柔软的惩罚

郝金红

唐朝徐商任职河中节度使时，一次，仆役刘安的母亲患病，刘安去药铺抓药，假借徐商的名头，非但没有给钱，还将药铺老板大肆辱骂了一顿。药铺老板一怒之下，将刘安告发到徐商这里。

这天，徐商将衙门里的仆役全部召集起来，宣读了药铺老板的状书。得知自己被告发，刘安汗如雨下，浑身战栗。这时，徐商走到刘安面前，严肃说道：“你仗势欺人，理当受罚。自今日起，你到药铺干活一个月，并扣除本月的薪俸，这一月，如果你表现好，我可以考虑让你重新回来，你认为如何？”刘安不住地点头：“小人愿意，小人愿意。”

就这样，刘安在药铺干了一个月的活儿，并且得到老板的谅解，重新回到徐商身边。刘安回来后的第二天，徐商再次召集仆役，宣布一项决定：“刘安在被罚的一个月内，表现甚好，对他的惩罚结束。”说完，徐商拿出一个钱袋子，交给刘安：“这是你两个月的薪俸，你拿回去给老母亲治病吧。”刘安愕然：“大人，您上次不是说要罚俸一月吗，为何还发我两个月的？”刘安不敢伸手去接。徐商笑着说：“你做错了事，但不能牵连你的老母，她没有错。我之所以发你两月薪俸，是因为你虽有过错，但能及时改正。你的薪俸本就不高，如果全都罚了，你拿什么奉养老母？”

捧著钱袋子，刘安双眼湿润：“大人，您的一片苦心，我明白了。”

惩罚不是终极手段，在惩罚中注入人文关怀，促使人向善的方面改变，这才是管理和教育的最高境界。