努力建设活力型工作队伍

常世雄

一棵大树之所以能巍然屹立在山头，原因就在于它拥有强大的根系、繁密的树枝和茂盛的树叶，能吸收大自然的阳光和雨露，时刻充满生机和活力。同样，一个机关、一支干部队伍也需要思想上、工作上、生活上有活力，这样才有干劲、闯劲和韧劲。当前，老干部工作处于转型发展、科学发展的关键时期。要实现“让党放心、让老干部满意”的工作目标，必须加强老干部工作部门自身建设，努力使老干部工作队伍充满生机和活力。

践行价值取向，激发干部队伍的思想活力

不少同志认为，老干部工作部门是“清水衙门”“边缘部门”“弱势部门”，一无职、二无钱、三无权，办事经常要求人；有的认为老干部工作是侍候老的、照顾病的，没有多大的出息，没有岗位自豪感。因此思想波动大，心理消极沉闷，工作标准低，缺乏应有的干事激情。

其实，党的事业只有分工不同，没有贵贱之别。中组部领导曾经强调：老干部工作事关大局，事关稳定，事关国家的长治久安，老干部工作无小事，如果处理不好，小事就会变成大事，经济问题就会变成政治问题；轻者伤害老干部的感情，重者产生很坏的社会影响。实践也充分证明：改革要深化，离不开老干部的理解和支持；经济要发展，离不开老干部的帮助与参与；社会要稳定，离不开老干部特有的威望和影响。各级老干部工作部门必须从事关大局的高度，用崇高目标激励老干部工作者。广大工作人员必须从事关全局的高度来认识、理解老干部工作。从大处看，老干部工作是党的干部工作、组织工作的重要部分，为老干部服务是党交给我们的一项重要政治任务，是我们光荣而神圣的历史责任，做好老干部工作，职责所在、感情所系。从小处看，七十二行，行行出状元。老干部工作无小事，做好也不容易，做好了一样大有前途。从情感上看，老干部用鲜血和汗水，为我们打造了幸福灿烂的今天。吃水不忘挖井人，我们理当照顾好他们的晚年生活，发挥他们的宝贵经验和智慧优势，帮助他们续写人生的壮丽篇章。

强大的根系是大树保持旺盛活力的基础。老干部工作的根基在哪里？就是为党的事业增添正能量。必须向老干部工作者广泛宣传这个价值取向，用这个价值取向重塑干部职工的精气神，在践行价值取向中提炼机关精神，让干部职工在践行中增添正能量，在增添正能量中激发思想活力。必须让每个老干部工作者明白，在老干部门工作，不是虚度年华，更不是人生驿站，而是党锻炼培养干部的一个重要岗位，我们切不可妄自菲薄、自暴自弃，更不可磋砣岁月，而应扎根现实、志存高远、抱负宏大。有为才有位，有位才有为。在老干部工作岗位，一样可以为党的事业增光添彩，一样可以大展身手，一样可以实现人生价值。打开心灵才能让梦想照进现实，砥砺思想才能坚强勇敢前行。为有源头活水来，思想上有了活力，才会积极向上、乐观开朗、精神振奋，志气昂扬；才会对从事的老干部工作有认同感、归属感和成就感；才会真正热爱老干部事业，真正投身老干部工作，真正奉献服务好老干部。

视工作为事业，激发干部队伍的工作活力

当前，有些地方和单位对老干部工作队伍往往疏于教育管理，工作只求过得去，不求过得硬；有的按部就班、墨守成规，缺乏创新精神。一些老干部工作者长期在老干部门工作，平时日常性事务工作较多，参加集中培训学习少，走出去开阔眼界、增长见识少，对科技文化、市场经济、法律法规等知识掌握少，因而思想观念僵化，工作视野狭窄，工作方式陈旧落后，在一定程度上影响干部的成长进步。

老干部工作部门和老干部工作人员作为党委的参谋和助手，需要从内外两个方面激发工作活力。从干部自身来讲，要视老干部工作为事业，而不仅是一份职业、一种谋生的手段，要心甘情愿地乐于为之奉献，从中寻找人生价值，实现人生目标，从内心激发干部队伍的工作活力。老干部参加革命工作几十年，政治坚定、理想坚强、阅历丰富、经验老到、群众基础深厚。“打铁还须自身硬”，要服务好老干部，不能停留在一般的生活照顾上，唯有自觉加强学习，提高素质，才能从更高的层次上，为老干部提供精神慰藉和优质服务。唯有真正俯下身子，主动深入老干部中间，才能真正拉近和老干部的距离、了解老干部的忧虑、解决好老干部的疾苦。从组织上来说，就是要加强对干部队伍的培养、使用和交流，多出干部，出好干部，让老干部局这样的“冷”部门真正热起来。加强老干部工作政策业务学习，大力开展岗位练兵活动，让老干部工作者成为老干部政策的“百事通”和“活字典”；鼓励干部学习经济、科技、文化知识，安排干部到经济部门挂职，增强驾驭市场经济、处理复杂问题的能力；组织年轻干部通过下乡锻炼、参加中心工作等形式，在实际工作中锤炼本领、增长才干；真正关心干部成长，不能搞“灯下黑”，对优秀的年轻干部，成熟一个，提拔一个。积极向组织部门推荐、输送优秀年轻干部，大胆为年轻干部创造机会、提供平台，真正把老干部局打造成老干部工作者之家，从外力上激发干部队伍的活力。

一棵大树有了活力，就会连绵不断地长出树枝。干部队伍有了工作活力，就不会计较个人利益得失、不会因一时的失败而气馁、不会半途而废；相反，工作上才会尽职尽责，才会不畏困难、迎难而上，才会勇于创新、永葆激情。

丰富机关文化，激发干部队伍的生活活力

一些老干部工作者因为经常奔波于医院、殡仪馆、火葬场，多少有些怨气；有的在服务老干部过程中受到委屈，难免有些怒气；有的厌烦年复一年的重复劳动，心中藏有火气。如果这些怨气、怒气、火气没有地方发泄，或者是没有好的方式发泄，就难以形成和谐友好的人际关系和思想氛围。

工作是生活的延续。各级老干部工作部门要大力培育具有时代特色的机关文化，以党支部建设为龙头，充分运用党的群众路线教育实践活动成果，加强党性教育和宗旨教育，通过加强理论学习培养党性、注重实践锻炼党性、严格生活巩固党性、省悟自律升华党性，时时处处用党性约束自己，全心全意为老干部服务，永葆共产党员本色。以创建人文和谐机关为导向，加强文明创建工作，建立老干部工作者家庭档案，实行谈心谈话制度，帮助他们解决一些工作和生活上的实际困难。以开展有益身心健康的文体活动为聚焦点，加强联谊、增进团结，营造“互相尊重、平等交流、团结协作、生动活泼”的工作氛围，不断增强老干部队伍的凝聚力。充分发挥工青妇等群团组织的作用，努力构建和谐融洽、和睦友爱的人际关系，让老干部工作者享受机关大家庭的温暖，增强归属感，提升生活活力。关注干部的精神状态、业余爱好、生活情趣和交友圈子，鼓励干部培养健康的生活爱好，陶冶情操、磨炼品性。同时引导干部谨慎交友，洁身自好，维护好新时期老干部工作者的良好形象。

树叶主要是为大树进行光合作用、制造养分的，没有茂密的树叶，树苗难以成材。老干部工作部门的机关文化生活丰富了，老干部工作队伍的生活活力就充实了，人与人之间才会相互关照、相互支持、相互理解、相互融合，才会用包容消除怨气、用理解消除怒气、用微笑消除火气。

（作者系中共湖南省委组织部副部长、省委老干部局局长）endprint