关于节目主持风格形成的探讨

张传红

哈尔滨广播电视台972经济广播，黑龙江　哈尔滨　150000



关于节目主持风格形成的探讨

张传红

哈尔滨广播电视台972经济广播，黑龙江哈尔滨150000

摘要：随着经济的不断的发展，各个行业都取得了很大的发展。在人们的生活中已经离不开广播电台节目了，对于一些频道来讲最为关键的就是节目主持，主持的风格直接的影响到人们观赏的效果。就目前而讲，主持的风格在不断地发生着变化，随着时代的不同以及不同形式的节目都是有所不同的。针对这些方面我们也进行了深入的研究，对于以后的主持工作会起到很好的指导作用，这篇文章就是从很多的角度进行了分析阐述，希望能够带给大家更多地启示。

关键词：节目主持；风格

随着人们对于物质文明的不断追求，慢慢的很多的文化方面的活动也在不断的进行探索。在文化活动中很多的时候都会有主持的部分，伴随着其发展，这一部分慢慢的形成为一门科学，不仅仅是一种语言的形式，有很深的文化底蕴。这样对于活动的举办来讲会有很大的收获，对于很多的活动进行了有针对性的调查，也做了很多的问卷调查，对于受大家欢迎的节目，调查期受反应的原因；对于不被大家喜欢的节目也进行了调查，主要研究出现的问题，这些方面的问题集中反映在主持人这一点，以及主持的风格。

一、节目主持风格形成的主观因素

(一)个性特征

主持人主持风格的形成不是某个阶段的产物，而是进入行业的时候形成的，这个将是其从业生涯的一大特色，也是人们记住这个人的一个原因。这方面体现在言语、腔调、肢体语言等等。给大家举一个例，这个人是一名相声演员，每一次春晚走上台的时候就会面向观众喊“亲爱的观众朋友们我想死你们了”，说到这里大家一定想到著名相声演员冯巩老师，在主持里也有很多类似的，这些方面的表现对于观众来讲留下了非常深刻的印象，慢慢的就会变成一种风格，也会演变主持栏目的一大看点。有一档栏目“叶文有话说”这档栏目主持人犀利的言语对于感情的受困者一顿讽刺挖苦，使大家啼笑皆非，但是这档栏目已经走过了很多年头成为大家不可缺少的一道文化大餐。

(二)生活经历

主持一项工作，主持人是完成这项工作的人，只要是人就会有自己的情感，这份情感与性格就是通过长期的生活经历形成的，在主持工作中要投入真情实感，这个时候就会流露出一些自己的人生观点与看法，这样也会主导一档栏目的整体的走势。档案这部栏目大家应该不会陌生，主要讲述了一些历史、抗战、惊天大案等等方面，主持工作做的非常的有创意，不是固定的模式，我还清晰的记得讲述长沙会战，铁血硬汉张丰毅作为主持人，张丰毅是一名铁血硬汉的风格，起到了很好的效果。

(三)学识修养

主持人要形成自己的主持风格并被观众认同，与文化修养有着非常紧密的关系。作为主持工作者一定要具备非常非常过硬的专业知识，这样能够更好地把我主持的要领，应对遇突发事件能够更加的灵活自如。主持人的主持栏目有很多种的分类，所以大家的侧重点也是不一样的，但是一旦某些方面出现了问题需要进行调整就非常的困难，这就可以看出对于学识方面要进行充电。

(四)社会情感

情感对主持风格具有重要影响，在一些节目的播放的过程中一些主持人对于一些事件有着自己的看法，这样就非常的容易出现失控。我记得有一档栏目广播互动，某知名老师主持的，在对于一些人员的评论的过程中我们会看到很多的主观色彩，对于整个节目起到了很好地渲染的气氛，广播收视率非常的高，达到率预期的效果。社会情感对于主持人来讲很重要，只要带动观众的情绪，才会博得观众的掌声。

二、主持风格形成的客观因素

(一)传播环境影响

1.时空环境的影响对于主持工作来讲影响是比较大的，这方面有关

的因素有时间、地点等等，这方面能够很好地对于主持人的主持风格以及主持的效果进行很大的提升，这方面能够从人的感官有一个更加深层的感觉。这样的例子非常的多，并且取得了很好的效果。

2.媒体环境的影响，媒体环境主要是指主持人工作条件的改变，各个媒体为主持人提供不同的物质平台，一方面限制主持人个性风格的发挥，而另一方面也对主持人的风格进行拓宽，各个媒体积极为主持人提供充足的物质基础。任何事物的发展都是有两面性的，如何利用好两面性非常的关键，一旦运用的非常的好。那么就会收到意想不到的效果。

(二)传播对象的影响

主持人的主持风格除了主持人的自身影响外，还受到观众的影响，可以说主持风格一半是主持人创造的，一半是观众创造的，因为节目一旦形成自己的主持风格，就具有自己的观众群体，主持人行为与观众个人行为一致，观众就会对此表示认同，并且会形成一种期待的心理，并将其视为生活中不可或缺的一部分，所以同一种主持风格，在不同的电视观众受众群之间会呈现不同的形态，使每一位观众都具备相似之处，达成对节目主持风格的一致认同。

三、增强交流

主持工作是一项综合性比较强的工作，涵盖的方面也比较多，目前对很多的实习的主持人来讲面临着很多的问题，空有理论缺乏实践，一旦遇到突发事件如何面对，这些方面的问题对于新员工的成长非常的不利，对于未来部门成长非常的不利，而对于提升员工的业务能力非常的关键。

增强交流是非常好的一种方式，每周开一次交流会，针对于遇到的问题，以及解决方案摆在桌面上进行讨论，这个时候老员工对于这些方面提出很好的建议进行指导。每次的会议都要确定专人对于问题进行整理，这样对于以后遇到问题提供指导性意见。最好对于相关栏目的人员进行穿插主持栏目，这样做的目的就是为了更好地进行体验不同的主持风格，一旦某些栏目出现了人员短缺问题，可以及时的进行人员顶岗。未来的主持工作将会变得更加的多元化，观众对于栏目的要求也在不断地提升品位，怎样能够更好地适应这样的环境非常的重要，一定要增强自身的知识，只有这样才能更好的适应时代的需求。

四、结束语

随着传媒手段的更新和传播范围的增加，我国广播电视事业得到快速发展，节目观众群体分类也逐渐明显，针对节目的分众化现象，节目主持风格的多元化需求成为当前节目生存的重要手段，而作为节目主持人，要根据节目的受众形成特定的主持风格，确保主持人形成的主持风格适合特定的观众群体，使节目不仅能正常运作，而且具备广阔的发展空间。未来的发展将会更加迅速，怎样开展好这方面的工作非常重要，上文对于一些方面的介绍大家也看到了，有很多的问题都将随着发展而不断地出现，问题的出现我们应该正确的看待，把它看成发展的动力，不断解决问题，那么前进的道路就会变得更加的平坦，只有这样才能更好地向前走下去，只要沿着当前的发展方向发展，那么在不久的将来一定会取得更大的成绩。

[参考文献]

[1]于贝特.关于节目主持风格形成的探讨[J].赤子(上中旬)，2015(05).

中图分类号：G222.2

文献标识码：A

文章编号：1006-0049-(2016)13-0206-01