新形势下思想政治工作的几点建议

刘立新

思想政治工作是我党的传统优势，也是我党无论是战争时期还是建设时期，统一思想，提高战斗力的一个法宝，所以，在战争时期屡屡出现我党我军以少胜多的战例，涌现了众多黄继光、董存瑞式的战斗英雄；和平时期，出现了科学工作者呕心沥血研制成功“两弹一星”的壮举，涌现了王进喜、时传祥式的行业榜样。改革二十多年以来，我国社会发生了广泛、深刻而复杂的变化，国内市场也逐渐国际化，国际市场随之国内化，我们的经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，而作为生产力中最活跃因素的人的思想活动的独立性、多变性、变异性又日益增强，市场经济发展过程中的负面影响也诱发不少人的自由主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生蔓延、恶性膨胀。加之深化改革，原有的分配格局被打破，各种既得利益受到调整，人们由此产生的各类思想问题相互交融、激荡，人们的政治信仰和社会道德出现颓废和滑坡的现象，因此，政治思想工作愈来愈显得重要和必不可少。

一、目前存在的不良思想和现象

河南油田采油一厂已经投入开发30多年，随着油田步入开发的后期，开采难度进一步加大，而效益呈下降趋势，人员的劳动强度也在增加，各种不稳定因素日趋突出，但我们的思想政治工作又限于认识上、主观上及客观上诸多因素影响，没有与日俱增、与时俱进。对思想政治工作，特别是基层思想政治工作，还存在以下一些思想和现象：

1.思想政治工作过时论。认为我们工作方法已基本与国际接轨，思想政治工作也应像西方一样被淘汰了。

2.思想政治工作无用论。认为生产经营是中心，只要效益搞上去了就行，思想政治工作要不要都行，甚至可以不要了。

3.思想政治工作干扰论。认为抓思想政治工作影响生产经营，把它与生产经营对立起来。

4.思想政治工作教条论。认为思想政治工作就那么一回，只注重形式，死搬教条，只要能应付过去就行，缺乏时代感，针对性，实效性和前瞻性。

5.思想政治工作虚空论。思想政治工作资金投入匮乏，不像行政那样，对活动投入大，有说服力、影响力、号召力。

另外，思想政治工作中还思想政治工作者队伍老化，素质弱化，方式陈旧，方法老套，等等，所有这些都造成了思想政治工作中不积极不主动、走形式搞应付、说起来要干起来不要等恶习，造成了个别的小集体主义、员工缺乏主人翁意识等现象，这些都对我们如何做好新形势下的思想政治工作提出严峻挑战。

二、开展新形势下思想政治工作的几点建议

基层领导班子和领导干部是企业提高效益，保证安全生产的保障者，是强化党的执政能力的最基层的细胞，更是构筑和谐社会的建筑者。作为在采油一线的地质工作者，如何面对老油田开发过程中的矛盾和各项难题，积极探索地下油水运动的规律，做好剩余油潜力的研究与方案编制至关重要，特别是要在思想上新解放工作中开拓新思路，寻找新突破，实现新崛起、新跨越，把科学发展观贯穿到油藏开发经营的各个环节，在工作与生活之间寻求平衡点，开发职工的工作热情和动力，处处以“精益求精”为标准，科学规划与开发经营油藏，努力破解油田开发中的瓶径，这是油田实现可持续发展的必要前提。 对此，我认为基层思想政治工作的开展，应结合不同工作的性质开展工作，在新形势下，思想政治工作重点要创新思想政治工作运作机制和创建思想政治工作评估体系。

（一）创新思想政治工作运作机制

在飞速发展的形势下，既要利用思想政治工作这一传统优势，继续坚持、利用和发扬光大我党在战争时期和建设年代积累下许多好经验、好做法，同时，还要坚持与时俱进，创新机制，根据新形势、新任务，找出新办法、新措施，解决实际工作中新矛盾、新问题，建立一套科学的体制、机制、制度来防止思想政治的工作流于形式，防止思想政治工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要，消灭个别人中存在的“过时论”、“无用论”、“干扰论”、“虚空论”。

第一，严格“效益型大政工”机制。领导重视是做好一切工作的前提和保证，当然包括思想政治工作。目前虽然形成了党政工团齐抓共管的“大政工”格局，但在实际工作中，还存在“两张皮”、“两条线”现象，存在说起来重要，干起来次要，忙起来不要的现象；存在责任制不明确，不具体，行政和党群考核不一。所以，应坚持思想政治工作与经济工作同布置、同检查、同考核，切实把行政融入党群，把党群融入生产经营。

第二，强化创新运行机制。采油工作，由于井站分布广，周边工作环境差，加上人员少，工作量就大，职工住房和小孩上学等系列矛盾不断增强，因此新形势下的思想政治工作，需要采用精神和物质双驱动，综合运用经济的、行政的、法律等手段。在精神方面就是通过切实可行、结合实际的教育和活动，树立员工正确的人生观、世界观、价值观、权力观、群众观、利益观；物质方面则是在多为职工的利益着想，考核与奖励时分清责任，避免一罚代管，靠多奖少罚来激励职工的工作；工作方面要从如何减轻职工的负担入手，从有利于工资实际出发，让大家真正的投入到开发实际工作中，同时加大思想政治工作的投入，并使之量化、明确化，便于基层工作开展行之有效。

第三，创新反馈机制。利用先进的网络设施，结合以往的文件、会议形式，建立覆盖上下左右、横向到边、纵向到底的思想政治工作网络，做到基层既能及时反馈了解到的职工、又能及时了解厂的有关文件规定，达到发现早、反映早、解决快，主动及时地把思想问题解决在初始状态，才能主动有效的实现局面的稳定长久。以明确化的制度、人文化的管理、合理化的组织，感召人，凝聚人，形成整体的向心力，全面促进各项工作的顺利进行。

（二）创建思想政治工作评估体系

思想政治工作是软指标、软任务，要使其由“软”变“硬”，虚事实做，减少随意性、盲目性，增强可行性、科学性，建立健全思想政治工作激励和约束机制，必须建立科学的评估体系，以打破“干与不干一个样”、“干好干差一个样”、“生产经营搞好了，思想政治工作也就搞好了”的困难局面，实现奖勤罚懒、奖优罚劣，调动思想政治工作者的积极性和充分发挥其主观能动性。对基层技术人员来讲，目前已将各岗各项工作的指标明确化，实行了技术人员绩效工资考核办法，但对于队长、支部书记、党支部等的考核没有明确化，不是很具体，又比较单一，因此要建立一些软性的指标体系，如实行员工评价，让员工通过调查问卷、网络评价等方式，对队支部的工作水平、方式、方法、实效等综合评议，并通过量化指标，分解目标，公示指标，对支部整体进行考核，对思想政治工作者这个具体的执行者进行考核，让职工看得见、摸得着、可比较、好对比，来正确评价思想政治工作者的工作质量、成绩大小，最后，还要把考核和评估结果作为衡量支部和思想政治工作者个人的重要内容及奖惩、任免的重要依据。

（三）加强学习和培训，提高基层思想政治工作者能力，打造精干的基层思想政治工作队伍

思想政治工作是做人的工作，队伍素质是决定成败的关键，如果没有一支具备一定的知识水准、工作能力、方式方法思想政治的工作队伍是不能胜任新形势思想政治工作要求的。随着新形势的发展，有些思想政治工作者已不能适应复杂多变的基层工作，要坚持“请进来，走出去”，加强各种学习和培训，使其具备：在原则基础上狠起来的干劲、面对“热点”、“难点”问题处理时的创造激情和灵活方式方法、迎难而上的亲和感召力、理论管理专业知识于一体的博辩能力。

总之，思想政治工作是一项综合的系统工程，需要全员共同参与，只要我们全体思想政治工作者共同努力，从精细入手，精到点上，细到实处，与时俱进，开拓进取，就一定可以创造新形势下的思想政治工作新局面。