浅议如何充分发挥国有企业党组织政治核心作用

2015-08-15 00:50
江汉石油职工大学学报 2015年6期
关键词:着力党组织国有企业

杜 艳

(中国石化集团江汉石油管理局,湖北 潜江433124)

中共中央国务院印发《关于深化国有企业改革的指导意见》,强调充分发挥国有企业党组织政治核心作用,这是新时期指导和推进国有企业改革的纲领性文件,必将开启国有企业发展的新篇章。近年来,江汉油田党委通过转变工作方式、改进工作作风,充分发挥党组织的政治核心作用,创新开展了“两稳一增大发展”、“油田是我家”、“忆传统、谋发展、建家园”等主题教育实践活动,在推动企业发展上发挥了重要作用。但是,不可否认的是,虽然当前国有企业党建总体上取得了较好成效,但有少数单位仍然存在着基础工作薄弱、务实精神不强、创新动力不足等不严不实的问题。面对新形势新任务,围绕生产经营和队伍建设,如何通过服务贴近群众、团结群众、引导群众、赢得群众,切实将党的政治优势和组织优势转化为企业核心竞争力,是当前国有企业党建必须面对的重点课题。通过深入思考,笔者认为,充分发挥国有企业党组织政治核心作用,必须要坚持六个主题,做到六个着力。

1 坚持围绕中心,着力把握发展大局

围绕中心,统揽全局、谋划长远、把握方向,是党组织引领企业发展的首要任务。

一是融入中心、服务大局。要以党的十八大和习近平总书记系列讲话精神为指导,以提高国有资本效率、增强国有企业活力为中心,按照抓思想政治工作从生产出发,抓生产经营从思想入手的要求,把党建工作融入企业生产经营、改革发展的全过程和各个环节,努力做到企业工作重点在哪里,党建活动就开展到哪里;经营范围扩展到哪里,党建活动就延伸到哪里。

二是把握全局、统一思想。国有企业基层党组织工作的重心之一是谋划长远,把握全局。要突出近期谋划与长远规划相结合,积极适应市场化、现代化、国际化新形势,以解放和发展生产力为标准,在促进企业跨越发展、建设一流上发挥作用。思想统一能步调一致,发挥作用。要在把握企业发展形势上做到统一思想,达成共识,才能凝心聚力,推动发展。

三是突出重点、细化责任。要做好重点工作与日常工作的有机相结合,不断完善规章制度,创新工作方法。全面推行党建思想政治工作与企业生产经营工作一同规划、一同部署、一同检查、一同考核,做到目标上一致,工作上融合,分工不分家;建立活动资源共享和成果共享的机制,形成推动工作的强大合力,为全面完成生产经营任务提供坚强保障。

2 坚持求真务实,着力推动企业发展

加强和改进党的建设,要凝聚发展力量,优化发展环境,增强发展动力,促进企业持续健康发展,主要做到三个“抓好”。

一是抓好党组织的自身建设。一方面,要以创建学习型党组织为契机,把向书本学习、向实践学习、向群众学习作为加强学习的基本途径,在学习中积累经验、集聚智慧、集蓄能量,通过党委中心组学习、党员干部学习补足精神之“钙”。最终把学习成果转化为创业、创新、创优的能力。另一方面,要切实落实国有企业反腐倡廉“两个责任”和反“四风”规定,引导广大干部自觉践行“三严三实”要求,营造风清气正的良好发展环境,努力构筑党员干部不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。

二是抓好民主集中制的贯彻落实。要完善两级领导工作运行规则和“三重一大”事项集体决策制度,提高科学决策、民主决策、依法决策的水平。同时,建立健全绩效考核管理制度,进一步细化“四好”班子创建考核评价标准,把各级领导班子打造成善于领导企业科学发展的坚强集体。

三是抓好党员的先进性教育。要强化党员的党性观念、身份意识、宗旨意识、自律意识和责任意识,通过党员目标管理、党员责任区、党员“三示范”、党员公开承诺等有效形式,激励党员带头服务群众、带头开展技术攻关、带头安全生产,提高执行力、增强创造力,推动企业和谐发展。

3 坚持党管人才,着力提高队伍素质

科技是第一生产力,人力资源是第一资源,干部队伍和人才素质是决定企业经营和管理水平的关键。要坚持“党管干部、党管人才”的原则,从企业发展战略的总体要求出发,把基层服务型党组织建设的重点放到服务三支人才队伍建设上。

一是深化人才成长通道建设。要完善职位设置、选聘、考评等机制,形成良好激励导向和成才环境,实现各类人才干事有舞台、成长有通道、发展有空间。同时,强化日常监督和考核评价,及时调整不胜任、不称职的干部,切实解决干部能上不能下的问题。

二是加大管理人才的轮岗交流力度。通过加大机关与基层、内部与外部市场、各系统之间的交流,选择有发展潜力的管理干部进行轮岗锻炼,丰富阅历;选聘一批年轻人通过挂职锻炼、派往急难险重或会战一线岗位上,使他们在复杂环境中得到锻炼成长。

三是大力培养高精尖的专业技术人才。通过送外培训、到高新技术开发区、先进企业和重点工区考察观摩、学术交流、重大科研课题研究、关键技术攻关等多种形式,培养造就一批高层次的专业领军人才和技术人才。

四是大力培养技能操作人才。以岗位技术练赛为重点,以全国、湖北省和企业技术比武为契机,组织开展业务培训、岗位练兵、一日一赛等有特色有成效的活动,让一批优秀人才在业务竞赛和技能比武中脱颖而出。

4 坚持精神文明创建,着力加强文化建设

加快实施企业文化战略,增强企业凝聚力、执行力、创造力,推动企业发展是基层党建的一项重大任务。要以培育企业核心价值观为基础,采取多种形式,大力宣传企业愿景和奋斗目标,系统推进精神文明创建和企业文化建设。

一是系统推进精神文明创建。要广泛开展社会主义核心价值体系宣传教育,大力弘扬大庆精神、铁人精神,倡导新风尚,凝聚正能量;继续把文明单位创建作为推动企业发展的重要措施和“四德”教育的重要载体,广泛开展党员主题实践活动,形成知荣辱、树正气、讲奉献,自觉践行文明礼仪的良好风尚。

二是深入开展企业文化创建。一方面,要深入贯彻落实集团公司《企业文化建设纲要》,挖掘企业历史与文化资源,大力培育和宣传具有石油石化优良传统的企业精神、企业文化理念,促进价值理念与管理制度深度融合。另一方面,要大力推进“一盘棋、一家人、一条心、一股劲、共谋发展、共建家园,建设美丽幸福油田”以及“为中华民族争气、为中国石化争先、为江汉油田争效,创业、创新、创效、创造”等特色企业文化,不断激发职工群众“感恩爱家、发展兴家,责任建家”的积极性和主动性,努力打造高度负责任、高度受尊敬的企业形象。

三是强化典型引路。榜样的力量是无穷的。党的思想政治工作实践证明,运用先进典型的事迹、精神和思想教育引领广大群众,要比一般的讲道理更具有生动性、直观性、鲜明性,也更具有说服力、感染力、号召力。要挖掘像熊元启、向朝银、龙景庆等一批叫得响、立得住、群众公认的先进典型,为企业党组织树标杆、作样板。要尊重基层首创精神,鼓励基层积极探索发现,及时总结经验,用基层经验推动基层工作。同时,要广泛运用典型经验交流会、电视、报纸、微博、QQ等各类媒体,大力宣传好经验好做法,构筑企业文化建设的精神高地,积聚推动基层服务型党组织建设的正能量。

5 坚持服务群众,着力推进和谐建设

企业和谐是社会和谐的重要组成部分,对于密切党群干群关系、促进企业科学发展具有重要的意义,要坚持从三个方面着手加强。

一是深化民主管理。要自觉践行党的根本宗旨和群众路线,认真听取和收集群众意见,按照群众的需求和意愿做好服务。通过开通领导信箱、设立意见箱、厂务公开栏等形式,为员工背靠背提意见提供方便。通过“双联双促”和“五到基层、四到群众”等形式,为员工面对面畅所欲言提供方便。充分运用民主协商、耐心说服和典型示范等方法教育引导群众,通过充分沟通交流化“沟”为“通”,团结带领群众共同创造幸福美好生活。

二是落实维稳责任。要坚持关口前移、重心下移,充分发挥基层组织作用,变群众上访为主动走访、变被动接访为提前预防,努力把问题解决在基层。要落实员工群众思想动态分析制度,加强矛盾纠纷排查,有针对性做好思想疏导、矛盾化解工作。要牢固树立“群众利益无小事”理念,组织各级干部多下基层、多到现场,增强与员工群众情感交流,帮助他们解决政策能包容的实际困难,用真诚服务赢得员工群众的理解、信任和支持。同时,在关系到职工群众切身利益的各项政策、重大事项出台前,要牢固树立主动维稳的责任意识,做好信访稳定风险评估,确保评估结果在最终决策中的正确运用。在政策的执行过程中,要做好政策宣传解释工作,做到公平、公正、公开,保障群众的知情权、参与权、表达权、监督权。

三是多办实事办好事。要将企业发展的成果惠及员工群众,不断改善员工居住条件,完善食堂设施。要坚持真困难、真帮助,深入扎实做好扶贫帮困、走访慰问工作,努力为困难群众办实事、做好事、解难事,让他们切身感受到组织的关怀和大家庭的温暖。要积极搭建文化活动载体和平台,组织职工群众积极参与各类丰富多彩、寓教于乐、健康向上的群众性文化体育活动,提升职工群众精神文化品质和生产生活质量。

6 坚持正确方向,着力转变队伍作风。

作风建设贯穿党员干部工作的全过程。转变作风,贵在坚持。既要立足当前,解决干部队伍中存在的“四风”问题,又要着眼长远,不断总结经验、研究规律,建立改进工作作风、密切联系群众的长效机制。通过深入基层接地气,服务基层解难题,力争取得群众看得见、感受得到、大多数人满意的成效。

一是坚持走群众路线。要树立基层第一、服务至上的理念。党员干部在深化国有企业改革的过程中,要坚持服从大局、服务发展、服务民生、服务群众,切实改进工作方法,放下架子、扑下身子,到基层访疾苦、听意见,真心和群众打成一片、交朋友,虚心问计于民,切实帮助基层解决生产经营、队伍管理等方面的实际问题。

二是抓好落实整改。在党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育活动中,群众提出了意见和建议。能否整改、改得如何,群众的眼睛是雪亮的,作风转得怎么样,群众说了算。要认真对待群众提出的意见建议,不能以形式主义反形式主义,要将整改措施真正落实到位,做到言必信、行必果。对于企业不能解决或者需要政策支持才能解决的,进行政策解答,并积极向上级反映,做到事事有回音,件件有落实,给群众一个满意的答卷。

三是促进业绩提升。党员干部转变作风,最终目的是在企业经营管理中有所作为。要完成上级部门下达的目标任务,要能提出建议、勇扛重担、谋划发展、创造效益;要真正“为员工、利员工、便员工”,带好队伍、培育人才、解决问题、造福员工。要有正确的政绩观,在中共中央国务院深化国有企业改革指导意见正式出台的关键时期,要积极倡导“八个方面”的良好风气,自觉践行中央“八项规定”,组织动员广大党员和群众理解改革、支持改革、参与改革,为推进改革贡献力量。

7 结束语

充分发挥国有企业党组织政治核心作用,必须坚持六个主题,做到六个着力。即坚持围绕中心,着力引领保障;坚持求真务实,着力推动企业发展;坚持党管人才,着力提高队伍整体素质;坚持精神文明创建,着力企业文化建设;坚持服务群众,着力推进和谐企业建设;坚持正确方向,着力改进作风。全力推进企业实现跨越式发展。

[1]关斌.对国有企业学习型党组织建设一点思考[J].江汉石油职工大学学报,2012(06):71-72.

[2]赵永春.健全企业党组织考核评价体系的思考[J].江汉石油职工大学学报,2013(02):68-69.

猜你喜欢
着力党组织国有企业
新时期加强国有企业内部控制的思考
清华党组织公开
国有企业加强预算管理探讨
如何做好国有企业意识形态引领工作
以提升组织力为抓手建设全面过硬的国企党组织
“四个着力”让人大履职更出彩
加强基层党组织建设的思考和实践
完善国有企业内部审计工作思考
坚持“三个从严” 落实“三个着力”
坚持“四个着力” 推动民族团结进步