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在工作地缴存公积金，“回乡置业”能贷款吗

近日，山东省住房城乡建设厅、财政厅、人民银行济南分行三部门联合发文，要求各市积极落实国家政策，2015年底前实现公积金省内异地贷款。就是说，年内我省职工有望持就业地住房公积金管理中心出具的缴存证明，向户籍所在地住房公积金管理中心申请住房公积金个人住房贷款，职工购房将更便利。

“异地贷款”并非全国各地任意两座城市“通缴通贷”，而是限于就业地和户籍地“两地”之间。

省住房城乡建设厅相关负责人表示：目前，我省各市对异地贷款的政策不一。比如，在国家政策出台之前，济南市允许在本市缴存公积金的职工，在外地工作和居住的，可申请公积金贷款到外地买房;在枣庄市，不论是否枣庄户籍、不管在全国哪个城市缴存公积金，只要在枣庄买房，均可在枣庄申请公积金贷款;而大多数城市的公积金目前都无法跨市使用。

能否放开公积金异地贷款，必须由各城市住房公积金管理委员会决策，还需要与相关城市签订协议，并制定异地贷款的细则。

（《齐鲁周刊》）

生育归生育，工作归工作

违法生二胎，单位能开除员工吗？

北京二中院举了两个案例：一个是某传媒公司女员工违法生二胎请假未获批，后以旷工为由被开除，法院判公司支付赔偿金，因为该公司并未规定上述情形下可与女职工解除劳动合同;另一个案例是某国企开除违法生二胎女员工，该公司称单位有规定，超生情节恶劣，影响较大者，可以开除。法院判双方继续履行劳动合同，因为公司未提交证据证明该员工违反计划生育政策“情节恶劣，影响较大”。

对此，法官的解释是：员工违反《人口与计划生育法》，处罚应由政府行政部门进行处理，用人单位无权处罚，更不能予以开除。此外法官还指出， 非法生育二胎者同样享受产假，只不过分娩费用自理，产假期间不能享受工资福利待遇。

如果一定要仔细考量生育对员工工作的影响，则父亲不但不受负面影响，反而会因为孩子多了工作更卖力，以便挣更多的钱养家;而母亲相反，不但每次生育都要休假，孩子哺乳期甚至上幼儿园期间都会在家里消耗更多的时间和精力。这可以很好地解释，为什么因违规生育被企业开除的几乎都是女工。因此，允许违规生育开除，跟男女平等原则存在冲突。或许这也是北京市二中院选在妇女节前夕召开这个发布会的原因。

那么，什么时候才能把超生与开除分开呢？在人口形势发生显著变化，计划生育政策是否应该退出历史舞台被社会热议的今天，这一政策也应该被重新审视。试想，如果有一天要从限制生育走向鼓励生育，难道到时候不生孩子也应该被开除工作吗？北京市二中院的判例和解释正是一个很好的开始，要尊重法治，让生育归生育，工作归工作。                           （《看天下》）

老年再社会化，我们缺了什么

有人通过比较发现，一是我国老年人的再社会化程度与一些发达国家相比偏低;二是我国老年人的社会参与热情比上个世纪和本世纪初明显降低。

当我们从社会文化和社会心理学的角度审视这一现象时，确实会发现，随着人们社会生活的变化，老年人在再社会化这一问题上确实还存在差距和问题。

那么，老年再社会化，我们缺了什么呢？

首先，老年再社会化的理念没有普遍建立起来，还没有形成特定的社会氛围和环境。在我国老龄化时间还不算长的今天，老年再社会化还是一个新课题，加之我国正处在社会转型期，各种问题和矛盾错综交叉，而养老问题又十分突出，老龄问题有诸多难题亟需破解，老年再社会化容易被忽略是很自然的事。

其二，缺乏对老年生活的正确引导。近年来，老年人群的众多疾病，多和老年人的心理障碍有关，和老年人不能适应社会有关，是老年人人格心理与社会现象之间的纠结、撕扯、冲突等造成心理失衡而引发的躯体疾病。

其三，许多老年人缺乏公民意识和济世情怀。由于在过多宣传中出现偏颇，致使老年人把更多关注点放在了享受生活和养生健康上。老年人把健康放在重要位置无疑是正确的，但放在至高无上的位置而忽略了人的社会价值，不仅是错误的，而且往往不能达到健康的目的，因为任何社会适应能力的降低，都不能使人正确地面对社会，而只会在社会的变革和人生的变故中变得更加脆弱。                                                                                                                     （《善者》）