以文化建设为引领推动企业精神文明创建

董旭莹 赵 妍

（国网河南中牟县供电公司，河南 中牟 451450）

以文化建设为引领推动企业精神文明创建

董旭莹 赵 妍

（国网河南中牟县供电公司，河南 中牟 451450）

本文就企业建设企业文化的重要性进行分析，指出了企业文化和企业精神文明建设之间的关系，并阐明了企业文化建设对企业精神文明建设的推动作用。

企业；精神文明；文化建设

随着社会经济的发展，市场竞争也越来越激烈，企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，就需要企业提升自己的软实力，加强对企业文化的建设，以文化建设催动企业精神文明建设，增强企业员工之间的凝聚力，实现企业长远的发展。

1 企业文化建设的重要性

所谓的企业文化，就是企业根据自身行业发展的情况和企业发展的实际情况，制定出来的符合企业文化特色，可以推动企业进一步发展的文化。企业文化要求企业所有的员工都要共同遵守，是企业员工共同的价值和共同遵守的行为规范。

企业文化作为企业的灵魂，可以推动企业不断地发展。从表面上来看，企业之间的竞争就是企业产品和企业服务的竞争。但从实质上来看，在企业产品和企业服务的背后，更多的是企业的技术和企业的管理，而在企业技术和企业管理的背后是员工的整体素质，也就是企业的文化。大量的经验和实践证明，企业在不同的发展阶段中，企业文化建设坚持与时俱进，紧跟社会发展的步伐，紧跟企业发展的步伐，才可以推动企业不断地发展。企业文化建设在推动企业持续发展，提高企业管理水平的同时，还拓宽了企业思想政治工作领域，展现出了企业思想政治工作新作为的需要。

2 企业文化建设和企业精神文明建设之间的关系

精神文明建设主要包含两个方面的内容，即教育科学文化建设和思想道德建设，这两方面的精神文明建设都是企业文化建设的重要内容。精神文明建设和企业文化建设之间相互联系又相互区别。在企业文化建设中，重点强调的是个性，在企业的精神文明建设中，重点强调的是共性。企业文化建设的目标就是要让企业中的所有职工都形成统一的价值观，并让所有员工都遵守，而企业精神文明建设的重点则是在企业中培养“四有”员工队伍。因此，精神文明建设和企业文化建设是一种相互融合、相互补充以及相互促进的关系，企业加强对自身企业文化的建设，可以推动企业精神文明建设，实现企业长远的发展目标。

3 企业加强文化建设对精神文明建设的作用

3.1 企业文明建设提高了企业精神文明建设的实效性。企业文化建设是企业物质文明建设和精神文明建设的结合点。企业文化建设是现代企业管理的重要方式之一，是提高企业实力的重要因素，企业和文化的结合，从企业管理文化和企业经营文化两方面的内容中，探索出符合企业实际发展情况和经营的有效路径。企业精神文明和企业文化的融合，使得企业在内部管理中强大的文化力量，为企业精神文明建设提供了思想保障，并起到了促进作用。可以营造良好的文化环境，让企业员工时刻都能感受到企业的文化和精神。企业文化中蕴含的思想、道德观念等精神文化内容，也是企业精神文明建设的重要内容。

3.2 企业文明建设拓宽了精神文明建设的范围。企业文化建设不同于一般的文化建设，企业文化在建设的过程中，要坚持以人为本，强调了人对企业发展的重要作用，强调了人的精神追求和价值取向，可以有效地提高企业员工工作的积极性，因此，也具有一定的人情性。同时，企业文化还具有一定的群众性。企业文化是企业员工共同参与的，是全体员工需要遵循的文化准则和行为规范。企业精神文明建设把企业文化建设作为载体，可以扩大企业精神文明建设的范围，丰富了企业精神文明建设的形式，让更多群众参与到企业精神文明建设中。

3.3 企业文化推动企业精神文明创建。企业文化建设和精神文明建设的工作性质都是一样的，二者在建设的过程中，都强调的了人的主体性，要做到尊重员工、激励员工、关心员工以及理解员工，通过文化建设和精神文明建设来提高企业全体员工的思想道德水平，充分的协调好企业内部关系，最大限度的调动企业员工工作的积极性。企业的文化建设主要目标是培养员工的团队意识，激励员工不断努力工作，为公司创造价值，企业的精神文明建设就是注重对思想政治工作的建设，解决员工在观点立场和思想认识上的问题，以教育为本，利用先进的共产主义精神，为现代社会培养出更多建设性的人才。

企业的文化建设和企业的精神文明建设都是需要在特定的环境中运行的，企业的思想文化主要是在企业的内部环境和企业的外部环境中运行。其中，企业的外部环境包括企业的社会责任、市场状态、国家的方针政策等内容，都是属于企业的外部环境，就是企业生产和发展的外部条件。企业经营效益情况、企业员工整体素质、企业产品的结构以及企业生产经营的状态等，都是属于企业内部环境的内容。企业在发展的过程中，就要根据自身发展的实际情况，寻找工作的突破口，以企业文化建设推动企业精神文化建设，实现二者之间的共同发展。

综上所述，企业文化建设是一个企业的软实力，代表了企业发展的目标和方向。面对当前激烈的市场竞争环境，企业就要不断地加强企业文化建设，加强对企业员工的思想政治教育，提高员工的凝聚力和综合素质水平，充分的调动企业员工工作的热情，全面提高员工的思想文化水平，以企业文化建设推动企业精神文明建设，实现企业的可持续发展。

[1]周璐.我国制造业大型国有企业文化建设研究[D].哈尔滨理工大学，2014.

[2]李鹏.企业精神文明建设的几点思考——以公路施工企业为例[J].沧桑，2010（10）.

D64

A

1671-0037（2014）11-113-1

董旭莹（1987.11-），女，助理政工师，本科，研究方向：党建、团建、新闻宣传。