上司邀你一起跳槽 别轻易被忽悠

2020-02-06 06:15职场教育专家
自我保健 2020年12期
关键词:千里马跳槽上司

(职场教育专家)

刘卉(化名)大学毕业后,进入一家药业公司工作。她所在部门的主管是她的老乡,工作五年来,刘卉工作很努力,上司在工作上也给予了她很大的帮助和支持。刘卉觉得自己非常适应这位上司的工作方式,而且对上司心存感激。年终时,上司透露消息给刘卉,要跳槽去另一家公司,想让她跟自己一起走,并说在新公司将会有更好的发展。刘卉就和上司一起跳槽了,但到了新公司后,她的待遇并没有上司说的那样高。半年后,上司又辞职了。新公司领导对刘卉也不太重用,她这才后悔和上司一起跳槽。做了一段时间后,刘卉只好另寻它处了。

在职场中,上司带着下属一起跳槽的事情常有发生。那么,遇到上司邀请我们跳槽时,我们作为下属应该如何应对呢?有人力资源专家分析指出:上司跳槽,我们是否跟着,取决于多个方面的因素。

“我是棋子,还是千里马?”面对是否要跟着上司一起跳槽的时候,这是首先要考虑的问题。上司邀请你跳槽,一般有两种动机:一种是你和上司合作很好,上司认为你可以在新公司和他保持更好的合作关系,以实现双赢;另一种是上司为了自己的利益,要么是打击原公司,要么是在新公司增加自身的砝码。我们要考虑是哪种情况。如果你们双方在一起工作了很多年,相互非常了解,工作配合得很好,你可以选择跟着上司离开。但是,如果上司只是把你当做一个筹码,我们就要考虑是否和上司一起走了。因此是否跟随,情感因素会影响判断,导致分不清自己是“棋子”,还是“千里马”。

作为职场中人,你最需要考虑的应该是根据职业生涯规划来确定自己的走向,弄清楚你在职场上要的是什么。上司要跳槽,不论你是否和上司一起走,你首先应该想到的是,你所在的团队或公司是不是出了什么问题。如果没有问题,你就要考虑自己的职业生涯规划。如果你认为上司去的新公司正好适合自己,上司的邀请正好为自己借力,就可以一起去。如果新公司对自己的职业发展不利,那么即使是上司“三顾茅庐”,你也不能出山。从个人的发展角度看,如果上司的跳槽正好成为你在原公司晋升的机会,自己在原公司还有发展,你也应该考虑留下来。

和上司一起跳槽,你需要弄清楚自己和上司的关系是私人友谊,还是工作关系。如果是前者,跳槽以后会给新雇主留下裙带关系的不好印象,私人情谊也会影响你在是否跟随上司跳槽时的客观判断。一般来说,上司力邀你跟随他到另一家新公司时,你往往会有一种被信任、被赏识的满足感,情感回报的结果就是跟着一起走。但是能否适应新公司的环境、新公司发展前景如何、职位变化情况、能否达到新老板的期望值、新公司老员工是否排挤我们,以及到新公司后能否像过去一样配合等,都是你要考虑的是否跟着离开的因素。

上司去一个新公司,不管是用什么方式去的,都会有一个适应期。上司自己能不能在新公司站稳脚跟,这也是你应该考虑的问题。如果上司还没有站稳脚跟,自己作为老部下跟着过去,上司有时候需要照拂你,你反而会给上司融入新的企业带来阻碍,这样也不利于你自身的发展。上司进入新公司后,要面对新的团队,如果带着自己人一起过去,会让新下属产生抵触情绪,无形中造成上司的压力很大。同时,作为跟着去的人同样也很有压力,你会被新同事视作是上司的自己人,往往做的工作比别人多,得到的回报却和别人差不多,而且成绩难以被认可,因为别人会认为你是凭关系才有这样的业绩。

总而言之,上司邀你一起跳槽时,你一定要慎重考虑,不要轻信上司的忽悠,以免影响了自己在职场上的发展和前程。

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