论提高新时期企业政工人员队伍的素质建设工作

邢海燕

【摘要】随着我国社会主义现代化建设的不断发展，企业思想政治工作的环境、内容、形式等发生了很大的变化，企业政治职工队伍开始面临着一系列的新问题，如何提高新时期企业政工队伍的素质是企业思想政治工作必须解决的一个重要问题。

【关键词】企业政工人员；素质建设工作

随着我国社会主义现代化建设的不断发展，企业思想政治工作的环境、内容、形式等发生了很大的变化，企业政治职工队伍开始面临着一系列的新问题，如何提高新时期企业政工队伍的素质是企业思想政治工作必须解决的一个重要问题。

在经济发展速度逐步加快的过程中，企业政工队伍在其中所起的作用越来越凸显出来。就新时期社会发展形态来看，企业政工队伍其实是政治领导核心的一种集中表现，同时也是促进企业健康发展的中坚力量。在市场经济逐步发展的过程中，企业唯有在创造经济效益的过程中培养一支高素质的政工队伍。加强政工队伍的建设，才有利于企业思想政治工作的形成，才有助于企业文化的建设。

一、新时期企业政工队伍应当具备的素质

政工队伍作为企业的重要组成部分，在企业逐步发展的过程中起着非常重要的作用。政工队伍的素质将直接影响企业思想政治的建设。在培养企业政工队伍的过程中，首先就需要明白政工队伍应当具备的素质。首先，政治素质。就政治方面，企业政工队伍应当打好三个基础。即理论路线基础、政策法纪基础以及群众路线基础。企业政工队伍唯有具备这三项基础，才能够推动企业政治素质的形成。其次，爱岗敬业与无私奉献的作用。思想政治工作是党与群众保持联系的重要纽带。因此政工队伍就应当树立正确的世界观、人生观、价值观，具备不为名利、埋头苦干与无私奉献的精神。特别是在当前社会背景极为复杂的情况下，党员干部更应当具备敬业无私风险的精神。最后，拥有广博的知识与文化素养。企业思想政治是一门科学，并不具有文化底蕴与理论修养，在开展该项工作的时候应当传授给人们东西，不可停留于表面。工作的开展应当深入到人心中，促使人们在思想与观念上不断的进行自我调整。

二、新时期企业政工队伍素质建设面临的问题

在企业适应市场经济逐步发展的过程中，政工队伍在其中起着非常重要的作用。政工队伍在思想政治与各种观念的形成中起着指引性的作用。但是就新时期企业政工队伍素质建设的过程中，其面临着各种不同程度的问题。首先，忽视政工工作。就当前市场经济，大部分企业为在增强市场竞争力，实现企业经济效益的最大化，追求经济效益，严重忽视政工队伍，尤其是企业的思想政治工作。不少企业普遍认为在市场经济中，就应当重视企业盈利，不应重视思想政治工作，认为思想政治工作是可有可无的。这种错误的认识，导致不少企业都会利用行政措施来取代思想政治工作，同时在企业改制的时候，以减少企业效益唯由，而削减相关的工作人员。其次，政工队伍綜合素质偏低。就目前企业政工队伍综合素质情况来看，素质偏低表现的比较严重。大部分企业对政工部门的相关政治理论与工作的相关知识教育都不是非常的重视，同时企业也没有正规的知识教育培训。在这样一种情况下，政工队伍的综合素质都不是非常高。与此同时，企业也没有为政工队伍人员提供对外学习交流的机会，没有展开正规的学习培训。最后，组成结构不具合理性。实际上企业政工队伍的综合素质都不是非常高，水平也不一致，尤其是年龄偏大的工作人员，水平表现严重偏低，知识结构水平不能满足当前社会新形势发展的需要。

三、新时期提高企业政工队伍素质的措施

之前的论述中可以了解到，新时期企业政工队伍应当具备的素质，同时也清醒的认识到企业政工队伍素质方面存在的问题。针对这样一种形式，就需要采取有效的措施来全面提高企业政工队伍的素质。

1、政治坚定。企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会坚持坚定正确的政治方向和政治立场。二要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众是企业政工队伍的必修课和基本功。

2、道德高尚。道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。

3、知识面广。企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入人们的心灵去。要让对象做出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。企业政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。

4、业务精深。企业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方面：一要能说。在做报告时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要引经据典，引人入胜；做思想工作时要以情感人，入脑入心，这些靠的就是口才。二要能写。写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那么空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。三要能干。干什么呢？就是深入基层，深入员工中开展调查研究主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，首先本身应是调查研究方面的专家。

5、加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力。坚持用邓小平理论和“三个代表”“社会主义荣辱观”及建设社会主义核心价值体系”等重要思想武装企业政治队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，适应经济社会发展和企业改革创新的需要。

6、大力提高政工人员的政治素养与工作能力。政工人员具备的基本素质和条件是实现其劳动价值的重要途径，举个实例同样的话语可以有不同层次的表达，同样的事情经不同人员处理则产生不同效果。高效的思想政治工作必须能够传递真理的力量、感召职工人格。一个优秀的企业政工人员，其具备相应的组织、表达、创造、调研、观察、分析、判断、决策、解决等能力；作风因素即政工人员应严格要求本身，以表里如一的思想作风，真正实现对人和人心的感染、凝聚、激励和驱动，充分调动职工积极性和创造力。

7、学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力。企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也长短常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。有的人却说，这是“种了别人的地，荒了本身的田”。那是不对的，企业思想政治工作的根本目的，就是要促进企业发展和稳定，企业思想政治工作与企业管理目标是殊途同归的，不存在别人的“地”和本身的“田”的问题。

8、学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力。企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各方面的专业知识有所了解。俗话说“外行不能管理内行”，在新的历史时期，企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识、有理想、有理想的高素质群体，要做好他们的思想政工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助所遇到的难题和实际问题。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。

9、增强政治敏感性，着力提高维护企业稳定的能力。社会经济发展的普遍规律告诉我们，人均GDP达到1000美元到3000美元这个时期，是社会转型期，他会涉及社会各个层面，企业这个小社会的各个群体利益也将会发生矛盾与变化，所以也是社会矛盾的多发期。处于这样一个特殊时期，企业的改革创新与经济发展，必然要涉及員工利益上的变革，所以企业政治队伍应增强政治敏锐性，坚持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，配合企业领导和各级组织，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。

总之，在社会大环境不断发生改变的过程中，企业员工需要在利益的基础上，在管理方面实行改革，创造出一个全新的局面。与此同时，企业还应当清醒认识到政工队伍对促进企业健康发展的重要性。