监狱人民警察职业承诺现状研究

季培 闫鸿磊 姚丹

摘要: 为了探讨监狱人民警察职业承诺的现状，本文采用随机抽样的方法，选取江苏所属部分监狱人民警察为对象，使用自编职业承诺问卷进行测查。结果表明，监狱人民警察职业承诺在性别、结婚与否、是否为独生子女几个变量上均存在显著差异，进而得出结论不同性别、结婚与否、是否为独生子女的监狱人民警察职业承诺具有差异。

关键词: 监狱人民警察职业承诺现状研究

一、引言

职业承诺通常的表达词即career commitment、occupational commitment，Becker（1960）［１］认为职业承诺是一个人会因个人在专业中所投入的成本，而依附于目前的工作，从而拒绝改变自己的工作。Blau（1985） ［2］认为职业承诺是个人对职业或专业的态度。在国内，龙立荣，凌文辁等（2000） ［3］从职业承诺的结构出发，认为职业（或专业）承诺是指由于个人对职业（或专业）的认同和情感依赖，对职业（或专业）的投入和对社会规范的内化而导致的不愿变更职业（或专业）的程度。刘云波、刘衍玲、罗亚莉（2007）［4］发现中学教师规范承诺水平最高，代价承诺水平次之，情感承诺水平在三者中最低；而大学教师的代价承诺最高，情感承诺次之，规范承诺水平最低。综合上述职业承诺及教师职业承诺的定义，本研究将监狱人民警察职业承诺定义为：监狱人民警察对其职业的认同及其从事监狱教育管理研究的意愿与投入程度。当前我国的监狱人民警察工作任务繁重，开展职业承诺的研究为监狱人民警察明晰自己的生活状态与职业承诺现状提供了一个途径，使监狱人民警察能够针对自己的职业发展做出明确的规划，获得更好的发展，有利于促进监狱人民警察的职业发展与心理健康。

二、研究方法

（一）被试选取

在2011年10—12月，从江苏省所属各个监狱进行随机抽样，共抽取350名警察进行问卷调查，收回279份，有效问卷228份，有效率为80.6%，其人口学资料见表1。

（二）研究工具

本研究采用的是自编的监狱人民警察职业承诺问卷。本问卷的各维度内部一致性信度都在0.7以上，总问卷的信度达到0.8以上，表明修订后的问卷具有较高的信度，虽然维度上和前人研究略有差异，总体上来说本研究所编制的监狱人民警察职业承诺问卷是有效的。

（三）研究程序和数据分析

根据本研究设计，从江苏省所属部分监狱的监狱人民警察中进行随机抽样，共抽取350名被试进行问卷调查，测试时使用统一指导语，集中作答，用SPSS11.5统计软件进行数据处理和分析。

三、研究结果

（一）监狱人民警察职业承诺四个维度及总分在性别上的差异

从上表可以看出，在总承诺水平上，女监狱人民警察要高于男监狱人民警察，达到显著水平（P＜0.05），这与之前国内的研究基本一致。具体来说，女监狱人民警察在情感承诺和理想承诺上要显著高于男监狱人民警察（P＜0.05），而在规范承诺和代价承诺上并无显著差异（P＞0.05）。这说明女性比男性对待工作更加用心，情感卷入度更高；同时，监狱人民警察的工作稳定性较高，女性相比男性工作卷入度也更高，这一点体现在理想承诺的分差异上。

（二）监狱人民警察职业承诺的在是否独生子女因素上差异

由上表可知，不同独生情况的监狱人民警察在职业承诺总得分上存在显著差异（P＜0.05）。在理想承诺上存在极显著差异（P＜0.01），独生子女监狱人民警察得分高于非独生子女监狱人民警察，在代价承诺维度上存在显著差异（P＜0.05）；在情感和规范承诺维度上，不同独生情况的监狱人民警察之间差异不显著（P＞0.05）。回顾以前关于独生子女和非独生子女的研究，我们发现更多关于独生子女的负面评价，比如说娇气、人际关系更差，以及工作没有非独生子女负责等。基于之前的研究，我们设想在职业承诺上，独生子女和非独生子女会有差异，非独生子女的表现会更好一些。但是，结果却恰恰相反，在总分、理想和代价承诺维度，独生子女的得分更高且差异显著。究其原因，可能是因为社会进步所导致的一系列关于子女教育和理念方面的改善。所以，有关独生子女和非独生子女的差异慢慢消失了，本研究也从侧面反映了社会的进步，同时告诉我们再也不能用老眼光看独生子女了。

（三）监狱人民警察职业承诺四个维度及总分在是否结婚因素上的差异

由上表可知，是否结婚的监狱人民警察在职业承诺总得分和理想承诺维度上存在极显著差异（P＜0.01）；在情感承诺维度上，是否结婚的监狱人民警察得分存在显著差异（P＜0.05），未婚监狱人民警察得分高于已婚监狱人民警察；在代价和规范承诺维度上，未婚和已婚的监狱人民警察之间差异不显著（P＞0.05）。之所以会出现差异，主要原因是未婚的警察会有更多的时间和精力投入到工作中去，被家庭牵扯的精力相对较小，所以事业心更重。

四、存在问题

（一）研究规模受限。在样本数量上，一方面由于个人能力和资源有限，被试的选取的地域范围较窄，没有达到性别、教育程度、职位等人口学变量上的平衡。另一方面，问卷发放和回收时间进度安排不当，问卷回收恰逢年终放假，时间较紧，使得一部分问卷没能及时收回，导致数量较少。如果研究规模扩大，取样地域范围拓宽，就可以发现更多有效信息。

（二）研究方法欠缺。问卷施测方面，由于监狱管理的严格，没能亲自现场施测，主要委托监狱内部人员发放和回收问卷，没能按施测要求规范统一进行，时间和操作上没能标准化执行，因而势必对研究结果造成一定的影响。

（三）影响监狱人民警察职业承诺的因素较多，既有前因变量，又有后果变量，本研究涉及的变量较少，需要在后续的研究中深入研讨。

参考文献：

［1］Becker H S.Notes on the Concept of Commitment.American Journal of Sociology，1960，66：32-42.

［2］Blau G J.The measurement and prediction of career commitment.Journal of occupational and Organization Psychology，1985，58：277-288.

［3］龙立荣，方俐洛，凌文辁，李晔.职业承诺的理论与测量［J］.心理学动态，2008（4）:39-45.

［4］罗亚莉，刘衍玲，刘云波.教师职业承诺状况的调查分析［J］.教学与管理版，2007（2）:24-26.

［5］C?G?荣格著，吴康 ，丁传林，赵善华，译.心理类型学，华岳文艺出版社，1989，4.