以人为本做好煤矿企业思想政治工作的探讨

王沁暤

大同煤矿集团有限责任公司党委办公室，山西　大同　037025



以人为本做好煤矿企业思想政治工作的探讨

王沁暤*

大同煤矿集团有限责任公司党委办公室，山西大同037025

摘要：随着我国经济实力的增强，人们生活水平也得到了极大的改善，如何在新形势下，坚持以人为本的理念推动煤矿企业思想政治工作顺利的开展，是社会和煤矿行业共同面临的一个重要课题。本文就我国煤矿企业思想政治工作现状以及落实以人为本的思想政治工作有效策略等方面进行了分析。

关键词：以人为本；煤矿企业；思想政治；探讨

近几年，我国加强对煤矿行业思想政治教育，主要目的是为了煤矿企业能够适应快速发展的社会，提高企业整体的思想理念和服务水平，在煤炭行业市场经济不景气的时候，也能够稳定可持续的发展。同时在开展思想政治工作的过程中，也存在了一些问题，需要及时的解决和完善，从根本上保证煤炭企业秉着以人为本的指导理念展开思想政治工作。

一、我国煤矿企业思想政治工作的现状

(一)没有认识到思想政治工作的重要性

煤炭企业的管理层没有充分认识到思想政治工作的重要性，只是重视企业经济利益的发展，忽视了对整体思想文明工作的建设。管理人员可能觉得思想政治工作和正常经营没有太大的联系，没有结合企业的实际情况设立相应的思想政治工作部门，降低了煤炭企业的整体经营质量和服务水平，不利于煤炭企业在快速变化的市场经济环境下稳定良好的可持续发展[1]。

(二)思想政治工作队伍建设体制不完善

目前，很多煤炭企业内部虽然设立了思想政治工作部门，但是在一定程度上就是一个形式，对思政部门的人员、设施等方面都没有进行完善，同时，也没有明确的管理体制进行约束，使得思政队伍建设不完善，没有将党的思想政治方针落实到日常工作中去，阻碍了煤炭企业规模进一步扩大。

(三)开展思政工作的方法不合理

很多企业在开展思想政治工作教育时，仍是采用传统的单向灌输模式进行教育，导致基层人员对思想政治工作学习积极性不高。单一的方法很容易引起工作人员的厌烦情绪，不能够及时的掌握工作人员思想动态，阻碍思想政治工作进程的速度。

(四)思政人员综合素质不高

煤炭行业内部思政人员综合素质参差不齐，缺乏对思政工作建设的积极性，可能仅仅是完成上级下达的指令，不注重思政工作的实施效果，对于工作模式缺乏创新意识，思政人员的专业知识和其他方面的能力都有待提高，这样才能更好开展思想政治工作，提升煤矿企业整体形象[2]。

二、落实以人为本的思想政治工作的有效策略

为了煤炭企业在市场经济不景气的阶段，能够稳定可持续的发展，以人为本的开展思想政治工作是十分必要的，提高煤矿企业的核心竞争力，提升企业整体的精神文明。

(一)加强对以人为本的思政工作的重视

煤矿企业要加强对员工思想政治工作的教育，坚持以人为本的建设理念，管理层要时刻关心基层员工的生活和思想动态。因为员工是产生经济效益的主体，所以管理人员在加强思政教育的同时，也要及时掌握基层人员的想法和意见，对思政工作进行合理的调整和完善，这样才能促进思政工作的进行，提升煤矿企业经营水平和质量。

(二)加大对思政队伍的建设力度

对思政队伍的建设包括：培训人才专业技能和综合实力以及完善思政管理体系两个方面。煤矿企业应该结合内部的实际情况建立一套完整的思政工作管理体系，为思政工作有序进行提供保障，也可以约束思政队伍的行为；同时，企业也要加强对思政人员的专业技能培训的力度，结合社会发展趋势，不断的提高思政人员的综合素养，从基层员工的角度出发，最大限度上配合员工的实际情况开展思政工作，不仅能够促进思政工作的建设进度，还能提高煤矿企业整体的形象，为企业稳定可持续发展奠定扎实的基础[3]。

同时企业可以建立完善的考核机制和奖惩制度，促进思政工作的开展。将思想政治水平也纳入到综合评价指标中，激励员工自发的学习党的指导思想，提升思政队伍的整体水平；对于优秀先进员工，给予适当的奖励等，协助思想政治工作的建设。

(三)创新思政工作开展模式

传统的思政工作模式已经不适应快速发展市场经济体制，对其进行创新也是提高思政工作效果的有效途径。煤矿企业可以结合自身的经营性质和发展趋势，开展多样化的思政活动，来调动员工的积极性和主动性。开展活动的过程中，及时的了解员工的需求，可以根据员工的兴趣爱好开展相应的文化活动代替传统单向灌输指导思想模式，突出以基层员工为主的思想理念。创新思政工作开展模式，不仅能够提高工作人员学习思想政治的积极性和热情，还能从员工角度出发，做到真正意义上的以人为本，提高思政工作的实施效果。

三、结束语

以人为本建设思政工作，不仅是顺应社会发展的必然趋势，也是提高煤炭企业核心竞争力的有效途径。同时，加强思想政治建设能够从根本上提升员工的工作效率，优化内部管理结构，提高企业整体的精神文明建设水平。

[参考文献]

[1]侯根堂.探讨煤矿企业如何开展思想政治工作[J].科技与企业，2013，54(23)：114-114.

[2]吴毅.以人为本，做好煤矿企业思想政治工作[J].科技创业家，2013，45(15)：244-244，246.

[3]邢沛源.煤矿企业思想政治工作探讨与实践[J].南风，2014，89(36)：131-132.

*作者简介：王沁暤(1978-)，男，汉族，山西广灵人，本科，大同煤矿集团有限责任公司党委办公室，政工师，研究方向：煤矿企业思想政治工作。

中图分类号：D64

文献标识码：A

文章编号：1006-0049-(2016)13-0248-01