重庆动漫产业现状与人才需求分析

莫 雨 （重庆师范大学涉外商贸学院艺术设计学院 401520）

一、市场人才需求调查

1.重庆动漫产业目前尚处于发展初期，在动漫制作发行、游戏运营等领域已经起步，动漫产业又是技术密集型、劳动力密集型的高科技产业，对人才的需求量非常大。一些规模化、规范化的动漫基地呼之欲出，大批外地动漫、游戏企业入驻动漫基地，动漫企业由于业务和规模的扩大，导致人才需求陡然增大。另外，动漫产业的生产技术更新特别快，各种相关软件的不断升级和新技术不断产生，需要从业者不断提升自己，及时参加技术培训，才能适应市场的变化和产业发展的要求。加上动漫产业的链条非常长，涵盖面又非常广，对人才的需求层次非常丰富，从高层次的原创人才、编导人才、技术人才、市场人才、管理人才到中初级的专业技术人才，都有很大缺口。

2.动漫产业除专业动画公司以外，其他行业也越来越多地用到掌握动画技术的人才，如现今发展迅速的电子产品界面设计与动画互动效果的制作、手机游戏的制作、虚拟现实的制作、教学课件等等。而在漫画领域，不仅仅是漫画书籍的出版，同时也扩展到服装设计、玩具设计等行业。

据调查，目前，重庆大大小小的动漫企业也只有两三家大型动漫企业有制作传统二维动画的作品，不过他们也正准备向无纸动画转型。一般的小型企业如果走传统二维动画路线基本是不能存活的，因为传统二维动画需要耗费大量的人力和财力，制作周期长，见效慢，对人才的要求也比较高。小型动漫企业一般采用FLASH软件在电脑里来代替传统二维动画的制作。三维动画目前在重庆来说不太成熟，可以说在整个中国都不算成熟，算是在探索中。不过做三维技术的人却越来越多，三维动画技术虽然入门门槛较低，但要精通并熟练运用却需多年不懈的努力，同时还要随着软件的发展不断学习新的技术。它在所有影视广告制作形式中技术含量是最高的。

二、人才需求及岗位调查分析

人才培养离不开市场对人才需求，市场需求是主导的，起决定作用的。为了了解动画企业对人才的需求情况，进一步明确专业定位，确定人才培养目标，深入分析人才培养规格，如何进行实验室建设进从而改进教学，提升学生的就业竞争力，更好地培养出既能适应重庆地区动漫发展又能面向区外需求的多媒体技术人才。本次对重庆地区部分动漫企业进行了调研，调研方法采用走访、访谈、网络、问卷。

在收回的47份用人单位调查问卷当中，发现目前重庆的动漫行业主要涉及到的大方向有：传统二维动画、无纸动画、FLASH动画、三维动画、插画漫画。他们在市场上各自所占的比例分别是3%、20%、37%、35%、5%。

我们也对部分动漫制作企业的岗位分配情况进行调研和分析，发现目前的动漫行业所需的岗位人才情况有所变化。

首先，在动漫制作中起着重要作用的编剧和导演岗位，在人才市场中的需求并不大，并且应届毕业生参与竞争这两种岗位也不现实。这两种岗位在一个动漫企业中往往只有那么寥寥几人，并且基本上都由有着非常丰富的行业经验和行业知识背景的资深人员担任。而另一个特点就是，动漫的原画人员，在实际生产过程中的重要程度仅次于编剧和导演。但是这方面的岗位人才需求并不旺盛，并且由于该方面的岗位需要较强的绘画功底、较高的艺术素养、较敏锐的顾客心理把握能力，往往由正统艺术专业毕业的、拥有多年动漫行业从业经验的人员来担任。见图所示：

最后，我们发现市场真正需求量大、入门台阶较低适合高职层次人才的岗位其实就是动画师、剪辑合成师等类型的技术性动漫制作岗位。这类岗位不需要太多从业经验，不要求很高超的绘画能力，也不需要非常广阔的知识面和新颖、独特的创意能力，最低要求仅需要熟练的专业软件操作技能和基本的动漫制作基本知识。在调研过程中，我们发现今年一个特别突出的变化就是，二维动画人才的需求量开始明显萎缩，而各大动漫制作企业三维动画制作相关人才的巨大缺口日趋凸显。

三、对动漫设计与制作人才培养工作的建议

1.专业方向应当细分重组。以企业人才的需求为导向，注重近期行业发展趋势，使得所培养的学生更加符合相应岗位群的需求。

2.在“实用，够用”的原则指导下，根据对应的岗位能力需求，对教学内容进行精简、整合。减轻学生的学习压力，将学生有限的精力尽可能的集中到本专业、本方向的核心课程、核心技能的学习之中去。

3.尽可能使用串行顺序教授连续性、承接性很强的系列课程，使得学生的学习链条不脱节，方便学生前后印证，增加知识的巩固效果，提高学生对系列的知识技能融会贯通的效果。

4.通过“教学做合一”“边教边练”等教学方式，将学生的学习场地、练习场地、模拟工作场地合而为一，促进学生知识和技能的巩固。

5.增加实验实训课时和训练强度，引进企业真实案例、真实项目作为实验实训课题，使得实践内容紧追行业最新发展和应用。

四、总结

总而言之，目前重庆动漫人才需求较为多元化。多数企业将动漫人才学习能力的需求排在第一位，这是由于中小企业业务变化灵活，发展空间大等特点决定的。而人才流失度高也使得各企业十分重视员工的忠实度。

[1]姜含之.《杭州市小微企业动漫人才需求调查及对高职动漫专业教学改革的启示》.网友世界，2013（02）.

[2]叶永春.《动漫产业现状与人才需求分析》.泸州职业技术学院学报，2009（3）.

[3]刘莹.《中国动漫产业人才需求的研究》.科技风，2013（8）.

[4]赵克林.《动漫产业人才需求状况分析》.技术与市场，2009（09）.