国企党建与企业文化的协同发展探究

李婷

［摘 要］国有企业的运行状态和经营目标代表了国家的经济增长目标和综合能力，对于我国未来的经济发展有着重大影响。而企业文化作为国民经济活动的主要成分，保持企业文化的活力与创新是推动企业发展的一项关键措施。所以，通过加强党建工作研究与企业文化创新，两者就能够紧密联系，建立良好的企业管理体系，为经济增长创造新的动能，推进经济社会和谐发展。

［关键词］国企党建；文化建设；融合

［中图分类号］F27 文献标志码：A

加强国有企业党建工作与企业文化工作能够将企业的经济价值、社会价值和企业价值最大化，对加强国有企业员工的思想指导、提升国有企业员工工作效率的提升方面有着积极的促进作用。但从目前的现状来看，企业的党建工作与企业文化的协同方面还存在很多需要完善之处，存在一些有待解决的问题，这些问题对协同发展产生了抑制的作用，应积极采取措施进行调整。基于此，本文展开研究。

1 国有企业党建与企业文化相结合的理论基础

1.1 党建思想政治工作与企业文化建设目标的关系

中国共产党历次全国代表大会都明确了党建的思想目标，即将党建立成执政为民、不断革新、公平合理、互相帮助、坚持马克思主义理论的社会主义先进组织。而所谓“灵魂”就是我国先进的现代组织文化，很形象地阐述了党建思想理论目标和现代组织文化工作目标之间的逻辑关系。“灵魂”作为国民经济体系的主要支柱。为组织文化工作创造巨大的知识支撑与文化资源，从而在我国现代组织体系下实现党组织职责和组织文化管理目标的良好融合，创造促进党建和优秀企业发展结合的良好效果[1]。

1.2 黨建思想工作与企业文化建设目标统一

融入中心、服务大局，是党建理论教育的第一前提和要求。国有企业文化建设的主要目的在于将爱国主义的企业文化摆在企业核心地位，强化人才战略的实施，将个人发展与成长视为企业文化发展的中心任务，以形成富有社会主义核心价值观的企业文化系统。国有企业必须要把“融入中心、服务大局”的核心理念与现代企业发展理念相结合，成为现代企业文化建设的重要任务下爱国奉献的核心理念。国有企业党组织充分发挥了引领功能和政治核心作用，总结起来就是要指明方向、统揽全局、确保落实。

1.3 党建思想工作与企业文化建设目标的相似性

首先，企业党建工作的参与者通常是在企业内的党员干部，他们广泛存在于最基层的员工队伍中，与普通员工关系密切。企业文化教育系统构建的主体是企业员工，同样员工也离不开我国共产党先进思想的指引。所以，不论是企业党建工作还是企业文化建设工作，都离不开党思想工作的引导，也离不开党思想工作在中心的领导地位。因此，企业党建工作的创新和建设成为国有企业党政管理工作的基础关键。这就意味着企业党建工作必须深入基层，扎根于广大企业员工群众，在党的领导下提高企业员工的凝聚力和创造性。

2 国有企业党建与企业文化协同创新作用分析

2.1 共同促进国有企业可持续发展

在当前国有企业的发展中，由于没有对二者协同发展规律的深刻认识，国企在发展中逐渐失去活力，也没有发展的主要力量。所以，需要将国企发展和党建相结合。在结合与发展经验的共同影响下，当前国有企业的社会主义价值观、制度和民主建设基本得到实现，国企发展的基础优势得到巩固。鉴于国有企业的特点，在当前国有企业的发展与变化进程中，有必要制定符合我国新发展特点的战略目标。在发展进程中为国企的成长创造更为广阔的政策环境，以便切实增强当前国有企业维护和发展社会主义现代化事业的领导优势。同时，我国社会主义企业文化建设也能够更有效地将二者结合起来，推动社会主义企业的健康发展，凸显党组织在社会主义企业文化建设中的基础作用，凸显社会主义核心价值观的导向功能。社会主义企业价值观的弘扬也能够推动企业的可持续发展。所以，二者才是驱动社会主义企业文化发展的持续力量。可以将企业文化和现代党建有机融合，以实现对国有企业综合管理的最佳整合[2]。

2.2 有效实现以人为本管理的最佳途径

当前国有企业人本管理工作面临许多体制问题，特别是基层人才力量的问题。企业职员作为员工阶级的主要成分，是党的事业发展与建设的中坚力量。国有企业作为员工阶级区域，要强化对企业员工的人本管理，并充分发挥企业党建在基层组织建设中的关键作用[3]。通过员工的政治思想建设和民主建设，能够更好地调动和发挥员工在国有企业建设中的主观能动性，有效推进企业的经营建设和企业文化发展，让人们的生活更为安定祥和，有效推动社区和谐建设工作的开展。在未来的企业发展进程中，国有企业要以社会主义核心价值观为引领，不断创新企业文化，让“民主、科学、法治”在企业实践中得到有效贯彻，让基层员工产生对企业的认同感和归属感，从而更好地融入企业成长进程。综上所述，国有企业的企业文化管理与党建有助于企业更好地进行企业经营，将二者紧密结合在一起，能够使国家建设政策在企业活动中得到有效落实。

3 国有企业党建与企业文化深度融合战略

3.1 加强理论观念更新，促进党建与企业文化真正融合

要注重先进思想引导，做好国有企业社会主义文化创新的先进思想建设工作，将马克思主义中国化的新理论研究成果运用于企业创新，以马克思主义先进思想为指引，在工作方式与方法上与时俱进，从而促进党建与社会主义企业文化真正融合。在学习优秀企业文化的基础上，还可以引进其他企业的文化建设成果。这对于丰富企业文化内涵、促进党建全面发展起到积极作用。

要想实现党建和社会主义文化创新的发展紧密结合，必须和历史背景全面融合。近年来，国家加速了社会主义精神文明建设的脚步，并重视推进强文化战略，这在一定程度上为企业文化建设工作指明了方向。在文化创新工作中，企业必须要坚定党的领导地位，将我国共产党的先进性理论和思想纳入企业文化建设工作，深刻认识党各项工作的重要意义，在实践中不断推进马克思主义理论观点的创新发展，以促进党建和企业文化真正融为一体[4]。

3.2 加强党建，营造良好的文化环境

时代在发展，社会在进步。随着我国对外开放程度的不断加深和全球化进程的不断深入，人们的观念也在随着时代的发展而变化。传统的完全集体主义意识逐渐减弱，随着市场经济的不断深入退出了历史的舞台，个性化及针对化的人文文化逐渐发展。所以，经过计划经济向市场经济转变的国有企业，在人本主义的帮助下有了新的突破。随着时代的发展，国有企业的员工也需要与时俱进，不断对企业内部的人文环境进行优化和创新。在以人为本的理念下，加强对企业员工个人发展目标的实现。在这个过程中，企业内部的文化氛围可以促进员工成长，帮助他们树立积极的发展观，激发他们的工作积极性和创新意识，而员工个人的进步可以加强企业文化建设，充分发挥企业文化的积极作用。此外，企业还应通过各种文化娱乐活动加强党建和思想政治工作。“我的中国梦主题演讲比赛”“社会发展之我见”“我与企业共成长”专项技能大赛等活动，都可以激励员工的创造性，实现个人目标与企业发展目标的融合[5]。

3.3 做好党建创新工作

我国党组织建设的基础是人民群众，“从群众中来，到群众中去”的发展路线一直没有变过。在密切联系群众的基础上，要加强对当前工作方法和模式的创新，做好国有企业党建工作与企业文化的有效融合，让党建和企业文化建设相关部门相互学习，把党建工作作为企业文化建设的一部分，把企业文化建设作为党组织生活的重要内容。建立民主参与模式，使员工具有强烈的企业文化意识。不同程度地创新和整合工作的内容和方法，促进整合工作的可行性和可持续发展性。可以选择举办专题讨论会、辩论会和论文竞赛等来创建强大的学习環境。充分利用新媒体的优势，不断寻求新的发展方式，提高党建工作的渗透性，实现党建工作与企业文化建设的相互融合。在经营过程中，企业应重视创新观念培养，顺应市场发展趋势，形成高效率的良性循环。

3.4 加强民主管理，促进企业党建和文化建设发展

对于多数企业而言，如果企业管理者的管理眼界和理念比较狭隘，没有民主管理理念，企业各层级员工的言论就会受到限制。如果员工无法合理地表达自身的看法和意见，企业就会发展成为“一言堂”，这会影响企业的长期发展。所以，推进企业党建和文明建设需要民主管理思想的支撑。员工不仅仅是企业的劳动者，还是企业大家庭的成员，管理人员应该重视员工在企业中的地位，以便在企业管理工作中落实民主集中制精神。同时，引导员工积极发表意见，准确表达工作中存在的问题，以便更合理地解决问题，从而提升绩效，真正达到个人价值和企业效益的统一，推动企业的长期发展。

3.5 加强思想政治教育

企业文化建设的主要目的是加强企业员工对企业的认同感，加强员工之间的凝聚力。所以，国有企业首先需要将马克思主义和中国特色发展道路作为发展的主线，在党建工作中进行理论和实际的联系，加强对企业员工主观能动性的调动，确保企业在文化建设和经济发展中的稳定运行;其次，要有针对性地开展党建教育，使员工的政治思想随时与企业发展同步，为企业文化创新奠定良好基础。此外，在党建与企业文化创新相结合的过程中，企业也需要充分结合国家、企业和员工的利益，寻找共同利益，实现双赢。只有这样，才能确保齐心协力提高工作效率，创造具有中国特色的国有企业文化[6]。

3.6 坚持以人为本

商业发展的核心是人，因此，对于国有企业来说，必须深入贯彻以人为本的管理理念，以员工为主体，充分尊重员工的身份和地位，确保企业开展的所有工作和活动都以员工为中心。国有企业要把人民的工作落到实处，关注职工的需要，对职工的技能和生活给予相应的帮助，在保障职工基本生活的基础上进行党建和企业文化创新，以确保群众的积极性和相关工作的顺利开展。

3.7 民主参与制度建设

拓展民主渠道，丰富民主形式，完善民主制度，是党的建设和企业文化建设的重点。在文化建设过程中，国有企业应考虑寻找二者的匹配点，并注重加强民主建设。首先，在民主参与制度建设中，要以“以人为本”的思想为指导，重视职工代表大会的作用，确保其民主管理制度得到落实。其次，员工的意见应作为企业决策的重要参考。文化建设和党建都要把员工的意见作为主要参考，以增强企业的民主氛围。最后，应注意完善员工监督制度。主要强调员工可以参与监督管理活动，针对企业经营与民主建设背道而驰的现象，改进民主作风建设具有积极意义。此外，国有企业还要注重及时开展党建文化建设的相关宣传活动，确保全体员工充分理解其重要性，积极参与建设活动。

4 结束语

综上所述，国有企业是我国特色社会主义的重大物质和经济发展的主体，是党执政兴国的主要支撑和依靠。国有企业党建和企业文化的融合，一方面发挥了国有企业党组织建立和企业文化发展相结合的互利效果，一方面还可以做好企业党组织的政治学思想建设、团队工作、法制建设和反腐败构建工作，发挥带头和榜样的作用，在企业文化建立中起到引导作用。另外，还通过开展社会主义企业教育，推动员工价值观的转换，发挥企业党组织的思想凝聚力，并通过组织举办的企业文化创新赛事，促进企业建立良好的组织文化，充分体现基层党组织的战斗力。

参考文献

［1］谢灿.如何实现国企党建与企业文化的协同发展[J].企业文化（下旬刊），2019（1）：11.

［2］李亚青.国企党建和企业文化建设融合发展[J].现代企业文化，2017（25）：118-119.

［3］施菡子.国企党建与企业文化的融合探索[J].现代企业文化，2022（12）：4-6.

［4］寇辛锋.国企党建与企业文化建设的有效融合[J].现代企业文化，2019（15）：5-6.

［5］陶宇.国企党建与企业文化融合发展的重要[J].新商务周刊，2019（16）：130，132.

［6］郭娟.浅谈国企党建与企业文化的协同发展[J].办公室业务，2021（22）：31-32.