以思想建设为统领积极推动和创新组织工作

■中共晋中市委常委、组织部长 丁文禄

以思想建设为统领积极推动和创新组织工作

■中共晋中市委常委、组织部长 丁文禄

学习胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会的讲话，是当前和今后一个时期的首要政治任务。学习《讲话》，就要以《讲话》精神为指导，推进当前各项工作的有效实施和全面提升。组工干部要将《讲话》精神自觉贯彻落实到组织工作和组织部门自身建设中来，为转型跨越发展提供坚强的组织保障、干部保障和人才保障。

组织部门要坚持“思想建部”，努力建设“三型”机关

思想建设具有政治导向作用，能够确保我们的工作始终保持正确的方向。近期，中共晋中市委组织部结合学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话，结合开展纪念“七一”活动，提出了自身建设的目标：坚持“思想建部”，建设“三型”机关，真正成为党员之家、干部之家和人才之家。“思想建部”就是要以思想建设为统领，教育全体干部牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚定中国特色社会主义的信念，立足本职岗位，为晋中建设全省“四化”（工业新型化、农业现代化、市域城镇化和城乡生态化）率先发展区努力奋斗；建设“三型”机关就是要建设学习型、创新型和廉洁型机关。

坚持“三条标准”选人，为转型跨越发展集聚人才

选人用人是组织部门的第一要务和第一责任。《讲话》提出选人用人标准是坚持五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先。归纳起来，实质是三条标准：第一是政治标准。要政治立场坚定，有坚定的理想信念，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，同党中央保持高度一致，忠诚党的事业，始终维护党的利益。第二是实践标准。就是看有没有真才实学，工作能力强不强，能不能干事创业，工作实绩是否突出，在工作和生产实践第一线培养干部、考核干部、选拔干部。第三是群众标准。就是看群众认可不认可、满意不满意，在群众当中有没有威信，群众是否公认。组织部门在选人用人中要坚持这三条标准，并进一步细化，改进和完善干部的考核考察工作，克服干部考察千人一面、民意失真等不良现象，科学评价干部，准确识别干部，真正选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部。

在组织工作中自觉贯彻群众路线，不断提高组织工作的群众满意度

一要加强群众观点教育，站稳群众立场。教育引导党员干部坚持和发扬党的优良传统和作风，全面把握“六民”要旨，即民评民说是标准，民心民力是保障，民意民声是依据，民愿民盼是方向，民惠民富是目标，民苦民痛是失职。教育组工干部带着责任、热情和真诚投入工作，努力赢得广大党员干部和广大群众的尊重、信赖和拥护。

二要坚持群众工作路线，真正服务群众。坚持问政于民、问需于民、问计于民，全面推行“一线工作法”。要求党员干部带头落实民情走访、调查研究、结对帮扶等工作制度，把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，提高做好群众工作的本领。组工干部要尊重群众首创，从群众中总结工作经验，到群众中检验工作成效，依靠群众的智慧提升组织工作水平。

三要落实群众权利，密切干群关系。落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，采取民主推荐、考察预告、民意调查、任前公示、干部信息公开等办法，让群众参与评判和监督干部。要牢固树立人人皆可成才的观念，不唯学历、不唯资历，从群众当中发现人才，让群众举荐人才，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。进一步密切干群关系，把服务群众、做群众工作作为基层党组织的核心任务和基层干部的基本职责，把基层党组织建设成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。

加强组织工作制度建设，提高组织工作科学化水平

一要完善选人用人机制，深化干部人事制度改革。抓好干部民主推荐、任用提名和干部考察等关键环节的改革创新，完善干部选任机制；创新目标责任考核机制，把考核评价与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束结合起来，真正发挥目标责任考核风向标、指挥棒和助力器的作用；完善干部教育培训机制，增强教育培训的统筹性、针对性和实效性，提高干部推动科学发展、促进社会和谐能力；落实从严管理干部要求，对关键岗位干部加强重点管理，完善职责明确、分级负责、上下联动的干部重点管理工作机制。

二要完善基层党建工作机制，推进基层组织建设创新。认真研究分析基层党建工作存在的突出问题，结合实际，进行大胆探索。对基层探索出的好经验、好做法进行总结提炼，结合建立创先争优长效机制，出台相关制度进行推广。建立健全党员管理教育和激励关怀帮扶机制，保障党员权利，充分发挥党员先锋模范作用。

三要完善人才工作机制，扎实推进人才工作。要建立健全人才评价、选拔任用、激励保障机制，进一步规范专业技术人才的业绩考核、职称评定办法。要制定和完善吸引优秀高层次人才和急需紧缺人才的具体办法，努力为建设“四化”率先发展区集聚更多的人才。