新常态下推进国有煤矿企业团青工作发展的途径探析

闫侠

摘 要：国有煤矿企业作为我国社会经济建设中的重要组成部分，为社会的发展提供有利的动力支持。在当今新常态下，国有煤矿企业中的青年作为企业发展的后备力量，对于企业的发展壮大有着重要的作用，是企业活力与创造力的重要象征。因此该文针对新常态下推进国有煤矿企业团青工作发展的途径进行了有效的分析与探讨。

关键词：新常态 国有煤矿企业 团青工作 发展途径

中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2015）03（a）-0145-01

在新形势下，我国社会经济在迅速发展，国家煤矿规章制度也在不断完善，传统的国有煤矿企业团青工作方式已经不能够适应社会的发展变化。在新常态下，如何推进我国国有煤矿企业团青工作的发展，受到了社会的广泛关注。要想做好国有煤矿企业的团青工作就应该不断的创新工作机制，不断地适应社会的发展变化。

1 新常态下，我国国有煤矿企业团青工作中存在的问题

1.1 国有煤矿企业人员对于团青工作认知度低

在市场经济环境下，经济效益的最大化成为社会民众的普遍共识，因此在这种环境下，国有煤矿企业部分领导对于团青工作的重视就出现了一些瑕疵。主要表现在，对于团青工作的认识不统一，阳奉阴违的现象时常出现。往往是口头上非常的重视，但是在实际工作中并不是非常的重视。另外，在社会上出现的一些错误的认识在一定程度上也影响到了国有煤矿企业对于团青工作的重视。例如，有很多人认为国有煤矿企业进行团青工作纯属没事找事干，因此这样就导致国有煤矿企业的一些干部在团青工作中缺乏应有的责任感和使命感[1]。

1.2 国有煤矿企业团青工作内容不具有针对性

在新常态下，传统的团青工作方式已经不能够适应国有煤矿企业发展的需要。在当今时代，国有煤矿企业一般都是具有新思想的新新人类，因此过去那种空话、套话的团青工作内容已经不能够激发工作人员的积极性了。面对新形势下的社会需要，企业团青工作内容应该贴近民众，关注生活中的实际等。

1.3 国有煤矿企业团青工作缺乏有效地激励

当前，我国很多的国有煤矿企业团青工作仍然存在着“大锅饭”的管理机制，也就是说，国有煤矿企业团青工作人员仍然存在着“干多干少一个样；干好干差一个样”的思想观念。这种观念在一定程度上削弱了团青工作人员的工作积极性。因此，在新常态下，完善煤矿企业团青工作的规章制度，尤其是国有煤矿企业团青工作的有效激励制度，对于国有煤矿企业团青工作的有效开展有着重要的意义[2]。

2 新常态下推进国有煤矿企业团青工作发展的途径

2.1 不断优化环境，为国有煤矿企业团青工作提供物质保障

在当今新常态下，不断优化国有煤矿企业团青工作的环境对于企业的健康发展有着重要的意义。首先，国有煤矿企业团青组织继续坚持党的带领与指导，在日常工作中，遇到问题积极向党组织寻求帮助，从而促进团青工作的顺利开展。其次，完善煤矿企业团青工作规章制度的完善，为团青工作的开展提供制度保障。另外，经费是国有煤矿企业团青工作顺利开展的必须，因此增加行政预算对于企业团青工作的开展有重要意义。最后，提高国有煤矿企业团青工作人员的待遇，并且将团青工作纳入到日常考核机制中。通过多种措施，营造良好的国有煤矿企业团青工作的环境，有助于推动企业团青工作的顺利开展。

2.2 创新组织的形态，扩大国有煤矿企业团青组织的覆盖面

在新常态下，不断的创新团组织的形态，不断的适应社会的发展变化，有助于促进国有煤矿企业团青工作的顺利开展。在国有煤矿企业中要坚持党建带团建的工作方式，这样可以通过党建的带动作用，提高团组织的工作能力以及保证团组织工作的顺利开展；通过以点带面的方式，逐渐的扩大国有煤矿企业团组织的网络范围，促进团青组织的健康发展。另外，在传统的工作领域内，坚持不断的创新以及巩固提高；在新的工作领域内，要稳扎稳打，不断的进行工作的拓展，从而建立一个宽领域、多方位、多层次、覆盖广的一个组织体系，从而促进国有煤矿企业团青工作的顺利开展[3]。

2.3 创新内容，促进国有煤矿企业团青工作适应社会发展需要

随着社会经济的迅速发展，国有煤矿企业也在不断的发展变化。因此，开展国有煤矿企业团青工作的时候就应该提前谋划。根据社会发展的现状以及国有煤矿企业团青工作的现状进行团青工作内容的创新。首先，团青工作的思想政治内容不仅需要进行规范化的管理，还需要注重解决国有煤矿企业的实际问题，这样才能够真正的实现团青工作的根本目的。其次，国有煤矿企业的团青工作要不断地强化理论教育，坚持中国特色社会主义理论不动摇。面对着社会上各种思想潮流的不断侵袭，只有用先进的思想理论武装好自己，才能够认清社会发展形势，把握好时代发展的脉搏，促进团青工作适应社会发展的需要[4]。

2.4 提高自身素质，推动国有煤矿企业团青工作顺利开展

在新形势下我国国有煤矿企业正面临着改革与发展的契机，但是也面临着诸多不确定的因素，因此要想在顺利开展国有煤矿企业团青工作，提高团青员的自身素质是最为根本的。首先，国有煤矿企业团青人员应该在新形势下重新研究马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”以及科学发展观，从人类最为优秀的文化遗产中不断地汲取营养，提升自己的整体素质。其次，随着社会科学技术的不断进步，社会的不断发展变化，国有煤矿企业团青员应该不断地加强自身的学习，拓展自身的知识面，培养自己独当一面的能力，只有这样才能够在新形势下创新工作的体制，开展好国有煤矿企业的团青工作。

例如，某国有煤矿企业团青2011年的工作思路是：加强团员的组织建设、提升团的工作水平，以开展“创先争优”活动，带领企业广大青年团员奋发学习、开拓进取。这种活动可以有效的带动青年团员的学习积极性，并且在实践过程中促进青年团员正确认识社会形势等，促进青年团员自身素质的不断提升。

3 结语

在新常态下，由于我国国有煤矿企业对于团青工作的不重视，导致企业团青工作的内容不具有针对性，形式、思想观念落后等，在一定程度上制约着团青工作的有效开展。只有不断的创新，不断的改革，才能够保证国有煤矿企业团青工作的顺利开展，保证党对于广大人民群众的领导地位。

参考文献

[1] 宁琳.基于十八大的企业团青建设工作探讨[J].企业导报，2014（5）：74+107.

[2] 程帆.试论团青工作在企业发展中的作用[J].东方企业文化，2014（19）：144-145.

[3] 朱琳.企业团青工作的现状与对策研究[J].商场现代化，2014（33）：96-97.

[4] 徐娜.浅论新形势下如何进一步推进企业团青工作的发展[J].现代企业教育，2012（18）：18-19.