坚决贯彻战斗力标准大力加强思想政治工作

●王顺利

坚决贯彻战斗力标准大力加强思想政治工作

●王顺利

习主席指出：“军队建设必须把提高战斗力作为出发点和落脚点，一切建设和工作向能打仗、打胜仗聚焦”，“必须坚持问题导向，坚持战斗力标准，深入研究现代战争特点规律和制胜机理，抓住制约战斗力建设的重难点问题，以重点突破带动整体推进，让一切战斗力要素的活力竞相迸发，让一切军队现代化建设的源泉充分涌流”。遵循习主席战斗力建设的重大战略思想，加强改进新形势下的思想政治工作，必须紧紧围绕实现强军目标，把战斗力标准要求融入灵魂、融入思维、融入实践、融入机制，切实为战斗力生成发挥更加坚强的服务保证作用。

一、紧跟时代进程，加强思想武装，切实铸牢听党指挥的军魂意识

思想政治工作是为提高战斗力服务的，思想政治建设与战斗力建设相辅相成，缺一不可。战斗力离开思想政治工作就失去了源泉和保证。当前意识形态领域斗争形势尖锐复杂，特别是各种敌对势力对我军渗透破坏指向愈加明确，活动愈加猖獗，使我军战斗力建设面临着前所未有的考验。一是时代环境的考验。在长期血与火的洗礼中，我军在生死考验中铸就了革命理想高于天、坚决听党话跟党走的优良传统和军魂品格。当前我们党所处的历史方位、执政条件、社会阶段和党员队伍结构等都发生了深刻变化，特别是西方敌对势力的渗透破坏和颠覆日益加剧，使部队建设面临严酷的政治斗争和没有硝烟的战火考验。二是网络信息的考验。纵观网络和信息流，社会文化信息与思想舆论的交锋汇集，信息网络主战场上的各种负面信息、负面因素、负面思想混乱交织，隐形战场的信息管控、意识导向相互混杂，极易混淆视听，冲击官兵的理想信念和政治立场。三是经济利益的考验。改革开放事业已进入攻坚期，经济社会发展矛盾多发易生，热点焦点问题极易被炒作放大，容易使官兵产生模糊甚至错误认识；市场经济的趋利性，使拜金主义、享乐主义等时刻冲击官兵的价值取向，考验着新生代官兵的思想底线与信仰追求。在优越环境中长大的一代青年官兵，没有经历过尖锐复杂政治斗争的考验，缺乏党指挥枪的深刻经历感受和重大实践体验。这些问题的存在，凸显了思想政治工作发挥战斗功能、服务作用的重要性、必要性和紧迫性。

面对日益复杂的环境形势和尖锐深刻的思想斗争，我们必须跟进时代发展的历史进程，把战斗力标准要求贯穿于思想政治教育实践，扎实有力地做好举旗铸魂工作，在凝聚意志力量上把好方向。一要注重用理论凝神聚魂。军队听谁的、为谁打仗，始终是关系国家前途命运的重大问题。要紧跟理论创新步伐，结合单位和人员实际，持续在加强党关于国防和军队建设重要思想和重要论述的学习上下功夫，及时用我党创造的先进理论武装官兵头脑。突出增强思想政治教育的时代性和感召力，创新方式方法和手段载体，鼓励自主式、网络式、菜单式教育，真正弄清“军队非党化、非政治化”和“军队国家化”的错误本质和严重危害，坚定政治信念，筑牢自信之堤，帮助大家扣好军旅人生的每一粒扣子。二要扎实开展党史军史教育。红色基因是我党我军光荣传统和优良作风的传家宝。注重挖掘党史国史军史资源，让红色基因融入军人的血脉，在不断提升政治免疫力的实践中，深刻理解把握坚持党对军队绝对领导原则的根本性要求，理解把握强军目标的丰富内涵和历史渊源，切实解决好“为谁当兵、为谁打仗”的关键性问题。要通过严格政治纪律，砥砺军人政治品格，坚决做到平时听指挥、关键时刻不含糊，确保绝对的忠诚纯洁可靠。三要抓好马克思主义战争观教育。“革命的政治工作是革命军队的生命线。”我军是党执行政治任务的武装集团。针对变化着的形势和拓展着的使命任务，要深化我军历史使命和根本职能教育，强化官兵敢于面对强敌对手保持随时准备打仗的使命担当意识。充分用好战斗力标准大讨论活动成果，打好意识形态领域斗争的主动仗，做好全媒体、自媒体时代对不良信息的抵制和防控，严防网络信息谣言，引导大家及时了解国家和地区周边安全形势，正确看待国家安全和发展面临的现状，弄清自身担负的职责使命，确保坚定地站在党旗下、听从党指挥、为党去战斗。

二、立足作战形态，加强能力建设，加紧建设高素质新型人才队伍

思想政治工作是做人的工作，目的是加快培育高素质新型军事人才。人才素质不是与生俱来的，需要在军事斗争准备的战斗力建设的火热实践中磨砺。人才建设不是一般性建设，是单位建设的“风向标”，直接关系官兵精力投向，更影响着战斗力建设质量。谋全局、抓大事，关键是要把干部队伍建设这个关系军队建设全局、关乎未来战争胜负的大事抓好。当前，建设信息化军队、打赢信息化战争的时代特点表明，人才能力必须适应战斗力生成模式转换。但我军信息化人才短缺的问题愈加凸显，人才培养理念滞后，尖端信息化人才和联合作战指挥人才缺乏、人才培养使用机制不够优化健全等问题仍然存在。面对发达国家抢占科技制高点、战略制高点，发动的新一轮科技创新和理论创新驱动，实施的新一波武器装备信息化，展开的新型军事体系建设，特别是现代战争的信息主导、全维作战、体系对抗、网络决胜的鲜明样式和特征，我们必须自我加压、前瞻谋划、主动跃攀，使人才建设始终贯穿战斗力标准，加紧建设一支能打胜仗的高素质新型军事人才队伍。

强军治国，关键靠人才。用人导向是抓建设最根本的导向，是战斗力建设中最关键的任务。一要树牢打赢人才建设理念。战斗力标准要求我们，人才工作必须以提高战斗力、催生战斗力为出发点和落脚点。信息化条件下，信息化人才质量规模是打赢现代化战争的根本保证。必须聚焦能打胜仗要求，把战斗力标准作为人才工作和干部建设的标准原则，作为基本指导思想确立起来、落实下去。要注重着眼新作战形态和实战化要求，确立超前的、体系的、终身的人才培育理念，科学合理地解决素质缺项、能力短板、结构缺失等矛盾问题，坚决克服出名挂号的人才政绩、形象工程做法。二要创新新型人才建设思路。打赢能力是由对手说了算，打赢实力是实战检验出来的。实现打得赢，首先要有大批军事人才作支撑。用战斗力标准统领人才工作，必须把人力资源向打仗聚焦用力，防止各行其是、各吹其号。要坚持实践检验原则，抓紧完善科学有效的人才识别、人才考评、人才选拔、人才培养机制，努力通过战场实践、战斗演练、战争谋划等途径，让战斗力标准与准备打仗、打仗演练实践对接起来，让人才规划调控与计划管理、人才素质与岗位职责匹配起来。在信息化建设越来越快、战斗力构成要素越来越细的情况下，只有不断创新人才建设思路，才能实现符合战斗力标准要求的人才建设良性循环。三要坚持人才使用科学导向。选人用人直接影响部队凝聚力战斗力，选用人才必须向战斗力聚焦。注重用军事训练、专业考核、重大任务、演习演练、抢险救灾等磨砺人、培育人、塑造人的功能和催化作用，及时跟踪考评识别、择优使用，细化战斗力标准考量干部，让苦练打赢、能干善谋的人有发展前途。要根据人才智慧能力、信息素养、专业要求、作风形象等因素，建立能力模型、测评选拔体系，通过信息化测评程序，选用那些政治敏锐性、组织指挥能力、战斗精神意志等突出的人才，起到用一个激励一片的效果，形成人尽其才、才尽其用的生动局面。

三、聚焦打赢要求，加强作风锤炼，大力培育敢打必胜的战斗精神

培育和激发战斗精神是思想政治工作的重要任务。对于战斗精神，习主席指出“军队要像军队的样子”。军队的样子核心是能打仗、打胜仗。军队打仗，天经地义；军不思战，国家危亡。当前，在中国和平发展的进程中，某些西方国家对我百般阻挠，东海、南海争端不断，国内“疆独”“藏独”分裂势力不断制造恐怖事件，严重威胁人民生命。由于我军长期处于和平环境，多年没有打仗，一些军人忘记了天职，心思不在战场、能力不在打仗、状态不在打赢的问题依然存在。战斗作风是构成战斗力的重要组成部分，是战斗精神的重要体现，战斗意志松懈时也是作风纪律松散之时，势必丧失战斗力。

因此，一要注重培养敢打必胜意志。习主席特别强调：“和平时期，军队生活条件过得好一些是可以的，但不能把兵带娇气了。”在战争形态和作战方式日益发生深刻变化的情况下，强化当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗意识，要充分考虑到未来信息化战争的突发性、对抗性和惨烈性因素，尤其是精确制导、颠覆性高新技术武器的应用等复杂因素，加强战争形势教育，增强时刻准备打仗的危机和忧患意识。要重视从培养顽强意志品质和战斗精神上寻找克敌制胜要害，从打牢意志品质上培育不怕苦、不怕死的战斗精神，强化革命英雄气概和顽强战斗作风。二要切实端正训练风气。作风优劣决定战斗力强弱。战斗力建设是实打实、硬碰硬的。战斗力标准源于实践，战斗力提升更取决于实践。要坚决克服社会上种种不良风气对部队的侵蚀和影响，摒弃演习演练中的形式主义、奢靡之风，始终保持高昂的战斗意志。要针对社情变化，把依法从严治军作为铁律，持久为功地抓好落实。抓作风正风气，要把实战化作为锤炼战斗精神的指南针，以实战化备训备练培养过硬能力和意志，确保召之即来、来之能战、战之必胜。三要营造战斗文化。在残酷的军事斗争中，两军“狭路相逢勇者胜”。培育形成这种精神气概，为能打胜仗提供强大精神动力。要发挥传统载体优势，用好报刊、网络、营院等实体，定期开辟战斗精神讨论专栏，教唱军旅歌曲，举办战斗精神主题讨论会，在明理立志强心、揭露虚假之风中清目醒脑、强化战斗精神。要借助现代媒体介质，运用信息化技术新兴力量，围绕青年官兵喜欢动漫、网游和制作短片等新兴需求，唱响战斗文化主旋律，增强战斗文化吸引力，激发培养官兵“恶仗硬仗我敢上”的革命精神，迎难而上、以苦为乐、赴死不怯的英雄气概，无坚不摧、无难不克的战斗意志。

四、紧贴使命任务，加强体系设计，着力发挥战时政治工作的保证作用

思想政治工作的战斗力体系设计，是战斗力生成的思想和组织保证。现代战争是体系对抗也是军事实力、政治实力、后勤实力的综合对抗。习主席强调：“要立足最困难、最复杂情况，做好军事斗争准备。”思想政治工作贯彻落实战斗力标准，必须有明确的体系指向和设计。这个指向就是军事斗争准备，是以服务保证打赢为目的的；这个设计就是政治工作的战时功能设计，使人能够充分发挥作战效能。但纵观当下，有的对执行战斗力标准抓得不紧，有的对战时政治工作谋划不够，战时政治工作的预案不明确，骨干队伍建设思路不清晰，特别是对战时政治工作应承担的职能任务不熟练。

对此，一要构建执行战斗力标准的思想政治工作评价体系。上善伐谋。构划思想政治工作评价体系，重点是将现行思想政治工作中与战斗力标准不相适应的矛盾问题，背离战斗力标准要求的各种现象，如自我服务、倒服务，设卡梗阻、偏向走神等情况，从源头查找根源症结并逐一解决，从而科学合理地抓好思想政治工作与战斗力建设相协调相促进的职能定位、目标原则、导向指向、标准体系等落实，实现平战标准的合理衔接与互动，从制度设计上紧绷敢打仗的弦、规范能打仗的路。二要完善落实战斗力标准的思想政治工作方案。凡事预则立，不预则废。结合单位的建设实际和担负的职能使命，充分预估战场建设的可能事态、应急需要，可能发生的重大变化和影响，随时应对的重大活动等，筹划制定符合战斗力标准的思想政治工作预案。根据能打仗的核心要求，定期组织实战化政治工作演练，将方案设计转化为熟练掌握的战时政治工作标准能力和方法，将平时转换为战时的反馈节奏和技能状态，确保有效发挥政治工作的作战功能。三要建立符合战斗力标准的战时政治工作骨干队伍。队伍体系建设是体现超前谋划、实现超前决胜的重要组成部分。在构建制度机制的同时，应当根据单位建设的特点规律，加强战时政治工作的针对性系统性研究，主动抓好战时政工骨干队伍建设，形成人才梯队层次，用好重要时机锻炼提升其战时政治工作能力。对于立足岗位建功、苦练本领的政治作战训练典型，要积极宣扬其事迹，给予高奖重奖，大力营造思战谋战、准备打赢的浓厚政治氛围。

【作者系总后勤部后勤科学研究所政治部干事】