岳阳林纸设“五道关”遴选优秀销售员

“我善于沟通，有着亲和的面相和性格”，“我现在尚只会销售自己，但未来我一定能把公司产品销向世界”，“我懂纸，更懂人性”……。2016年岳阳林纸销售员招聘面试时，应聘者精彩语录如泉涌出，打动着考评团的面试官，也将本次招聘引向高潮。

“48人报名”，“1次初选”，“1次笔试”，“1次情景模拟测评”，“1次面试”，“1次面谈”，“19人通过资质筛选”，“12人通过笔试”，“8人被成功招录”，这是2016年岳阳林纸销售公司销售员招聘的大数据，这些数据，充分诠释了本次销售员招聘的精细严和高大上。

切合高素质销售队伍建设的需要，岳阳林纸2016年销售员招聘，提高了准入“门槛”，如本科学历；年龄40岁以下；优选市场营销，制浆造纸专业等硬性条件，均跃然纸上。虽然条件上提，公司内外仍有48人跃身一试。虽然本次招聘员工参与度差于往届，但报名者的整体素质和综合表现都要明显优于往届。

“全方位发力，多维度考核，多专业综评，以优选综合素质最匹配的应聘者。”岳阳林纸2016年销售员招聘，公司高度重视，严密组织，力求完美，为此，公司分管人力资源的公司领导李飞全程指导招聘各环节的策划，人力资源中心副经理陈金心带领工作人员，精心设计了“初选，面试，笔试，无领导小组讨论，面谈”五道关，其无领导小组讨论环节，设计了团队协作，尊重他人，沟通技术等8项考核项，面视环节，设计了专业匹配，综合素质，人生态度，应变能力等10项考评项。精心的设计，严密的组织，科学的命题，紧扣的流程，为此次选出最优秀的销售员打下了完美伏笔。

岳阳林纸2016年销售员招聘，专业强大的评委团是大亮点之一。本次招聘，由公司领导刘雨露、李飞、易兰锴以及人力资源中心、销售公司、市场部主要负责人组成了评委团，评委采用观察，提问，互动等方式，从人力资源、市场营销、财务管理等多个专业进行专业化考评，从沟通能力、亲和力、责任心、执行力、领导力、团队意识、应变能力、专业匹配等多个维度进行综合测验，最终从笔试成绩、无领导小组讨论成绩、面试成绩三项得分综合，依次录取了得分居前列的8名应聘者。

“高素质，年轻化，亲和力，有冲劲、领导力，判断力，善沟通。”在岳阳林纸本次销售售员招聘的诸多环节，成功晋级的8名应聘者，通过以上惊艳的表现，过五关斩六将，从同台竞争者中脱颖而出，获得评委团的亲睐和肯定。

敢于推销自己，敢于亮出自已，敢于挑战自己，本次参与应骋的销售员做到了。在最后面视环节，当面试官提到未来销售员队伍将采纳“严进宽出”的队伍建设机制，是否有过充分考虑的问题时，应聘者都不约而同用到了一个关键词---挑战。应聘者坦言，既然来应聘，就必定做好充分准备，就是认同公司当前这种“能者上，庸者下”的用人之道，就是要趁着年轻，挑战一下自己，为公司做点更具价值的事。面对这群血性男儿，考评团时常被感动，考评团表示：应聘人员的素质很重要，动机也很重要，这也是他们胜出的关键所在。

营销是龙头，龙头舞起来，公司才能保持良性经营，稳健发展。公司董事长黄欣曾多次指出，公司大营销战略的实施，关键在人，成功在人才。为此，公司人力资源中心协同销售公司，从多个方面发力，强化销售员队伍建设，通过专业化培训提高销售员队伍素质，配套推出科学严细的业绩考核办法，全力促使销售团队形成“后进赶先进，先进更先进”的良好氛围，最终使得公司的销售团队战斗能力持续提升，产品赢取市场的局面不断向好。

岳阳林纸基于打造卓越销售团队而推出的“增压力，赛能力，引活力，强实力”的有力举措，在公司内部既获得了压力传递，更获得了能量传递。本次8名获得销售员岗位的新生力量，目前已到销售公司报到，他们将在一轮专业化培训后，分赴祖国的大江南北，将通过自己的努力，为公司良性经营和8000名员工的共同福祉，继续保持竞争态势，在新的岗位，新的领域，挑战自己，不断胜出。