融合

沙凡

陕西省宝鸡市西北方向有一个山洼子，山洼子里有个戚家坡煤矿。

戚家坡煤矿是宝鸡市开采于上个世纪70 年代、年产只有15 万吨的小矿。15 万吨， 只是大型现代化矿井综采工作面一天的产量。所以，这个矿对宝鸡市的GDP 来说，是年三十晚上打的兔子——有它没它都过年。

2004 年冬天，传来消息：戚家坡矿要改制重组，新老板是江苏省徐州矿务集团有限公司。 不明详情的戚家坡矿职工似乎觉得这个冬天多了几分寒气。

徐矿集团地处经济发达的江苏省， 是名列国内500 强企业排行榜的特大型国有煤炭企業，怎么愿意放下身段跑到陕西宝鸡来合资经营这么个不起眼的小矿？

徐矿集团是个具有百年开采历史的老矿区，井下的煤炭储量已经临近枯竭，利用国家开发大西北的战略机遇，四处出击寻求新的煤炭资源。精明的徐矿人醉翁之意不在酒，他们真正看中的不是地表上的这个小小的戚家坡矿，而是戚家坡矿地层下成亿吨的煤炭储量。这在徐矿人眼中，这是块肥肉。

虽说宝鸡市政府自个儿没有吃这块肥肉的资金和技术实力，望“肉”兴叹好多年，但面对徐矿这条跃跃欲试的强龙，却毫不含糊地亮出杀手锏：尽管你徐矿的资金和煤炭开采技术优势很强大，但这块肥肉在我的地皮上，岂能让你徐矿独吞？得咱们分享才行。

经过一轮一轮又一轮的艰苦谈判，合同终于签了。戚家坡矿改制为秦源煤业公司，由徐矿集团控股经营，职工队伍由调进的徐矿人与戚家坡矿留下的宝鸡人两大块组成。

宝鸡和徐州这两座城市相隔一千多公里，都是历史文化名城。宝鸡古称陈仓，是华夏始祖炎帝的诞生地，佛、儒、道三家文化的汇集地。徐州古称彭城，是汉高祖刘邦的家乡，两汉文化的发源地，为兵家必争之战略要地。

“一方水土养一方人”。

徐矿人精明能干、技术先进、经验丰富，大多数从事管理和要害性技术工作;宝鸡人淳厚朴实，技术水平、管理能力略逊一筹，大多数从事生产一线的体力劳动。

徐矿人吃饭喜欢大米干饭红烧肉、白面馒头鸡蛋汤，喝酒喜欢喝洋河大曲，抽烟喜欢抽红杉树;宝鸡人则好一口臊子面、面皮、豆花泡馍，喜欢喝西凤酒、抽好猫烟。

徐矿人远离家乡，思想不太不稳定;宝鸡人守在家门口，老婆孩子热炕头。

由于企业文化、思维方式、生活习惯等方面的差异，徐矿人和宝鸡人在改制重组初期，相互之间似乎有一堵看不见的玻璃墙，貌合神离。

宝鸡人看到一批又一批的徐矿人坐着大巴开进矿大门，心里不平衡：明明是我们宝鸡的煤，凭什么让你们徐矿人来抢饭吃？ 宝鸡人不平衡，徐矿人则气不顺：你们宝鸡人看着金山过穷日子，咱千里迢迢跑到这人生地不熟的山洼子来，光为咱自个儿吗？

“不平衡”遇上“气不顺”，就会在情感上产生隔阂，情感上有隔阂就会在工作配合上产生障碍。这种状况如不及时化解，会给新组建的秦源公司的发展带来后患。

秦源公司领导班子清醒地认识到，要解决徐矿人和宝鸡人的团结问题，仅靠制度管理是难以奏效的，只有依靠文化的力量，把“徐矿人”和“宝鸡人”融合成心往一处想、劲往一处使的“秦源人”，才能取得理想的效果。

10 年过来，收效甚大。

情感文化的融合

——一群“抹灰的老公公”

2007 年的一天，一对新人的婚礼正在秦源公司食堂里举行。大厅里彩灯高悬，宾朋满座，十几桌摆满了美酒佳肴的喜宴依次排开，令人眼馋嘴更馋。

新郎名叫王军林，是综采工区的工人。小伙儿西装革履、倍儿精神。他1985 出生，2005 年从甘肃煤校毕业分到这里工作，圆圆的脸膛英俊帅气，两只大眼睛忽闪着幸福。

新娘名叫黄万萍，温婉贤淑。她也毕业于甘肃煤校，比王军林低一届，在学校时她就喜欢上了王军林。毕业后一路追到秦源公司，把王军林感动得直傻笑。

姑娘小伙儿久别重逢、如胶似漆，赶快结婚乃是当务之急。

新郎新娘的父母亲都在甘肃，赶不过来参加婚礼。婚礼如果没有家长出席岂不是憾事？可王军林、黄万萍小夫妻俩不为此而担心，照样欢天喜地。

只听得婚礼主持人拖着长腔高声宣布：“请新郎父亲入座——”

宾朋们都伸长脖子想看看这位新郎的父亲、新娘的老公公是何模样。不看不要紧，一看便笑得前俯后仰。只见这位老公公高高的身材，西服笔挺，很有派头，可脸上却抹了左一道右一道的灰颜色，像涂了迷彩的特种兵。

老公公脸上抹了那么多灰色，其寓意是老公

公与儿媳妇有暧昧关系， 俗称”扒灰”，难怪人们

笑得眼泪水直淌。

你笑你的，这位老公公、堂而皇之、满脸庄重地端坐到自己的座位上。

新郎、新娘按照主持人的吆喝，爹长爹短地对老公公又是鞠躬又是行礼，这位老公公也煞有介事地“嗯、啊”地应着，弄得新郎、新娘忍不住“扑哧”一声笑得东倒西歪。这位老公公自己也忍不住哈哈大笑起来，把婚礼的喜庆气氛推向了高潮……这位老公公不是别人，是综采工区区长兼党支部书记凌青。

秦源公司地处宝鸡市陇县，闹老公公是当地的婚礼习俗。尤其是在老公公的脸上抹灰，是必不可少的内容。如果没有这个内容，婚礼就会被认为不完整、不喜庆、不成功、不吉利。所以，当地人家儿子结婚，当父亲的都要过这一关。

虽然给老公公脸上抹灰是图个热闹，但其内涵毕竟具有道德的讥讽色彩。作为从徐矿调过来的干部，凌青怎么就乐意扮演这种角色呢？凌青说：“作为一个工区干部，能让工人把自己当作父亲来看待，是一种莫大的荣耀。”作为当地小伙儿，王军林又怎么乐意让徐矿人在自己的婚礼上当爹呢？王军林说：“凌区长虽然不是我的父亲，但他对我的关心和培养，远远胜过我的父亲，凌区长能在我的婚礼上当我的父亲，是我莫大的荣耀。”

俩人都把对方看作是自己的荣耀，可见情缘至深。

2005 年8 月，秦源公司作出一个重大的决定：成立综采工区，改手工炮采为机械化采煤。这个决定具有划时代的意义，将改写宝鸡市无大矿、无综采的历史。

这说起来是好事，可干起来是难事。

新组建的综采工区有一百多名职工，其中四十多个是王军林等刚从甘肃煤校分来的稚嫩学生，三十多个是从来不知综采为何物的原戚家坡矿的工人，还有四十多个是从徐矿集团所属三个矿井调来的创业人员。人称“八国联军”。

由谁来统领这支人员结构松散、技术水平参差不齐的“八国联军”？

秦源公司党委掂量再三，决定由秦源公司生产技术部副部长凌青出任综采工区区长兼党支部书记。

凌青1963 年出生，1990 年作为农民派遣工进了徐矿集团张集矿。他的政治素质和工作能力可以用两次“一步到位”来诠释： 第一次“一步到位”是1994 年6 月份，入矿才一年多的凌青，一天副班长也没干过，直接被工区领导任命为班长，而原先的班长却改任副班长。第二次“一步到位”是1997 年，当时张集矿发大水，凌青哪里艰苦冲在哪里，结果一天副区长没干过，便直接被矿党委任命为工区区长。2005 年，他作为创业骨干从徐矿集团张集矿调到秦源公司。

万事开头难。对宝鸡人来说，由人工炮采改为综采机械化，是一次开采方式的重大革命，难度相当大。当时又正赶上煤层倾角大，多数矿工掌握不了这高难度的综采工艺，全工区一个月只出500 吨炭，只相当于过去戚家坡矿炮采一天的产量。工人收入大幅度减少，思想情绪极不稳定。在这关键时刻，作为区长，凌青白天黑夜干在工作面，哪里有困难有问题他出现在哪里，工人干不了的关键活儿，他手拿把掐、立马拿下，工人说，徐矿来的干部是专家型的;作为党支部书记，凌青发扬徐矿的优良传统，把家住矿附近的当地职工家庭全部走访一遍，问寒问暖，送上亲情，工人说，徐矿来的干部善解人意。就这样，凌青硬是把这支散沙般的“八国联军”带成徐矿集团响当当的百万吨综采队。他也被评为徐矿集团和宝鸡市的优秀共产党员、劳动模范。

综采工区的小伙儿王军林对文武双全的凌青区长和技术精湛的徐矿综采工人等父辈们佩服得五体投地。凌青见王军林好学上进，像对自己的孩子一样耐心细致地手把手地教他，还经常给他“开小灶”。小伙子脑袋瓜灵得很，进步挺快，关键口都能打头阵了。有一次，工作面煤机发生故障，王军林在抢修现场一气干了36 个小时，凌青安排人替他，他拧着头不愿意上井，对他这种“不听话”的表现，凌青暗自点头赞许。王军林好不容易由工人干上机电技术员，进入了工区干部序列，可凌青偏偏又让他从煤机维修工从头干起。换了一般人还不得气得骂娘，可王军林心领神会，知道凌青的良苦用心是让他多增加实践经验，毫无怨言地从维修工一直干到维修班长。就在王军林基本上能独挡一面时，凌青又对王军林说：“你那技校文凭满足不了综采工艺的发展，得继续深造。”王军林犹如听到圣旨，边工作边自学，硬是拿下了西南交大机电专业大专毕业证书。几年过来，在凌青的精心培养下，徐矿人的精明能干和宝鸡人的淳厚朴实在王军林身上得到有机的融合，光荣地入了党，2010 年又被提拔为全矿最年輕的副区长。

徐矿人和宝鸡人在共同拼搏的实践中互相衍生出父子、兄弟般情感的远远不只是凌青和王军林。很多陕西籍的男青工结婚，只要父母不在身边，都以能请到从徐矿调来的各位区长、支部书记出席婚礼并担当“抹灰的老公公”为荣耀;而各位区长、支部书记都其乐融融地担当起这一“重任”。所以说，秦源有一群“抹灰的老公公”。

秦源公司副总工程师范向军是从徐矿集团安监部调来的，他的手机里储存着一组照片，画面是他微笑着闭着眼，伸着脑袋让青工们用毛笔蘸着墨汁在脸上涂抹。

范向军说：“来到秦源后，多次被邀请参加工人的婚礼，也多次当了脸上抹灰的老公公。脸上抹灰这种形式也许不怎么高雅，但是我们能从中感觉到一种幸福，一种‘徐矿人与‘宝鸡人融合为‘秦源人，亲如一家的那种幸福。”

安全文化的融合

——电磁炉效应

11 月15 日夜班，秦源公司生产调度室的电话突然响起。

井下紧急报告： 面长120 米，煤层倾角25 度左右的N101 综采工作面正在拆除支架，还有48架液压支架没有来得及撤除时，工作面CO 浓度上升达到100PPM，煤层已开始冒烟，有煤层自燃发火的征兆。一旦控制不住，烈火会把工作面烧得像炉膛一样，会造成矿毁人亡！情况非常紧急！

戚家坡矿煤层中含有丝炭，着火温度只有80摄氏度。在徐矿控股经营之前，戚家坡矿每年都发生几起工作面自燃发火事故，曾经有两次因此而停产达一年之久，把戚家坡矿弄得焦头烂额，只要一听说井下工作面有发火迹象，宝鸡人小脸儿吓得焦黄，说话都变了腔！

可这一次，宝鸡人面对火魔的猖狂挑衅没有了恐惧和慌乱，和徐矿人一起在第一时间赶到现场的公司领导指挥下，训练有素地对工作面支架顶部和采空区打钻、注水、注阻化剂、氮气，对上下顺槽临时巷道进行通风阻力调整，采取均压措施控制采面CO 浓度，一切都忙而有序。到16 日中班时，便成功地对N101 综放工作面进行封闭，保住了矿井的安全，没有造成人员伤亡。时隔半年，秦源人大胆引用新技术，对N101 综放工作面进行起封，将因发火被封堵在里面的48 套液压支架完好地取了出来，其惊险程度如同虎口拔牙！这项技术达到国际先进水平，获得陕西省科技进步奖。

同样是处理井下煤层自燃发火，为什么宝鸡人在改制重组前后的表现有那么大的不同？ 答案是： 人的安全技术素质变了。话要从头说起。徐矿集团原先预想，拿下戚家坡矿后，在最短的时间内完成矿井改扩建工程，迅速上马机械化设备，大幅度提高产能，像绿林好汉大块儿吃肉、大碗喝酒那样痛快淋漓地开采这里的煤炭资源。

徐矿人第一次下井勘察，尽管事先思想有所准备，可井下的状况还是让人们倒吸一口凉气：这里的巷道居然还是木棚支护，到处被压得龇牙咧嘴，井下供电、排水、通风防灭火系统十分脆弱，材料道、溜子道到处堆放着杂物，要靠爬行才能通过，死神似乎就藏在各个黑暗的角落里，随时都会疯狂地扑出来撕咬人们的血肉之躯。这里的生产方式和管理水平比徐矿集团本部要落后几十年！

严峻的现实打破了徐矿集团的如意算盘！然而，徐矿毕竟是徐矿，有着雄厚的资金实力和先进的开采技术。重新布局井下生产系统、重新开掘巷道、调拨购置机械化采掘设备，都不成问题。要钱有钱，要技术有技术。

最大的问题是职工队伍的素质跟不上！原先戚家坡矿留下的宝鸡人对机械化矿井的建设、管理和生产是白纸一张。从徐矿调来的精兵强将面对戚家坡矿如此恶劣的生产环境，也是心里打怵、头皮发麻。

看来，徐矿要想吃秦源这块肥肉，得先啃骨头。

这块骨头就是全面引进徐矿集团安全文化体系，开展全员技术培训。

徐矿集团的安全文化体系完备而科学，在全国煤炭系统处于领先地位。内容包括安全规程、机械化采掘技术、下达抓“三违”指标、班前十分钟、手指口述法、延伸递进、技术比武等形式多样、实用有效的具体措施。工人接受培训要听、要写、要记、要背、要考试、要实习、要唱歌、要宣誓，更重要的是运用到生产实践中去。总而言之一句话：量大要求高。

这套培训机制对徐矿人来说比较适应，因为他们早在徐州本部时就已经接受过这样的培训。对宝鸡人来说， 就没那么简单了，一切要从零开始。

领导原以为，宝鸡人基础比较差，培训量又那么大，肯定接受不了。

不料想，宝鸡人个个认真，人人刻苦，歪歪扭扭的字体把16 开的大本子写满好几本。哪来那么大的劲？一是为了保住饭碗， 不掌握新的生产技能就上不了岗;二是为了保住安全，不了解新的生产系统就容易出事故。事关最最重要的切身利益！

掘进工区区长何守权说得好：“虽说接受这样的培训对我们宝鸡人来说是又苦又难，但现在井下的综采、综掘机械化设备咱过去连见都没见过，如果不学，啥都不会。就连我这个当区长的也不敢有丝毫的马虎，上井晚了来不及吃饭，到食堂买两个馒头就往教室跑，生怕耽误听课。”

掘进工区老刘师傅快五十了，文化程度又不高，安全技术培训结业考试没过关，上不了岗，安排他一周后补考。他急得把老婆孩子都撵回娘家去住，排除一切干扰，专心苦读。补考成绩一公布，老刘合格了。他高興得一蹦多高：“我得上菜市买条羊腿去，把她娘儿们几个接回来！”

“班前十分钟”安全培训有个环节是工人集体唱安全歌曲《咱们徐矿好弟兄》。综采工区有个当地工人，平时不苟言语，一辈子没怎么张嘴唱过歌，但他这回却唱得很起劲，脖子上的血管涨得有筷子那么粗。有的工友笑话他，他却一本正经地说：“你们别笑，我唱的可是饭碗子和命根子。”

一天，秦源公司北马坊井口人头攒动、十分热闹。该矿首届电钳工技术比武正在这里举行。来自全矿井下生产单位的30 名选手按照比武规则，紧张而有序地忙碌着。围观的人群都睁大好奇的双眼注视这一场面。运搬工区区长王权利也挤在人群中，注视着他工区参赛选手蔡辉的一举一动。

蔡辉在场内忙得头上出汗，王权利在场外急得手心出汗。

比赛结束后，矿领导宣布比赛结果。运搬工区的蔡辉获得二等奖，他从矿领导手中接过的奖品是一个时尚漂亮的电磁炉。心里那个高兴啊！

区长王权利从人群中挤了过来，兴奋地拍着蔡辉的肩膀说：“不错，不错，为咱工区争光了！”区长的表扬，让蔡辉笑得更腼腆。

说实话，秦源的技术比武无法与徐矿集团本部各矿厂的技术比武相比。徐矿集团本部的技术比武开幕式上还有国徽方队、彩旗方队、经警方队、矿徽方队、裁判员方队、选手方队、铜管乐队、威风锣鼓等;参赛人员多、设置项目多;流程规范、竞争激烈;获得大奖的选手奖金上万，还涨一级工资……相比之下，秦源的比武只是小菜一碟。但是，秦源这次技术比武在全矿产生的轰动效应，却一点儿也不比徐矿集团本部的比武差，广大干部职工都沉浸在一种盛大节日的氛围之中。

为什么会这样？

运搬工区区长王权利说：“俗话说，没有金钢钻不敢揽瓷器活儿。如果说现在秦源井下的机械化开采工艺是瓷器，那么徐矿的安全文化就是金钢钻！虽然咱是头一回举行这样的技术比武，规模也没法与本部相比，但它让职工明白一个道理：参加比武能使自己手中的金钢钻更加坚硬！更加锋利！所以，工人哪怕只得了个电磁炉，照样感到兴奋、新奇、震动。”

王权利区长说的这种兴奋、新奇、震动的“电磁炉效应”，实际就是徐矿安全文化在秦源公司的融合、延伸。

秦源的“电磁炉效应”呈几何级倍数释放出可喜的经济效益：治愈了煤层自燃发火这个多年的顽疾，为秦源大踏步前进扫除了障碍，以超常的工作力度和速度将当年那个破旧的小矿井神奇般改扩建成一个采煤掘进机械化、安全保障数字化的年产200 万吨的大型现代化矿井，产量高，安全有保障，经济效益好，旧貌变新颜，成为徐矿集团外出创业战略的成功范例。

现在，秦源公司每年向宝鸡市上缴利税达七亿元之多，是原先戚家坡矿全年总产值的155 倍。宝鸡市领导心悦诚服地说：“现在的秦源公司再也不是年三十晚上打的兔子，而是我们宝鸡市经济发展盛宴上的一道色香味形俱佳的大菜、硬菜、招牌莱！”

民生文化的融合

——新房和秦腔

近几年，每逢周五下午6 时左右，一群又一群收拾得干干净净的秦源人，你呼我唤地登上大巴向宝鸡市区驶去。去参观？去旅游？去开会？都不是，是回家。

连续十多年来，徐矿集团在岗职工年平均收入每年都按照10%以上的比例递增，人均年收入达到近六万元;一万多户职工欢天喜地地从低矮狭小的棚户区搬进了鸟语花香的棚改小区新楼房;职工的私家车越来越多、越来越高档……

徐矿这种“以人为本，建设幸福企业”的民生文化，在千里之外的秦源公司同样得到弘扬：以超过10%的比例递增职工的工资收入;安装了井下乘人索道车，减轻了井下工人的劳动强度;工矿区、生活区美化、亮化，绿化率达到50%以上;组织了100 多名生产骨干到海南、云南、桂林等地旅游疗养;矿工人村家家户户都送上了暖气，过去一到冬天靠生炉子取暖，家家户户烟囱冒黄烟，现在干干净净、低碳环保、温暖如春，职工和家属个个都竖大拇哥。秦源人的小日子过得舒心惬意。

一提到这几年的工资收入，秦源公司调度室调度员毛来定是一脸的“遗憾”。

毛来定是陇县东风镇人，今年54 岁，脸色黝黑，胡须很旺，言语不多。1978 年当过铁道兵，1980 年进入戚家坡矿，2000 年开始担任矿调度室调度员，是优秀共产党员。他掰着手指头说：“徐矿集团控股经营秦源公司之后，职工收入大大提高，我过去每个月工资也就千把块钱，而现在一年平均下来有四万多块，自个儿腰包鼓起来了不说，儿子也参加工作了，这日子过得真顺心啊。可惜我明年就该内退了，一想到要离开秦源，非常留恋现在的好时光啊，真想再干他个两三年，没办法，真遗憾！”

安居才能乐业。秦源人腰包里钱多了想买房子。要买就买好的。哪儿的房子好？当然是宝鸡市区的房子好。秦源公司党工部部长老杜统计了一下，秦源公司这两年买房的职工有一百八十多名。除去在矿上买的，大多数是在宝鸡市区买的商品房。买得早的房价才两千多元钱一平方，非常合算。不仅宝鸡人买，很多徐矿人也争着买，认为秦源发展势头好、有奔头，再加上宝鸡的房价比徐州要便宜不少，便买了房把老婆孩子从徐州接来宝鸡，省得两头来回跑，安安心心地在秦源干一辈子。

秦源人在宝鸡买房后，从偏僻的山洼子里一下子来到繁华的市区，生活环境、孩子的教育条件都提高很多，每周一坐个把小时的大巴赶到矿上上班，矿上有旅馆化宿舍住宿，到周五再坐大巴返回宝鸡市区，幸福得很。

综采工区副区长王军林小两口在宝鸡市区买了一套140 平方的新房，又是装修又是买家具，忙得像在井下指挥生产一样。他神采飞扬地说：“昨天我还带着弟兄们在秦源井下采煤，今天就能带着老婆在宝鸡市内逛超市，山洼子里的矿工成了市区居民，这在十年前想也不敢想啊！”

調度室调度员毛来定给24 岁的儿子在宝鸡市区买了一套90 平方的新房，留娶儿媳妇用。女方一听说男方在宝鸡市区有新房，对这门亲事是满意加满意。一提娶儿媳妇，毛来定喜得嘴都合不拢，一脸的憧憬，美得很。

富而思文，富而思乐，秦源人的文化生活也随之丰富多彩起来。

2011 年6 月21 日，徐矿集团举行纪念建党90 周年文艺汇演，除去徐矿集团本部所属矿厂院校外，还邀请了新疆、甘肃、陕西的异地创业单位参加。

秦源公司党委书记史义祥是宝鸡凤翔县人，年轻时在地质学院上学就是文艺活动积极分子，拿手的是朗诵、唱歌。秦源公司党委副书记、纪委书记、工会主席刘军利也是宝鸡凤翔县人，年轻能干。一接到集团公司“七一”文艺汇演的通知，他俩亲自挑演员、定曲目，安排赴徐参演。

在汇演报到的当天晚上，领导专门为乘火车、坐飞机从祖国四面八方赶来的各异地创业单位的演员们洗尘，使第一次来到徐矿总部的异地演员们强烈感受到徐矿这个大家庭的温暖。领导向秦源公司代表队的歌手张弓、白水元敬酒时，他们俩举杯沾沾嘴唇。领导热情地说，来到总部就是来到家了，千万别客气呀！他俩神情庄重地说：“秦源公司领导交代了，我们这次来徐州演出，是向集团总部领导和广大职工展示秦源人的精神风貌，意义重大，不能有半点闪儿失，等圆满完成任务后再畅饮也不迟。”

第二天，他俩比谁起得都早，跑到宾馆花园里咪咪咪、嘛嘛嘛地练起声来，非常认真。

在汇演中，秦源公司代表队张弓演唱了一首陕北民歌《羊肚肚手巾三道道蓝》，字正腔圆、富有激情，把陕北风情展示得淋漓尽致，观众听得如痴如醉，报以十分热烈的掌声。秦源公司第二位歌手白水元更绝，唱了一段秦腔《血泪仇》选段。秦腔源于古代陕西，因关中地区称为“秦”，由此而得名，唱腔朴实、粗犷、豪放、夸张，反映了陕甘人民淳朴敦厚、勤劳勇敢的民风。白水元唱得有板有眼，声情并茂，如同宝鸡特产西凤酒那样香醇悠远。

此次汇演共有三百多名演职员表演了舞蹈、声乐、器乐、戏曲、曲艺、小品等一百多个节目，共设10 个一等奖。秦源公司代表队张弓的《羊肚肚手巾三道道蓝》获得声乐类一等奖，白水元的秦腔《血泪仇》选段获得戏曲类一等奖，把汇演的一等奖拿走五分之一，秦源公司还获得团体总_分优胜奖。真是大出风头。

人心齐，泰山移。

情感、安全、民生等企业文化元素像高强度的粘合剂，将“徐矿人”和“宝鸡人”融合成携手并肩、风雨同舟的“秦源人”，形成企业发展的强大动力，使秦源公司先后荣获“全国煤炭工业‘双十佳煤矿”“在陕投资优秀企业”“陕西省文明单位”“宝鸡市功勋企业”等光荣称号，成为徐矿集团镶嵌在黄土高原上的一颗熠熠生辉的明珠。

在今后的前进道路上，秦源人是否还会融合出更加先进的企业文化，创造出更加辉煌的业绩？

人们坚信。

人们期待。

沙 凡：研究馆员、中国作家协会会员、中国煤矿作家协会副主席。已出版报告文学集《普罗米修斯的乐园》《完美人生》、长篇报告文学《五彩石》。有报告文学作品获全国煤矿文学“乌金奖”、全国煤矿文学艺术优秀成果奖、江苏省“五个一”工程奖、《阳光》文学奖。