浅谈新形势下煤炭企业做好思想政治工作的创新策略

季慧敏

摘 要：一直以来，思想政治工作都是我党实干精神发展传承的优良传统与政治优势，也是一切工作的主要生命线。在国家政治经济发展步入新常态以后，我国煤炭行业也走过了“黄金十年”，进入行业发展“严冬期”。在这种历史交错的时刻，煤炭企业应该不断深入改革，首先从思想政治工作及企业思维方式方面着手，强化价值观念多元化与利益诉求多样化，通过树立思想政治工作基本原则、构建工作对策途径来解决企业矛盾，使煤炭企业在新形势下走出困境，走长期可持续发展道路。

关键词：煤炭企业 新形势 思想政治工作 基本原则 对策

2014年，习总书记提出新常态，它引领中国经济走入了与过去30年经济高速增长期不一样的新阶段。为此，习总书记也强调，经济建设应该成为党的中心工作，而意识形态则应该成为党的极端重要工作，它的重要性应该体现在各行各业。对于新形势、新时期的煤炭行业而言，企业所面临的发展形势是异常严峻的，因此在这种背景下，煤炭企业就也更应该审时度势，将经济建设与意识形态工作深度融入到自我发展进程中，积极做好思想政治工作并寻求创新突破，适应新形势、新常态思路，走出行业低谷，重装上阵。

一、新形势下煤炭企业思想政治工作实施的基本原则

在新形势下，市场经济发展加速，企业发展思维意识也要跟紧节奏步伐，走现代化发展路线，在经济经营与意识形态上做到双重进步，所以思想政治工作的正确实施就变得极其必要。煤炭企业必须遵循一定原则，在原则知道下提出思想政治工作创新实施的可行性对策，并有章可循的顺利展开。

1.原则一：做到宏观与微观管理的有机统一。新形势背景下我国煤炭企业思想政治工作走的是宏观与微观管理相结合的路线，它一方面运用到了马克思主义理论指导思想，一方面也通过党委基层来传播意识形态，希望将思政工作落到实处，凸显工作教育效果。在这种背景下，煤炭企业就必须处理好内部宏观与微观管理之间的关系，切实强化和改进自身思政工作发展思路，尽可能发挥企业优势，走双路线有机结合统一路线。从宏观角度看，煤炭企业思政工作的主要人物就是用马克思主义中国化最新理论来武装自我，教育员工，利用思政工作来影响企业经济建设，适应新的经济发展形势，杜绝埋头经济工作，忽视思想政治工作的发展倾向。换言之，煤炭企业思政工作在宏观层面应该做到与企业经济发展的遥相呼应，要实现经济政治双路线的有机互补，以企业发展大局观为主来应对问题，做好宏观调控。从微观层面讲，要将思政工作细致到具体工作环节当中，稳住思政工作的基础环节，从最具体的层面来快速分析及解决问题，发挥基层工作细致到位的工作优势。所以说，煤炭企业基层党委必须做到对思政工作的积极宣传教育与贯彻执行，领会上级精神，统一下级方针，保持企业上下统一步伐一盘棋的建设思路。但在实际工作过程中，也不应该一步到底，而应该审时度势，随机应变，视基层员工具体接受状况与工作状况而定，发挥微观思政工作及相关管理效果的最大化。

2.原则二：做到以人为本、以心为本。煤炭企业若想做好思想政治工作，就必须遵循“以人为本、以心为本”的基本原则，即以员工的切身利益为根本，同时注重对他们的心理疏导工作实施，满足他们的根本利益诉求。以人为本揭示了一点，那就是思政工作的根本还是做人的工作，所以以人为本就是要引领、鼓舞、鞭策、尊重、理解、关心和帮助他人。以上也是现如今煤炭企业思政工作应有的立足点，把员工的思政教育放在首位，并立足于现实和员工的现实工作生活，在做工作的过程中体察员工的观念及心态变化，重视他们的物质与精神需求，从而在内容、方法和机制上改革创新思政工作内容。其次是以心为本。我国煤炭行业现如今正处于经济改革转型的攻坚阶段，这也是行业走出“黄金十年”后的首次重大改革。在这种特殊背景下，企业发展一定要注重对员工的心理疏导工作，维持平稳他们的人际关系、岗位分工、避免由于企业改革而为他们带来工作生活方面的压力与危机感。因此煤炭企业应该在注重心理疏导的基本原则下来构建心理引导机构，接触员工心理压力并为他们提供组织保证，通过有针对性的一对一、一对多讲座辅导培训来减少他们对于行业、对自身的焦虑心理，这也有助于思政工作的深入開展。可以说，以心为本、心理疏导原则应该是现阶段煤炭企业思政工作中一定要坚持到底的重要环节，它会直接影响企业思政工作的质量以及企业的生产经营效率。

二、新形势下煤炭企业思想政治工作实施的创新对策

在基于上述有关思政工作的构建原则，笔者认为煤炭企业在现如今的思政工作实施应该走以下3条创新路线。

1.路线一：健全企业思想政治工作格局。要从根本上强化与改进现阶段煤炭企业的思想政治工作格局，做到健全完善，同时明确责任主体，走齐抓共管的大政工路线。具体来说应该做到以下两点。第一，要主动发挥政工干部的工作职能及敬业精神。煤炭企业同其他企业一样，思政工作效果的优劣完全取决于党政领导干部的素质高低。煤炭企业思政工作一定要首先做好党政干部的培训工作，让他们拥有领先意识，发挥政工干部的积极主动性和创造性，这也是齐抓共管大政工思想路线的最直接体现。为了激发党政干部的工作积极性，还应该为他们引入竞争机制，鼓励他们主动创新思想及工作方法，使煤炭企业工作环境充满活力。具体来说可以通过业务水平考核和绩效考核来检验党政干部能力，证明他们是否有能力带领企业思政工作开展，成为合格的企业带头人。第二，要积极打造以服务为主的企业工会，这也是希望企业党政干部能够密切关注员工动态，做员工利益的代表。为此，工会的建立应该以员工利益为首要原则，组织员工参与到企业发展的民主监督管理进程中，打造以服务为主的工会机制。另外，工会也要做到畅通员工诉求表达通道，在企业日常生产中每时每刻都走到对员工合法权益的保护。同时，工会也可以为员工组织开展各种健康有益的文体活动，提高员工在生产工作以外的综合素质，培养他们敢于表现自我、善于合作的良好思想道德品质，激发他们的工作热情，使工会成为广大企业员工温暖的家。

2.路线二：结合新形势实现思政工作创新。煤炭企业要结合新形势做到对思政工作的全方位创新，具体来说要做到以下两点。第一是要创新工作内容，且工作内容一定要结合实际，做到贴近生活、贴近群众，贴近思想，首要考虑员工的切身利益，做有层次性的思政工作，将工作内容先进性与群众性有机融合，从整体上切合实际的提高员工的思想觉悟。同时也要针对实际情况具体问题具体分析，做到思政工作内容的与时俱进。比如关于最近的“一带一路”、“四风”整治等等，这些内容都要在煤炭企业的发展进程中得以体现，并发扬光大。第二就是要创新工作手段，尝试利用信息化时代的新手段、新资源来妥善开展各项思政工作。例如利用企业内部资源构建局域网络，通过网站教育来宣传思政工作重要思想。在网站上建立工作模块网页，发布相关工作内容，分享员工在企业中的工作经验及业余生活，同时也积极分享国家对行业的新改革政策，做到企业思政工作的网络化、灵活化和趣味化。将煤炭企业网络资源作为一个丰富多元化的信息发布及共享系统，为企业思政工作发展带来诸多便利的同时，也更容易被企业员工所接受和学习。

三、结语

在社会发展新形势下，煤炭企业一定要将思政工作摆在首位，做科学性、可操作性规划，从细节上做到工作细致全面到位，有针对性的、与时俱进的开展思政工作，为员工提供更好的学习与体验空间，促使思政工作成为煤炭企业的核心工作目标，也帮助煤炭企业走出现有困境，为行业未来良性发展而不断更新观念、手段与内容。

参考文献：

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[3]吴海林，刘菊舜.煤炭企业思想政治工作应重点在四个方面下功夫[J].中国劳动关系学院学报，2011，25（3）：79-82.