加强企业思想政治工作的思考

□常礼军

党的十八大作出了文化强国的重大战略调整，对做好新形势下的思想政治工作提出了新任务、新要求。加强和改进思想政治工作，是学习贯彻十八大精神的内在要求，是凝聚思想共识、促进和谐稳定的迫切需要，是坚持科学发展、实现富民强国的重要保证，任何时候、任何情况下都只能加强、不能削弱。

思想政治工作是企业发展的保证。在新形势下，要推动企业又好又快发展，必须增强思想政治工作的针对性、实效性和主动性，必须探索思想政治工作的新途径、新方法。要坚持用科学发展观指导思想政治工作。马克思主义世界观和方法论在眼下的集中体现就是科学发展观，经济工作和其他一切工作的生命线就是思想政治工作。因此，企业思想政治工作者必须牢固树立和认真落实科学发展观，用科学发展观指导思想政治工作的具体实践，与时俱进推动思想政治工作的开展，使思想政治工作发挥其应有的作用。

继续解放思想，不断更新观念。在市场经济条件下，人们的思想观念、价值取向、生活方式都发生了较大的变化，这就要求思想政治工作者必须解放思想，更新观念，在创新中不断发展，做到“三立三破”，即立创新意识，破僵化守旧思想，解决墨守成规、凭经验办事的问题，围绕市场经济把思想政治工作做活；立市场服务意识，破形式主义痼疾，结合企业实际，把思想政治工作做实；立实事求是意识，破我讲你听形式，避免过去那种只注重灌输、不讲求实际效果的问题。

形成与市场经济相适应的企业思想政治工作机构和体系，抓队伍建设。建设一支政治坚定、业务熟练、工作务实、热心服务的企业政工队伍，是新形势下企业不断发展壮大的必然要求。没有一支政治素质、业务能力“双过硬”的政工队伍，是无法面对新情况、新问题、新矛盾的，是无法承担起企业思想政治工作重任的。因此，政工干部要迅速转变作风，提高素质，改进方法，更新观念，熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法，创造性地开展企业的思想政治工作。

坚持以人为本的理念。马克思主义关于人的本质理论和人的全面发展理论要求，必须把准确认识、把握人的本质和全面发展作为思想政治工作的前提和出发点，把尊重人的权利和关心人、理解人作为思想政治工作的关键，把提高人的素质、实现人的价值作为思想政治工作的目的。因此，企业思想政治工作者要始终坚持以人为本的理念。一是积极疏导员工思想，把员工看作权益主体，尊重员工的经济和政治权益，保证员工充分行使知情权、参与权、表达权、监督权，不断增强员工的权利意识和责任意识。二是关心理解员工，统筹协调利益关系，把员工看作企业发展成果理所应当的受益主体，关心员工生活福利，关注员工生命健康，凝聚人心，汇聚力量。三是强调交流互动，启发和解放员工的思想，信任员工的能力，把员工看作能动的、有创造力的主体，把外部教育与员工内在需求有机结合起来，激发员工自我管理、自我教育、自我发展的潜力，促进员工主动、全面提高素质，在企业经济发展中实现自身价值。

用现代化管理理论增强思想政治工作的效果。思想政治工作是做人的工作，思想政治工作者要运用好现代管理理论，以增强思想政治工作的效果。企业领导应通过多种形式的思想政治工作，最大限度地调动员工的参与意识，以此加强和改善管理者与被管理者之间的关系。要积极为员工创造参与企业管理的环境，使员工关心、参与、支持企业的发展。要健全激励机制，调动员工的积极性。管理者对员工要持关怀态度，经常与员工谈心，倾听员工的意见和要求，帮助员工解决思想上、工作上、生活上的问题，保护员工的积极性和创造性。要强化员工的参与意识，增强员工的责任感，同时给予员工充分的信任，积极为员工创造条件，激励员工积极投身企业的发展建设。