培养年轻干部愿做善做党务工作

2014-08-06 19:49钱立功
共产党员·上 2014年7期
关键词:党务工作胜任党务

钱立功

近日,笔者对近百名机关年轻干部作了以“你是否愿意做党务工作”为题的问卷调查。结果显示:在问卷调查者中有76%表示“不愿意”,有17%表示“无所谓”,只有7%明确表示“愿意”。最近发生在某局机关的一件事进一步印证了笔者调查的结果,该局竞选一名党务专职干部,28名符合条件的年轻干部只有3名同志报名竞选。

年轻干部不愿意做党务工作,原因在于:认识上有偏见,认为党务部门任务重、工作难度大、地位不高,难有作为,要想出类拔萃、脱颖而出,只有干好业务工作才行,以致出现“一心干业务,无心问党务”现象;胜任党务工作者少,年轻干部平时对党务工作不关心,不注重党务知识学习,对党务工作知之甚少。党务工作是一项政策性、制度性、业务性较强的工作,没有党务工作基础很难胜任此项工作。“不懂”“不会”也是影响年轻干部不愿从事党务工作的一个重要原因。因此,培养年轻干部愿做善做党务工作,刻不容缓。

培养年轻干部愿做善做党务工作,要高度重视党建工作。坚持“两手抓”,把党建工作作为“软指标”,要像抓业务工作一样抓党务工作,要从政治上、工作上、生活上关心党务干部,切实提高党务干部的责任感、光荣感,让他们感到做好党务工作是一种政治责任。

培养年轻干部愿做善做党务工作,要注重年轻党务干部的储备工作。现在有些单位党务干部青黄不接,党务、组织等“几个牌子一个人,几个职务一个人”,制约了机关党建工作的开展。因此,要加大年轻党务干部的储备力度,为机关党建工作不断注入新的活力。

培养年轻干部愿做善做党务工作,要注意加强对年轻干部党务知识的培训,把党务工作教育培训列入干部教育培训内容,坚持理论学习和实践锻炼相结合,培养出更多的复合型、创新型、专家型年轻党务工作者。

□本栏编辑/张丽萍endprint

猜你喜欢
党务工作胜任党务
软件工程胜任力培养及实现途径
新时期地勘单位党务工作特点与改进措施分析
新环境下党务工作开展有关问题分析
推动全面从严治党向纵深发展更要实行党务公开
辽宁省优秀共产党员、优秀党务工作者和先进党组织名单
新时代党务公开要坚决去“三化”
一图GET“党务公开”核心点
新形势背景下如何做好企业党务工作
新形势下企业党务工作的重点与对策分析
胜任力模型的“过度现代化”误区