人们为何如此依恋“编制”

日前，国务院办公厅发布了《关于印发文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业和进一步支持文化企业发展两个规定的通知》，细化了收入分配、社会保障、人員安置等配套制度。

2011年5月，中央颁布《关于深化非时政类报刊出版单位体制改革的意见》，众多出版社、报刊告别“红帽子”，从事业单位转制为企业。在实践过程中，有单位规定，达到一定工作年限，且有编制者，继续保留编制；不足该年限的，哪怕只差半年，也一并改成企业聘用方式。其中几多无奈，几多不舍。

人们为什么如此依恋“编制”？是因为改革不彻底，人们还有侥幸心理，还想着退休之后那一杯羹。—位在本世纪初经历文化体制改革的人说，本来，他在事业单位下属的三产企业，工资颇高，改制的时候可以选择成为企业职工，也可以保留事业编制，回到清水衙门的事业单位。他选择了编制。那时他四十出头，他认为，虽然当时赚钱多，可人总是要老的，等到干不动的时候，区别就自然显现出来。有编制；才有安全感。

一位离开了央视多年的现企业高管说：在乡里，他最受尊敬的时候，是在央视的时候。现在尽管他的收入以几何级数翻倍，但是乡亲们对他的成就并不买账，失了身份，赚再多的钱也没用。

大刀阔斧的改革，终将突破很多人心里的那些“预设”，那些曾被奉为“圣物”的改革禁区也终将被一个个突破。