尔
中国国际财经 2018年9期
关键词:应用能力工商管理人才

摘 要:在近些年,我国的现代化企业正快速发展,我国在工商管理类的人才培养方面也加大了力度,工商管理类的人才对我国的经济发展具有重要意义。因为我国的高等教育在不断发展,对工商管理类人才的应用能力也有了更高的要求。但是在人才培养中,依然存在着一些突出问题,而本文就是根据这些问题进行研究分析,探讨如何提高工商管理类人才的培养水平和她们的应用能力。

关键词:工商管理;人才;应用能力

因为我国企业的现代化建设在加快,对于工商管理类的人才也有了更大的需求量。企业中工商管理类的人才需要具备较高的综合能力,尤其是在信息管理这方面的能力和创新能力要有较高的业务水平,要求这些人才要能够团队合作,以提升企业的经济效益。工商管理类的人才和企业的发展有着紧密的联系,对企业的发展具有重要意义。所以,必须要重视工商管理类的人才培养。

一、工商管理类的人才培养现状

(一)高校在这类人才培养上存在问题

我国高校在培养工商管理类的人才时,依然存在着较多的问题,主要是由于教材更新而造成的,大部分的高校教材没能及时更新,就导致教学和实际不符,学生们无法及时得知最新的信息。而且,学校培养工商管理类的人才时,没注重培养学生们的实际能力,所以,学生们的实践能力不强。这些问题都会给我国培养工商管理类的人才带来严重的影响,而要想解决这些问题,高校必须要意识到实践在教学中的重要性。

(二)在人才培养的方向上没有定位

我国在培养工商管理类的人才时,没有明确的定位,企业在培养这类人才时,认为将这些人才培养成企业中的高级人才就行了,没有对培养这类人才进行明确的定位,也没有将理论人才和技术人才有效地区分,这样也就不利于培养这类人才的实际应用能力。因为工商管理的传统模式已经不能够符合社会的发展了,对其人才培养的定位也没能符合社会的发展需求,所以,我国在培养工商管理类的人才时,教育模式也需要进行改变。

(三)培养方法不够创新

因为我国的市场经济在快速发展,使我国在国际贸易、经济、金融等领域取得了较大的进步。在这个经济快速发展的背景下,我国的企业也在发展,而企业要想能够适应社会的发展需求,企业管理者就需要具有创新意识,对企业不断地进行创新,才能促使企业能够在竞争中生存。但是当前,我国企业中的管理者都不具备创新意识。企业管理者依然是使用着以往的工商管理方式,没能和现代社会相接轨。所以,为了能够确保企业可以在经济市场竞争激烈的情况下快速发展,就需要培养工商管理类人才的创新意识,使这些人才能够对所学的理论知识进行合理地应用,可以将理论基础和实际互相结合,不能再使用传统的管理模式,应该寻求能够适应市场经济变化的管理方式。

二、企业培养工商管理类人才的应用能力的相关策略

(一)制定出合理的人才培养计划

为了能够满足市场需求,需要为人才培养制定出合适的计划,而这就要根据不同的管理专业来培养学生们的应用能力,从而促使这些人才能够满足管理部门的要求。对工商管理类的人才教学时,需要设置合适的课程,取消不必要的课程。工商管理类的人才需要能够适应社会需求,而这就需要根据企业的实际需求来制定出合适的培养计划。因为工商管理类的人才在企业中担任的职能有所差别,所以,就需要对工商管理类的专业课程进行划分,通过板块式的教学模式,促使管理人才能够更接近企业的需求。

(二)加大对这类人才创新能力的培养

因为我国经济在快速发展,企业为了能够在现代化市场中继续发展,就需要加大对工商管理类人才培养的需求,促使这类人才具备创新意识和能力。在培养工商管理类人才的应用能力时,必须要注重他们创新能力的培养。作为企业的管理者,他们应该时刻对工作保持热情和创新精神。对于工商管理类的人员,他们需要对自己的管理知识不断地更新,学习国内外先进的管理手段。在设置培养这类人才的应用能力的课程上,要重视向他们灌输专业知识,注重理論基础和实践工作的结合,促使他们可以在实践中对理论知识进行创新。在培养这类人才时,还要对培养计划进行创新,激发出培养对象的主观能动性,激发出他们的创新能力。通过以上的培养方式,企业一定可以培养出具有较强实践能力的管理人才,为企业的发展提供人才保障。

(三)提升工商管理类人员的职业素养

要求企业的工商管理类人员不仅具备较高的专业知识水平,良好的沟通、交往能力,还具备较高的职业素养。工商管理者应该具备较高的管理水平,发挥出自身的工作耐心和责任心,在面对种种问题时,能够及时地解决,找出问题发生的原因,提升工作质量和效率。这些方面都是要求工商管理类的人才在实际工作中逐渐培养出来的。但是我国的企业在招聘工商管理类人才时主要还是看他们的学历,没能对他们工作能力等方面有足够的重视。所以,培养工商管理类人才的应用能力时,还需要培养他们的职业培养,高校也要为他们灌输职业素养、职业精神这些方面的内容,并进行相关的培训,使他们能够具备良好的职业素养,使其成为一个优秀的工商管理类人才。所以,企业必须要强化对这类人才职业素养的培养,使他们成为一名合格的管理者。

参考文献:

[1]袁君.论工商管理的人才培养及现状的分析[J].中国外资,2013,(04):274.

[2]陈小芳.企业管理类人才应用能力的培养研究[J].才智,2013,(15):263-264.

[3]姚晖.本科院校工商管理类专业人才培养模式研究[D].太原:山西财经大学,2013.

作者简介:

邢凡尔(1996-),女,汉族,浙江湖州人,浙江工商大学本科在读,研究方向:工商管理。

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