思想政治工作要把握好“五结合”

摘要:在实现企业改革与发展的各项任务和目标的过程中思想政治工作肩负着提供精神动力、智力支持、思想保证和培养一支高素质职工队伍的重大使命。面对新形势、新任务,必须进一步加强和改进企业思想政治工作,坚持把握好“五结合”:坚持在解决思想问题与解决实际问题相结合;物质鼓励和精神鼓励是相辅相成,互为补充;思想政治工作与各项具体业务工作相结合;经常性教育与重点个别教育相结合;耐心细致的说服教育金额严格的组织纪律相结合。努力增强思想政治工作的主动性、针对性和实效性。

关键词:思想政治工作;“五结合”

中图分类号：D64 献标识码：A 文章编号：1009-8631(2009)12-0007-01

思想政治工作是我党发展壮大的一大政治优势和优良传统,在过去的战争年代和建国时期,党非常重视思想政治工作,把每个人的思想政治觉悟提高到了极点,在建设社会主义经济体制的过程中,我党狠抓了经济建设,放松思想政治工作,出现了许多腐败现象,所以党极其需要我们自觉运用思想政治工作这个有力武器,做好统一认识,理顺情绪,解疑释惑、化解矛盾、激励士气的工作,教育和引导职工群众正确处理当前利益和长远利益,局部利益和全局利益,个人利益同集体利益的关系,为全面建设小康社会提供坚实的思想保障。

思想政治工作是一项工程,由许多相互联系、相互作用的要素共同组成,如何将这些要素有机搭配结合,使之在我们的现实生活中能够发挥深刻作用,产生切切实实的效力,是一个需要我们认真加以研究的大问题,只有把握好五个方面的结合,我们才能更好地解决思想问题和实际问题,从而为广大群众服务。

1、解决思想问题与解决实际问题相结合。思想政治工作的首要任务是解决人的思想问题,解决思想问题同解决实际问题相结合,就要求我们的思想政治工作者深入群众,体察民情、了解民意,着力解决群众在工作生活中的紧迫问题,群众之中所以会产生各种各样的思想问题,除了部分纯属世界观、人生观问题外,多数情况下均由实际问题引起。如果我们的思想政治工作只讲大道理,不解决实际问题,就缺乏说服力和感染力,就难以收到实际效果,甚至会出现逆反心理。只有真正把握解决思想问题同解决普通群众现实生活中的具体问题结合起来,才能发挥思想政治工作的效能。

2、物质鼓励和精神鼓励是相辅相成,互为补充的。思想政治工作如果完全脱开了物质激励的原则,就不能收到应有的效果;但物质激励如果完全脱离了精神激励,单纯依靠物质激励,甚至“一切向钱看”,就会导致整个社会铜臭气泛滥,最终势必会造成人们精神道德体系的弊败。应该看到,这些年来我们在运用物质激励方面取得了很大进展,但运用精神性的激励方面确有偏废,需要在今后的工作中自觉纠正。

3、思想政治工作与各项具体业务工作相结合。在市场经济条件下,各行各业的特点更加充分的凸显,思想政治工作倘若不能与业务工作相结合,就容易陷入孤立状态,很难收到预期的效果。这就要思想政治工作者必须熟悉本单位的业务,了解和掌握本单位业务工作的重点、难点,这样才能紧扣本单位的经济和业务的中心工作,有针对性的做好职工的思想政治工作促进业务工作的健康发展,最终体现出思想政治工作在推进本单位工作中的实践效果。

4、经常性教育与重点个别教育相结合。思想政治教育应注重经常性,不要时紧时松,时抓时放。开展经常性思想政治教育一方面要有统筹安排,综合考虑,要多侧面、多角度、多方面进行包括政治、经济、法律和时事等方面的系统教育;另一方面要根据不同时期,不同人物安排,不同内容,使经常性教育常教常新,富有成效。但在抓好经常性教育的同时,必须牢牢抓好重点的个别教育。所谓有重点,就是要抓好重点对象和重点问题,及时了解和掌握重点对象和重点问题和发展动态,有针对性的做好工作。特别是要防止因工作不及时和政治敏锐性差而出现的政治问题和突发性事件。

5、耐心细致的说服教育金额严格的组织纪律相结合。坚持耐心细致的说服教育是思想政治工作的一条重要经验。现实生活中,我们做的很多事情虽然在长远的、整体的和根本的方面符合群众利益,但有时也有需要牺牲群众部分或局部利益的时候。在这种情况下,作为思想政治工作者,应该耐心听取群众的意见和建议,做耐心细致的说服教育工作,以求理顺情绪,化解矛盾。在做说服教育工作时,一定要做到思想上尊重群众,从感情上贴近群众,从作风上深入群众,倾听群众呼声,要同群众说真话、说实话,掏心里话,不可蒙群众、骗群众、哄群众,要艰苦细致、入心入肺,不要害怕曲折反复。只有这样才能让曲折心服口服。然而另外一方面,有时思想政治工作也不是万能的,在某些极个别人身上,有时也会不起作用,对于个别经过反复教育,仍然不听劝告和帮助,甚至一意孤行违反纪律的,那么也不能完全听之任之,有时需要采取必要的纪律、手段,以达到惩前毖后,警示他人的作用。

针对企业思想政治工作存在的问题,笔者认为,应该从以下方面加强工作:

1、加强领导,纳入日程。要从局党委做起,端正领导干部的认识,真正把思想政治工作纳入领导日程,统筹规划和安排。一是党委领导班子要结合企业改革和发展的实际情况,及时研究和安排思想政治工作,坚持两手抓、两手硬。二是明确党委领导的思想政治工作责任,制定思想政治工作责任制,对思想政治工作实行目标管理。三是局党委结合党委工作,分别与责任领导和基层企业签定思想政治工作责任状,按责任状进行督查考评,做到思想政治工作有领导、有计划、有安排、有制度、有检查、有考评。

2、整顿队伍,强化素质。一是企业局党委要对本系统现有的思想政治工作队伍进行整顿,按标准要求,调整和充实企业思想政治工作队伍。二是建立思想政治工作人员名册,加强管理,搞好跟踪指导、考评和服务。三是加强培训工作。局党委要根据培训规划,安排和抓好培训工作,全面提高思想政治工作人员素质,提高队伍的整体战斗力。

3、烘托氛围,提升人气。要营造思想政治工作的大气候,形成浓郁的工作氛围,全面提升思想政治工作的人气。一是企业局党委要调动一切宣传力量、宣传资源和宣传手段,全方位搞好造势,使思想政治工作在企业引起广泛的关注。使企业领导觉得抓思想政治工作势在必行,使思想政治工作者觉得做思想政治工作光荣自豪,使职工群众觉得思想政治工作解渴受用。二是要讲究宣传艺术,既要有铺天盖地的气势,又要有春雨润物细无声的功夫。充分把把思想宣传工作融入企业的改革和建设中,做到完美的结合。三是在全县范围内营造氛围。县主管部门可负责牵头,加强指导,在全县搭建起企业思想政治工作平台,积极培养典型,用典型引路,用典型说话,用典型造势,使企业思想政治工作既有小气候,又有大气候。

4、探索创新,讲究实效。要与时俱进,探索和创新企业思想政治工作,使其内容适时,方法适当,形式适用。一是要坚持贴进实际、贴近生活、贴近群众,创新企业思想政治工作的方式、方法。要把握时代脉搏和企业发展心率,从构建和谐社会和加速岫岩经济崛起的高度,研究、创新企业思想政治工作,努力走出一条合时、合宜、合身的路子来。二是要把传统做法和创新做法有机结合起来。对于传统方式方法,我们要坚持马克思主义的认识论和方法论,在创新的基础上予以扬弃,做到既要继承发扬,又要创新发展。三是要坚持引导和交流。通过培训、座谈、经验交流、典型引路等方式方法,搞好企业间的交流,搞活思想政治工作,为企业发展和构建和谐社会发挥作用。

作者简介：闫宏如（1968-），男，陕西子长人，现任延长油田股份有限公司子北采油厂工会副主席。研究方向：企业思想政治工作。