从电视人离职潮看中国电视人才机制优化

2016-02-28 16:27张世超刘政序
西部广播电视 2016年4期

张世超 刘政序

(作者单位:河北大学新闻传播学院)



从电视人离职潮看中国电视人才机制优化

张世超 刘政序

(作者单位:河北大学新闻传播学院)

摘 要:随着新媒体的迅速崛起,传统媒体受到的冲击愈加强烈,电视人离职或跳槽的现象已不鲜见,电视行业对人才的渴求也愈加强烈。本文结合国内电视人才发展现状,对电视人才的离职原因和负面影响作出分析,最终提出应对措施,望有益于业界。

关键词:电视人;离职潮;人才优化

1 国内电视人才离职原因分析

1.1 电视行业整体效益下滑,投入收益难平衡

新媒体的出现和快速发展使原本传统媒体主导的传媒市场格局发生了颠覆性的改变,传统媒体所占有的市场份额正在逐步缩小,特别是在自负盈亏的自由竞争态势下,报纸、电视等传统媒体由于自身资源积累较少、资金实力较弱等原因处于竞争劣势,盈利变得越来越困难。身处其中的从业者的实际待遇也无法得到有效改善,投入和收益无法得到平衡,造成了从个体离职到团队离职的尴尬局面,这无疑对于媒体的发展极为不利。

1.2 媒介融合推进人才的跨界流动

传媒是应时造势的利器,传媒界最需要的就是把握大势。在媒介融合的新潮流下,许多电视台开始创办网站和新媒体平台,寻求和新媒体的合作共赢,在内容上和渠道上实施共享,其中人才的交流和流动是隐藏在背后的重要环节。

电视要想打破不利的竞争局面就必须引入新媒体的人才,以开拓新媒体的传播渠道,而新媒体要想寻求内容创新,拥有稳定的受众群,也需要引进业务能力强的电视人进行内容生产和加工,二者之间的合作愈加深入,其间的人才流动也就变得愈加频繁。

1.3 投身新媒体更易实现自我价值和职业理想

虽然文化体制改革整体上取得了初步成效,但具体到电视传媒行业上,改革仍然没有取得明显的突破,电视行业缺乏发展活力。例如,近年来,综艺类节目日益兴起,各级电视台涌现出了一大批优秀的电视节目策划和制作人员,2011年10月和2013年10月,广电总局连续两次颁布“限娱令”,大批节目制作人不得不面临离职,而新媒体就成了他们的理想避风港。依靠强大的资金实力和专业化的技术团队,这批优秀的电视人能够更好地实现自我价值,获得更为广阔的发展空间。

2 融媒时代电视人才机制优化策略

2.1 坚持推进广电行业的体制改革

事实证明,一个有发展潜力的行业必定是一个能够广泛吸引人才的行业,行业体制的科学与否直接关系到行业内人才能否真正发挥自身优势,并将优势转化为生产力甚至直接效益。我国广电行业现行的“四级办”格局已经实行了30余年,改革开放以来,广电体制经历了以“广播电视事业”为基本特征的发展阶段和以“事业单位、企业化管理”为基本特征的发展阶段,后来出现了“上海模式”“无锡模式”“湖南模式”等。相较于其他行业,体制改革的节奏过于缓慢,因此,在改革方面必须加大力度,触及根本,在人才资源的发掘和利用上逐步做到去行政化,使电视人才放下来自体制的压力,发挥自身的才能。

2.2 加快新媒体人才、经营管理人才的培育和引进

电视媒体必须不断创新自身的经营管理体制,吸引人才加入。针对电视媒体的人才现状和国内的人才培养模式,建议采用学校和社会联合培养的方式,使人才有机会参与实践,增强业务能力。此外,目前电视市场在频道和广告等方面的竞争日益激烈,对于电视媒体而言,缓解经济压力成为了亟需解决的大问题,电视媒体必须转变经营管理模式,其关键就在于对经营管理人才的引进和合理使用。

2.3 鼓励形成开发式、营销式的经营思维

如果从整个电视事业运转的流程来看,在“源头阶段”,我们的电视业缺乏的并不是一般意义上的智囊,而是具有强大的开拓能力的策划型电视人才。第一,传媒行业与国际接的进程的不断加快,中国的电视事业必须要好好对自己的发展进行策划,面对国外竞争对手和国内同一竞争对手的激烈竞争,必须依靠知识和理性的指导,以开发式、营销式的经营思维经营电视媒介产业,形成有序的产业价值链,以获得可观的经济效益和社会效益。

2.4 建立科学的人才培养、管理、使用和评价机制

电视行业是个创意性极强的行业,必须依靠持续的发展力和创新力才能留住人才。电视媒体要根据自身发展定位和受众需求来生产节目内容,就需要建立以不断提升人才队伍实力为核心目标的管理方式,效仿现代化企业来发现、培养、使用和管理人才,不断激发人才表现才能,使人才进步和事业发展相得益彰。

在电视人才各个培养阶段都应当做到及时关注,及时针对性地调整管理策略,做到人尽其才。电视媒体要尽快落实绩效管理制,对人才做出的成绩做到科学评价和及时鼓励,培养人才对事业的责任感和信心。

参考文献:

[1]宋丽叶.融媒时代电视的“出路”[J].当代电视,2009(2).

[2]孟建,董军.新媒体环境下我国电视新闻的嬗变与发展[J].国际新闻界,2013(10).

[3]张静民.今天,我们需要怎样的电视人才[J].中国电视,2002(1).

作者简介:张世超(1995-),女,河北平山人,本科在读,研究方向:新闻学;刘政序(1990-),男,河北廊坊人,研究生在读,研究方向:新闻学。