论加强思想政治工作确保公路职工队伍和谐

张金秋

(贵州省公路工程集团有限公司)

1 当前公路职工队伍思想动态及产生原因

1.1 职工自身利益受到损害产生的思想波动

近年来，随着公路企业的不断改革，公路企业相关制度和运作方式在不断的改变，职工需要面对新的制度以及考核模式。但是一些公路企业的职工思想还保留在吃大锅饭的阶段，自身思想没有办法跟上新形势的发展，无法跟上思想政治工作，导致造成不必要的违纪行为，受到不必要的惩罚，而使得无法相同原因。

1.2 领导素质不高，随意性大

在公路企业内部中，很多政策以及相关规范制度都最终落实在班组。但是一些班组的领导人员因为自身素质不高、思想觉悟不高，使得职工面临的一些问题无法得到及时的解决。还有的领导具有私心，存在关系户，不能公平对待每一位职工。这些企业内部出现的问题，使得职工队伍的矛盾日积月累，不断加深。

1.3 工作方式单一，无法解决职工队伍内部矛盾

思想政治工作单一陈旧，造成职工队伍思想政治工作不能落到实处，公路企业中职工的矛盾不能得到很好的解决，只是将思想政治工作单一的放在领导身上而忽视了企业中职工的思想问题。

另外，无论是职工家庭经济出现困难，还是职工家庭闹别扭，若不能很好解决，同样会影响职工思想情绪，带到工作中去，也将成为职工队伍思想不稳定因素，造成队伍不和谐。

2 如何加强思想政治工作确保公路职工队伍和谐

2.1 思想政治工作要坚持围绕中心，服务大局

思想政治工作是“经济工作和其他工作的生命线”，必须紧紧围绕公路企业施工开展。企业真正的核心竞争力，是企业所有人的勤奋和智慧，企业的能量是每一个员工的能量之和，高素质的员工队伍就是企业的财富，是决定企业发展的动力和决定性因素，因此，提高员工队伍素质就成了企业发展的战略任务，企业的思想政治工作也毫无疑义应当以提高员工素质作为核心，为企业管理这个大局服务。

(1)思想政治工作要在企业管理中自觉发挥教育先导作用。要从思想上铺路垫桥，鸣锣开道，稳定员工的思想、情绪，统一认识，使员工深刻理解，并积极支持和参与企业的改革，为企业管理打好思想基础。

(2)思想政治工作要在企业管理中发挥保驾护航作用。把企业管理的重点、难点当作自己的重点和难点，以适当的方式，引导员工分析企业面临的挑战与机遇，分析企业的竞争优势，帮助员工增强紧迫感和危机感，明确前进的方向、目标和任务。

(3)思想政治工作要在企业管理中发挥团结凝聚作用。要及时进行思想疏导，摆事实，讲道理，消除疑点，解开症结，把员工的思想引向正确的方向。在改革过程中，政工部门要提前介入，始终参与，为实施各项改革扫清思想障碍，为企业深化改革提供思想认识上的保证。

2.2 思想政治工作要坚持以人为本，增强实效

(1)了解员工的需求，提高思想政治工作的针对性

美国心理学家马斯洛认为人的需求由低到高分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次。盖洛普公司调查发现，除薪酬和福利待遇以外，员工对工作的需求比较强烈的包括“在工作中知道公司对我有什么期望;我有把工作作好所必需的器具和设备;在工作中我有机会做我最擅长做的事;在工作中有人常常鼓励我向前发展;我的意见一定有人听取……”可以看出，在满足了生存需要以后，员工更加希望自己得到发展并有成就感。动机决定行为，而需求决定动机，只有正确认识员工不同的需求，才能更有针对性地作好思想工作，加强管理沟通，建立完善的意见反馈机制。

(2)满足员工的需求，为员工创设良好的条件

要做好思想政治工作，就要为员工创设关心人、理解人、信任人、培养人、重视人的良好氛围。①要高度重视员工的身心健康，为员工提供良好的工作生活环境，增强企业的凝聚力和向心力。②为员工创造更好的学习成长机会，为优秀人才施展才华、更好地服务企业发展创造条件、提供舞台。③大力营造积极向上的良好氛围，以各类先优人物，特别是身边人、身边事的示范和导向作用激励和教育广大员工爱岗敬业、岗位成才。

(3)充分发挥基层党组织作用，思想政治工作更加人性化

思想政治工作要增强实效性就要贴近实际、贴近生活、贴近基层、贴近员工，想问题、办事情都要从大多数员工的利益出发，认真倾听员工的呼声，将员工的需求作为第一信号，这就需要充分发挥基层党组织的重要作用，及时把员工思想状况、工作情绪、难点热点问题反映上来，同时迅速地将上级的政策措施传达下去，随时随地做好员工思想工作，使思想政治工作就在员工身边，不断增强思想政治工作的亲近感和亲和力，找准思想政治工作与员工所思所想的契合点，真正把工作做到员工心坎上。要充分发挥党员的先锋模范作用，党员要以身作则，走在前、做在前，真正做到一个党员一面旗帜，通过“党员责任区”、“党员先锋岗”等做法，带动和感召其他员工素质的提高，团结带领全体员工干事创业。

2.3 思想政治工作要人人参与，协同作战

思想政治工作是一项复杂的系统工程，需要党政各部门、各方面的热情支持和积极参与。人力资源、教学管理、纪检等部门和工会、共青团等群众组织，都要结合自身职能，发挥各自优势，共同做好企业的思想政治工作。要实现“目标同向、工作同步、责任同负”，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、员工群众广泛参与的大政工格局，建立健全权责分明、关系协调、渠道畅通的思想政治工作运行机制。

要积极发挥工会等群众组织在开展思想政治工作方面的重要作用。鼓励支持员工学习科学技术知识和岗位专业知识，争做知识型员工，积极组织开展岗位技能竞赛，开展文明员工、文明家庭创建活动，开展健康有益的文体活动，不断提高员工队伍的思想政治素质、专业技能素质和文明素质。

2.4 建设高素质的思想政治工作者队伍

切实有效的思想政治工作离不开广大政工人员，要按照精干、高效、协调的原则，配备好政工人员，努力建设一支学习型、管理型、改革型、情感型的高素质的政工队伍。政工人员必须从自我做起，努力提高自身素质。不仅要学习更多的思想政治理论知识，紧扣时代脉搏，掌握更多的思想政治工作技能，提高语言表达和写作能力，还要有基本的心理学、社会学、管理学知识，善于调查研究、分析总结，能够对症下药，解决实际问题，并为领导的决策发挥参谋和助手的作用，真正发挥“小队伍大政工”的作用。员工的政治素质、专业素质和文明素质的高低，决定着企业的前途和命运，而员工队伍素质提高是一个潜移默化、长期积淀的过程。在这一过程中，思想政治工作者应当站在企业发展的战略高度，自觉担负起责任，不断探索更加有效的载体、方式、方法，将思想政治工作融入到企业管理的各个环节、每个角落，为打造一支技艺精湛、结构优化、竞争力强、适应企业发展需要的高素质员工队伍，提高企业整体素质，增强企业核心竞争力作出应有的贡献。

3 结语

综上所述，公路企业思想政治工作是非常复杂的，要想做好公路企业的四项政策之工作，确保职工队伍和谐，还有很长的路要走。在未来的思想政治工作中，要不断的探索、创新，不断的与时俱进，开拓公路企业思想政治工作的新局面，促进公路事业不断的发展。

:

［1］陶宏建.加强公路思想政治工作 促进职工队伍建设［J］.才智，2010，(17):67-68.

［2］刘云岩.浅谈新形势下加强公路职工思想政治教育的对策［J］.科学大众，2008，(6):34-35.

［3］黄忠.新形势下如何做好公路职工思想政治工作［J］.企业科技与发展，2009，(22):78-79.