浅议用社会主义核心价值观统领企业思想政治工作

卢清冬

企业作为思想政治工作的重要载体，是培育和践行社会主义核心价值观的重要阵地。在新的形势下，作为社会发展的重要支撑，企业必须用社会主义核心价值观做统领，大力宣传倡导社会主义核心价值观，着力强化和谐企业文化建设，进一步推动企业和谐可持续发展。

一、大力加强社会主义核心价值观的宣传教育

社会主义核心价值观的具体内容是：在国家层面，倡导富强、民主、文明、和谐；在社会层面，倡导自由、平等、公正、法治；在个人层面，积极倡导爱国、敬业、诚信、友善。在新的历史时期，创新企业思想政治工作，维护企业和谐稳定发展，首先，要把社会主义核心价值观融入到员工教育中，通过理论学习、员工培训、主题演讲等形式，利用网络、宣传栏、黑板报、文娱活动等平台，唱响培育和践行社会主义核心价值观的主旋律。坚持用马克思主义中国化的最新成果武装党员、教育员工，形成企业团结奋斗的精神支柱。坚持开展理想信念教育，引导员工牢固树立中国特色社会主义共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，增强员工和谐意识和责任意识，把“个人梦”“企业梦”和“中国梦”紧密结合。坚持开展以爱国主义为核心的民族精神教育和以改革创新为核心的时代精神教育，增强员工的爱国精神和创新意识。坚持开展社会主义荣辱观教育，弘扬中华民族传统美德，树立“爱我企业，尽我职责”的敬业爱岗精神和“企兴我荣，企衰我耻”的主人翁精神。

其次，要积极开展形势政策教育，紧紧围绕党和国家的中心工作，配合重大改革政策措施的出台，不断增强企业员工的全局观念和大局意识。大力开展法纪教育，树立法治意识，遵纪守法，认真履行法律责任。充分将社会主义核心价值体系体现在企业员工思想政治工作的主体、媒介、客体、工作环节当中，突出核心、关注细节、齐心协力、齐抓共管，为员工努力营造践行社会主义核心价值观的浓厚氛围，从而推动企业发展迈向新台阶。

二、将社会主义核心价值观融入企业文化建设之中

用社会主义核心价值观统领企业文化建设，需要长期坚持，循序渐进。在这个过程中，必须抓住几个关键环节，扎扎实实践行社会主义核心价值观。首先，要加强核心价值观的教育与培育。在企业文化建设中，要强化社会主义核心价值观体系的灌输，引导员工树立正确的人生观、世界观、价值观，树立国家利益至上的理念，树立大局意识、奉献意识、责任意识和协作意识。通过社会主义核心价值观教育，逐步塑造具有特色的企业核心价值观，培养员工的企业意识，增强对企业生存、发展的责任感。注意培养本企业的典型，积极选树各类模范人物，用身边人、身边事教育人、感染人，激励员工与企业同呼吸、共命运，发扬爱岗敬业、勇于奉献的精神，自觉做企业的主人。

其次，要加强规章制度建设，强化制度的制约作用。规章制度要具体、细化，明确什么该做，什么不该做，能严格约束企业所有人。制度制定的基本着眼点必须以人为中心，突出人本管理，体现自由、平等、公正、法治。要加强企业职代会制度和民主管理制度建设，通过职代会、企务公开等民主管理形式，疏通领导与员工之间交流思想的渠道，使员工有知情权、建议权、监督权和质询权。要努力优化用人环境，建立与企业核心价值观相一致的用人制度，塑造高素质的员工队伍。

最后，要加强工会建设，发挥桥梁和纽带作用。从制度监督层面履行工会职责，维护职工权益，进而达到凝心聚力。

三、培养和践行社会主义核心价值观培育要注重以人为本，选准载体

以人为本是企业思想政治工作的基本原则，是社会主义核心价值观的基本内核。培育和践行社会主义核心价值观，首先，要尊重人、理解人、关心人，切实把思想政治工作落到实处。要尊重员工权利，使员工在教育培训和职位晋升方面享有均等机会，构建良好的人际关系和宽松的民主环境，潜移默化地影响员工行为。要思员工之所想，做员工之所需，解员工之疾苦，使员工感受到企业大家庭的温暖和组织的关怀，充分调动员工积极性，增强凝聚力。

其次，要发挥典型引领作用，以范示人。企业领导者要率先示范、敬业爱岗、诚信友善，弘扬新风正气，树立良好形象，增强核心价值观的公信力，促进企业员工核心价值观的养成。企业党员、先进分子要身体力行，为践行核心价值观作出表率，为广大员工的价值行为作出榜样。要广泛开展典型模范评选活动，树立先进典型，让广大员工学有榜样、行有方向、赶有目标，激励广大员工积极践行社会主义核心价值观，促进企业又好又快发展。

最后，要选好载体，广泛开展文体活动，以娱聚人。将培育和践行社会主义核心价值观贯穿企业思想政治工作全过程，须把社会主义核心价值观内容具体化，融入群众喜闻乐见、广泛参与的各种文化娱乐和体育活动中，使员工在参与中受到教育，有所感悟，强化意识，提高素质，不断增强员工为企业发展的信心，增强为“中国梦”而奋斗的自觉性和自信心。

（作者单位：中原石油工程有限公司井下特种作业公司）