加强和改进县级人武部建设的三点看法

■ 成都军区政治部办公室群工处处长 文木海

县级人武部是地方党委军事部和政府兵役机关。要着眼建设强大国防后备力量，组织后备力量遂行多样化军事任务，全面加强和改进人武部建设。

坚持党管武装原则。党管武装是我国国防体制的根本。军地双方要把党管武装作为加强人武部和国防后备力量建设的重要职责，纳入党委议事日程。要采取多种形式着力强化地方领导党管武装意识，不断增强他们爱武装、管武装的责任感。要认真落实地方党委议军会、军地双方兼职、党政主要领导到军事机关办公、党管武装工作述职等制度规定，议军会要研究重大事项，双向兼职要参与重要决策，现场办公要解决具体问题，工作述职要纳入目标考评。要把党管武装考评问责纳入地方党委政府考评体系，考评结果作为选拔任用党政领导干部的重要条件，激发党政领导抓武装建武装的内在动力。要针对人武部履行双重职能的特点，建立军地工作统筹协调机制，处理好人武部参加地方工作与完成军事任务的关系，尤其要解决人武部领导地方兼职过多，分管和接受地方任务过重的问题，保证他们把主要精力用在武装工作上。

加强党委班子建设。要强化人武部党委集体领导，严格执行《党委工作条例》规定，切实纠正和克服党委工作简单化倾向，对该上会的议题必须上会集体研究，充分听取班子成员的意见，不能以正副书记碰头、个别征求意见、文件传批等方式代替集体决定，防止出现“一言堂”、“二人转”现象。要坚持民主集中制，党委正副书记要自觉摆正位置，不能谁资格老、谁个性强、谁兼任地方常委谁说了算，把“班长”当“家长”，把“一票权”当拍板权。党委成员要主动参与集体领导，研究决定重大事项要充分发表意见，积极为党委决策当好参谋，切实提高贯彻民主集中制的质量。要提高党务工作能力，对人武部党委班子成员特别是新进班子成员要集中组织党务知识培训，切实增强人武部领导依照条例开展党务工作的意识和能力。

调动干部工作动力。加强思想教育，引导人武干部树立正确的世界观、人生观、价值观，真正解决好“为谁服务、为什么当干部”这个根本问题，自觉把坚定的理想信念转化为奋发有为的精神状态，自觉奉献的工作动力，克服“船到码头车到站”，只要“守好摊子、过好日子”就行了的消极思想。要求进步是人之常情，也是干部积极工作的重要动力源。良好的用人机制氛围，将对干部工作动力产生直接的影响。一方面，对符合提升任职条件的人武干部，尤其是主官要有一定提升比例，让他们真正看到希望；对接近最高服役年限的特别优秀的主官，可根据需要工作到退休；对长期在艰苦地方工作成绩突出的干部，可考虑交流到条件相对较好的地区工作。另一方面，要加强对人武干部的检查考评，针对人武部工作特点，建立军地联考联评制度机制，组织开展“人武部好主官”等评选表彰活动，对“主官标兵”要像“优秀旅团主官”一样优先提升使用，切实增强人武干部的内在动力。要注重人文关怀，各级领导和机关要利用各种时机，主动与人武干部谈心交流，帮助疏导和解决现实思想问题，对工作中遇到的矛盾和困难，要主动帮助协调解决，对家属随军就业、子女入学入托等实际问题，要给予关心照顾，使他们把更多心思和精力放在工作上。