建和谐劳动关系 促企业职工共赢

□王建

签订集体合同

集体婚礼

排舞比赛

为建设幸福美丽矿井，2013年兖矿集团东滩矿工会围绕凝心聚力创大业主线，以提高经济效益和发展质量为中心，重点推动职工素质提升、权益保护、帮扶关爱、职工文化、特色创新等工作，充分发挥工会组织维护、建设、参与、教育职能，着力构建和谐劳动关系，实现企业职工互利共赢，为促进矿井年度目标任务完成作出积极贡献。

2013年该矿工会围绕“建功十二五”劳动竞赛活动，引导广大职工在推进矿井跨越中建功立业。要求各车间工会要组织开展多层次、多类型、多形式的竞赛活动，发挥基层优势，搭建竞技平台，通过组织开展技能比赛，先模报告会等活动，形成学技术、钻业务、争先进的浓厚氛围。该矿工会从维护职工劳动安全和职业健康入手，把深化安全放心工程与完善安全生产群众监督责任体系、加强班组安全管理、深入开展“安康杯”竞赛、“双先双优”竞赛、“安全和谐家庭”创建有机融合在一起，切实发挥群监员、协管员的作用，维护职工的安全健康权益。深化女职工建功立业活动，围绕“树立新理念、创造新业绩、争做新女性”的工作目标，大力实施巾帼建功立业工程，将女职工建功立业活动融入矿井的生产经营之中，采取多种形式组织开展技能比武、创新竞赛活动，激励女职工争当“巾帼标兵”、创建“巾帼标兵岗”。推广女职工特殊疾病互助保障，深化“关爱女职工健康行”活动，让“女职工关爱行动”惠及更多女性职工。

为了让职工劳动更加体面、更有尊严，2013年，该矿工会着力构建和谐稳定的劳动关系，实现企业职工互利共赢。加强源头参与和宏观维护，完善定期向党委汇报制度、联席会议制度、平等协商签订集体合同制度；完善和规范职代会制度，确保车间层面会议定期召开、程序规范、内容充实、职权到位，确保重大问题集体研究、集体讨论、集体表决，对涉及职工切身利益的重大问题一律经职代会讨论通过。进一步完善职工诉求表达机制，利用现有的传播系统和网络资源，完善矿政策信息公开平台，使职工方便快捷、全面准确地查询相关规章制度以及个人业绩利益，通过了解政策、运用政策来维护自身的合法权益。在矿工会设立职工咨询热线电话，并将热线号码向广大职工公布，安排有关人员负责热线解答，引导职工理性合法地表达利益诉求，对需要矿科室部门回答的专业问题，及时转达，并反馈给咨询或提出问题的职工。完善劳动关系预警机制，定期分析职工队伍状况、劳动关系矛盾状况，完善矛盾纠纷排查工作制度，增强调处的及时性和有效性；发挥劳动争议调解组织的作用，及时发现并妥善解决侵害职工合法权益的突出问题，推动矿井与职工的共同发展、和谐发展。