新形势下加强装备保障人才建设浅析

周梅军 张东方 赵士银

摘 要：新形势下，装备保障人才的作用日趋重要，本文结合装备保障人才建设的重要性，简要分析了装备保障人才建设的突破点和管理方式，为装备保障人才队伍建设提供了有益的借鉴。

关键词：装备保障；人才建设；管理

新形势下加强装备保障人才建设需造就一支能够组织谋划装备建设和保障工作创新发展的装备机关干部，一支能够迅速排除各种故障和关键技术攻关的装备技术干部和一支能够熟练掌握手中装备的士官队伍。

一、加强装备保障人才建设的重要性

未来战争装备保障效能将更突出地表现为装备保障人才素质的高低，因此要赢得战争装备保障的主动权，必须站在打赢信息化战争的高度，进一步认清装备保障人才建设面临的现状和挑战，增强责任感和紧迫感，抓紧培养和造就一大批高素质装备保障人才，适应未来战争的挑战和军队改革的需要。

二、加强装备保障人才建设的突破点

装备保障人才的培养是一个系统、漫长的过程，要采取切实有效的办法，积极为他们创造良好的成长环境和有效的成才渠道，加速人才培养的进程。

（一）提高装备保障人才选拔质量。要抓好装备保障人才队伍建设，就要不断抓好人才选拔、结构优化和系统整合。一要实行以学定用，按所学专业定岗，做到专业对口，人尽其才，才尽其用；二要根据装备保障人才的现实表现和工作业绩进行动态管理，素质好专业精的要先用，学历低年龄大的要退，严控紧缺人才调动和转行。

（二）不断完善装备保障人才培训制度。一要依托地方教育资源，与高等院校联合开办相关专业的培训班，加速装备保障人才向高层次成长的步伐。大力借助装备生产厂家和科研单位技术优势，改善受训人员知识结构和专业素质。二要坚持短期轮训和在职学习相结合，可分批选择人员的院校轮训，其他人员依托岗位交叉培训，加快装备保障人才知识能力的横向发展。

（三）充分发挥训练场主阵地的作用。通过装备保障专业训练、维修保障和科技练兵活动，把组织指挥、技术保障和维修等内容串联起来，努力提高装备保障人才的实际操作能力。

三、加强装备保障人才建设的管理

装备保障人才的管理，贯穿人才建设的全过程，必须严格落实相关规章制度，用制度规范装备保障人才的行动。

（一）健全人才建设考评制度。一要结合我国装备保障人才管理和人力资源制度实际，制定科学合理的考评细则，合理确定对装备保障队伍考评的具体内容和方法。二要坚持定性与定量相结合，既注重政治考察又要坚持量化考核，形成一套科学规范的考评机制。在考评时一定要公平公正，不能带感情因素，要加强对考评工作的监督检查，加大对考评机关和人员的管理力度，保证考评工作的实效。

（二）实行奖惩激励机制。良好的机制是人才成长的重要保证，要结合装备保障的长期发展，营造能上能下的竞争氛围，形成装备保障人才队伍的良性循环和有序流动。要加大对人才的奖惩力度，对取得成绩和突出贡献的人员要舍得奖励、破格使用，对素质一般和表现平庸的要降职使用，努力营造装备保障人才成长的激励环境。

（三）严格装备保障人才管理。一要加强思想教育，提高其爱岗敬业的自觉性，确保政治合格；二要采取措施强化经常性管理，建立竞争激励机制，将工作业绩与个人的成长进步挂钩，形成人人参与管理、不断学习进步、自觉遵章守纪的良好氛围。

未来战争打的就是装备战，而装备要充分发挥其效能就必须有专业的装备保障人才支撑。提高装备保障人才素质既要抓好人员选拔培养，又要加强队伍管理，为新形势下的装备保障提供过硬的人力保障。

作者简介：

周梅军，江苏淮安73106部队工程师；

张东方，江苏淮安73106部队工程师；

赵士银，江苏淮安73106部队工程师。