新经济下组织发展新趋势

王德禄

经济的增长、社会的发展更多的是靠制度。在新经济条件下，企业组织制度设计的重要性不低于商业模式和企业战略的设计。

现代互联网经济是一场人的解放，不亚于启蒙运动

现代互联网经济的本质是人的解放，其影响力不亚于18世纪法国的启蒙运动。法国启蒙运动的口号是“自由、平等、博爱”。但是在工业经济运行中，在工厂中，人依然被当作机器使用，互联网经济的新趋势让每个人在互联网下成为自由人。

现在的互联网+正是在深化这场伟大的解放运动。在这次解放运动中，美国和中国都处于世界领先的位置，甚至从某种意义上说，中国也处于领先的地位。如果中国抓住这次互联网革命的机遇，实施全面改革，中国的崛起就有希望。

新趋势是互联网技术提高了人的自由度

组织变革的过程是技术带动人的解放的过程，互联网技术的突破体现在平台化和生态圈这两种组织变革的趋势，而人的解放体现在合伙化、小微化、自组织这三种组织变革的趋势。新组织的五大趋势分别是合伙化、小微化、自组织、平台化和生态圈。

新经济和新组织体现在技术和组织制度两个方向的演进。现在技术的演进已经有了很大的成果，一大批平台性的公司已经出现。生态化自组织的管理要求出现爆发式成长，中国也出现了新的合伙制度，出现了创业大爆炸。这些进展意味着新的组织制度已经诞生并呈现出强大的生命力。

现在我们来分析新组织的五大趋势。第一，合伙化。合伙化就是尊重人，认同每个人创造的价值。合伙化将是未来组织演变最大的趋势。第二，小微化。小微化就是微创新，让组织更加人性、更容易进行组织内部的人与人之间的沟通。。第三，自组织。自组织是指每个人都能自主自由的创新，而组织是自动自觉组织起来的。自组织是人的解放的最大的标志。第四，平台化。意味着 IT技术尤其是互联网技术发展下，人的价值在平台上得以延展。第五，生态化。组织和组织之间形成了创新生态圈，在开放生态环境中，人的价值进一步发挥。没有技术的提高就没有人的解放，而没有互联网技术的解放是有限的解放，信息化促进了人的全面解放。

新的组织制度像商业模式和战略一样重要，是增长的源泉

经济的增长、社会的发展更多的是靠制度。在新经济条件下，企业组织制度设计的重要性不低于商业模式和企业战略的设计。新经济的企业要重视组织制度的设计，因为它与商业模式的探索和战略机遇的把握同样重要。

现在组织制度的重要性日益重要，因为有好的组织制度可以把最优秀的人吸引到平台上来，按照人的特点和积极性去开拓新的事业，这和过去有了战略再去找人已经完全不一样。新的组织制度让更优秀的人更全面的展示自己的创新，去打造新的未来。

在新趋势下，新的组织以完全新的形式带来新的增长，而不是靠战略或者商业模式带来增长。新的组织形式可以带来新的商业模式，甚至新的战略方向，所以研究实施新组织是新经济的新企业最大的使命。