基于以人为本理念探索国有企业政治思想建设途径

杜新柱

摘 要：国有企业政治思想建设面临新形势下的巨大挑战，经济模式的转变带来的思维模式的改变要求国有企业在面对这一变革之时要有所准备。本文基于以人为本这一理念，阐述了其对国有企业政治思想建设的重要性并探讨了其解决途径，认为只有将个人价值融入企业价值之中，将企业价值文化与政治思想建设相融合，切实贯彻以人为本的理念，才能保障政治思想建设的有力推进。

关键词：以人为本；个人价值；社会价值；人文关怀

国有企业是社会主义经济制度的重要体现，它促进了社会主义经济的繁荣发展，见证了新民主主义经济制度到社会主义经济制度的巨大进步。经济的稳步增长是企业硬实力的直接表现，但在这巨大的进步之中，企业软实力的巨大贡献也不容被忽视，美国学者克莱因提出的“国立方程”中，把“战略目标”与“国民意志”作为衡量国力的重要组成部分，同样，新时期的国有企业也要将企业的目标和员工的意志纳入企业发展的考量之下，并将二者紧密的联系起来，思想政治建设就是落实并贯彻这一目标的根本保证，它为企业的发展之路提供了科学思想的保证，使企业发展推动国家发展，个人发展推进企业发展。

1 以人为本的内涵和重要性

企业的发展与企业员工的积极性密切相关，企业员工是组成企业最基本的活动单元，同时也是企业发展的灵魂与核心，是思想政治建设最终的落实者和贯彻者，其主观能动性将直接影响到企业的整体发展水平，其重要性体现在以下几个方面。

⑴坚持以人为本，才能创造和谐的企业氛围，实现企业的良好发展，实现物质文明和精神文明的协调发展。

⑵坚持以人为本，才能为企业员工创造归属感，使员工自觉自发的热爱企业的文化，遵循企业的道德准则，并为企业的发展积极奉献自己的力量，获得自我价值和社会价值的肯定。

⑶坚持以人为本，才能加强企业的凝聚力，调动员工的工作積极性，激发员工的工作热情，加强员工的企业荣誉感和责任感，最大限度的实现企业的长远发展。

2 以人为本的政治思想建设途径

⑴肯定员工的个人价值，注重企业的人文关怀，强调政治思想建设的企业氛围。从怀柔角度将政治思想渗透到员工的工作环境之中，关心员工的心理发展，及时解决员工的生活问题，减少员工的工作枯燥感，以理为主，以情为辅，动之以情，晓之以理，提高其思想政治觉悟。充分挖掘员工的工作潜力，并给其提供发挥个人特长的舞台，树立典型，表彰先进，在实现自我价值最大化发展的同时，加进推动企业的发展。

⑵将个人价值融入企业价值，实现个人价值和企业价值的和谐统一，创造政治思想工作的价值环境。将企业的政治思想通过企业的价值观输入员工的日常生活，使员工自觉的进行遵守和维护，实现企业和个人的双赢——企业的规模扩大，资产增值，并且为国民经济的发展提供强有力的保障，个人则实现其自我价值和社会价值，获得事业肯定，并推动企业的发展。

⑶将传统的灌输说教模式改变为沟通鼓励模式，创新政治思想建设的方式方法。改变传统“说与听”的政治思想工作态度，鼓励员工打破思维和行为定势，互相沟通，共同塑造企业的价值观和企业的发展理念。让员工成为政治思想建设的积极参与者而非倾听者，在受思想教育引导规范的同时，积极的反馈自己的想法，形成良好的政治思想交流氛围。

⑷强调员工感情人而非经济人的特质，丰富政治思想建设的内容体系。随着社会变革的加速化，经济变革的多元化，企业的工作环境和工作方式都发生了极大的变化，要结合员工的内部要求，多为其提供体育活动和文化活动，通过积极的文体娱乐活动，让员工感受到企业的文化与精神，加强员工的企业认同感，化被动的坚持为主动的努力。

⑸加强企业的文化建设，实现政治思想和企业文化的有机结合，为政治思想建设提供企业文化支持。企业文化是企业和谐稳定的基础，它能够激励，约束，鼓励员工的行为，将政治思想赋予企业文化之中，将企业文化包含于政治思想之中，有针对性的通过企业文化推动思想政治的建设。

3 关于以人为本的思想政治建设的思考

在传统的重经济，重效益的观念之下，思想政治建设的侧重点会受“以资为本”这一观念的导向，强调企业的经济与效益，但是却忽略了人才是企业的基础，才是效益和经济的创造者，一味的追求经济利益只会加重企业的负重感，只有调动员工的积极性，加强其企业认同感和责任感，强调以人为本，才是思想政治建设的正确方向，形成良性循环。

4 结语

在新时期下，煤炭企业的政治思想教育，既要总结以往的经验和不足，坚持行之有效的方法，同时也应该看清新形势下国有企业所面临的挑战和机遇，与时俱进，开拓创新，以科学的手段，人文的方式加强企业的政治思想建设，实现个人与企业的共同发展，以政治思想建设为纽带，将个人梦，企业梦与中国梦紧密的结合，在以人为本的基础之上，保证个人价值的最大升华，企业经济的稳步增长，综合国力的稳步提升。

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