浅议如何以精神文明创建推动企业科学发展

黄育珊

浅议如何以精神文明创建推动企业科学发展

黄育珊

精神文明建设是一个系统工程，对企业的影响是方方面面的。在全面建成小康社会的新要求下，切实加强企业精神文明建设，更好地为企业发展和社会进步服务，是今后一个时期企业党建工作的主要课题。对此，本文以精神文明创建推动企业科学发展进行探讨。

精神文明 企业发展

当前，我国企业特别是国有企业正处于改革的攻坚阶段。随着经济体制和企业改革的深入，对企业精神文明建设既提出了严峻挑战，也为企业精神文明建设提供了契机。如何使精神文明建设适应新形势的要求，更好地为企业改革和发展服务，是我们当前和今后一个时期的重要任务。因此，要坚持以文明单位创建为载体，始终把精神文明建设纳入企业党建思想政治工作的重要内容中，融入企业生产经营和改革发展，在加强思想教育中提升职工素质，在深化创建中促进文化融合，在创新管理中激发内生动力，在发展企业中增强员工幸福指数，使企业始终保持勃勃生机和活力。

一、做好精神文明创建工作要完善体系、夯实基础

（一）加强精神文明创建工作要推进人员、机构、组织“三个到位”

精神文明建设的关键在于基层，要从企业自身做起，通过不断加强自身建设，发挥榜样示范和带头作用。从健全领导体制入手，构建企业共同推进精神文明建设的工作格局，成立以企业主要负责人为组长，相关部门负责人为成员的文明单位创建工作领导小组，设立专门的日常工作机构，对企业文明单位创建工作进行统一的部署和协调管理。通过上层抓规划设计、中层抓实施推动、一线抓落地延伸，建立健全职责明确、各司其职的“三位一体”创建管理体系。

（二）加强精神文明创建工作要突出思想、制度、业务“三个加强”

要明确以科学发展引领文明创建的指导思想，确立“依靠职工同创共建，文明成果全员共享”的工作方针，加大对文明创建工作的广泛宣传动员，形成“加强思想道德建设、提高员工素质、树立企业形象、打造文化软实力”的思想共识；要制定文明单位创建规划，积极派员参加系统业务培训，并与系统优秀单位开展横向交流，学习、借鉴经验，从而有效提升文明创建工作水平和质量。

（三）加强精神文明创建工作要实现职责、措施、考核“三个落实”

要将文明单位创建纳入到日常的考核范畴，通过界定三级创建职责，明确责任目标，强化压力传导。要根据自身实际和客观需要，在强化企业管理过程中卓有成效地开展精神文明建设工作。企业要在加强专业管理中，加强职工的职业责任、职业道德、职业纪律教育，积极引导职工树立正确的人生观、世界观、价值观；通过开展做文明职工创文明班组，开办以文明单位为主要内容的“三创”活动，增强职工遵章守纪、爱岗敬业、创新开拓精神和主人翁意识；适时开展多种形式的理论培训、岗位练兵、技术比武、劳动竞赛活动，不断提高职工的思想道德和科学文化素质，使精神文明建设渗透到企业管理的各个环节，进而推动企业管理及各项工作的顺利开展。

二、做好精神文明创建工作，要强化引导，提高认识

（一）理论学习注重“提质”

学习是党员干部掌握知识、开展工作的重要方法，更是增强党性、坚定信仰的重要途径。企业要结合自身的特征，立足全面深化改革的实际不断加强理论学习。要将理论学习与“两学一做”学习教育紧密结合，把加强学习作为一种政治责任和一种精神追求，把理论学习作为提高政治素养和政治水平的重要途径。系统地学习学习党的十八大精神及十八届历次全会精神，认真听取习近平总书记系列重要讲话，读原著、学原文、悟原理，并着力在正确把握党的最新理论成果的深刻内涵和精神实质上下功夫，在深刻理解党的最新理论成果的新思想、新观点、新论断上下功夫，在全面掌握科学理论的立场、观点、方法上下功夫，在将理论成果转化成工作的指南针、催化剂上下功夫，进一步提升广大党员干部的政治素质和理论水平。

（二）教育引导注重“凝心”

要坚持围绕改革发展不同时期、生产经营不同阶段，结合员工心中所思、脑中所想，有针对性地组织开展主题教育活动。特别是当前，要加强中国梦的宣传教育，要充分认识中国梦是精神旗帜，把思想统一到中国梦的重大意义、目标任务、基本内涵、本质属性、实现路径上来。要充分认识中国梦是动力之源，用中国梦这个伟大目标和宽广舞台凝聚力量；要把中国梦作为精神文明建设的重大任务，引导人们坚定理想信念、构筑精神支柱，提振精气神、积聚正能量，为实现中华民族伟大复兴中国梦而努力奋斗；要尝试通过集中编发宣传提纲、组织巡回宣讲报告、设立宣传专栏等方式和利用企业内部报纸、网站、视频等载体，多渠道地向广大员工进行宣传引导，形成推动企业改革发展的思想共识和强大合力，进而不断开创精神文明建设新局面

（三）思想教育注重“聚力”

思想政治工作是党的事业取得成功的重要法宝，也是我国任何一个工作单位保持思想先进，切实提升干部职工从业水平的一项重要工作。党的十八大报告中提出，高度重视精神文明建设和推进文化强国建设的问题。因此，搞好精神文明创建就是要抓好思想教育这个根本，在知行合一上下功夫，把思想教育与生产生活实践紧密结合起来，学以致用、用以促学，以知促行、以行促知，使坚定的信念追求落实到对党忠诚、干净干事、敢于担当的实际行动上。要坚持推进思想教育的经常化、制度化，不断增强思想教育的针对性、实效性，把固牢思想根基、疏通思想泉源的工作始终抓紧抓实。

三、做好精神文明创建工作，要构建和谐，促进发展

（一）将精神文明创建与和谐社会构建紧密结合

“社会和谐”已经成为全党的一项重要共识。企业作为和谐社会的一分子，必须把建立和谐社会视为己任，积极构建具有行业特色的和谐企业。在深入探讨构建和谐社会中，国有企业必须以精神文明建设为主要切入点，全力打造崭新的企业文化，进而以此为着力点构建和谐企业。在指导思想上，要努力改变把精神文明建设看作软任务的错误观念和模糊认识，切实把物质文明、政治文明和精神文明建设作为统一的奋斗目标，始终不渝地坚持两手抓、两手都要硬。在工作部署上，要努力改变把精神文明建设视为不管用、无所谓的思想认识，切实把精神文明建设作为一项实实在在的工程，从而达到同步推进、相得益彰。在工作实践中，要努力改变把精神文明建设当做只是宣传部门的任务的狭隘观念，使之成为各部门的共同任务，做到同心协力、齐抓共管。在工作方式上，要努力改变过去破字当头的传统习惯，切实采取以立为本的建设性方法来推进，力求在治本上出水平、见成果。

（二）将精神文明创建与和企业发展紧密结合

精神文明建设是企业发展的动力。企业员工素质的高低、精神面貌状况，直接影响和决定企业的前途和命运。要坚持把围绕中心、服务大局作为创建工作的出发点和落脚点，通过精神文明创建，把员工的思想和行动统一到企业的决策部署上。在具体工作中，既要注重员工的道德素质提高，又要重视劳动技能的提高，这样双管齐下，才能更好地推动社会生产力发展，促进企业发展。要将精神文明建设作为提高企业经济效益的手段，以精神文明建设活动为契机打造文明诚信的企业品牌，优化企业形象，增强企业的核心竞争力。总之，要在开展精神文明创建活动中，通过抓牢文明素质工程、抓深文明单位建设、抓细企业文化建设，使企业形成积极向上、争先创优的良好工作氛围。

（三）将精神文明创建与和企业文化建设紧密结合

文化与精神文明建设有着不可分割的内在联系。文化的性质决定着精神文明建设的性质，文化建设的状况决定着精神文明建设的状况。积极发挥文化作用，不断推动精神文明建设，这既是更好实现精神文明建设目标，遵从精神文明建设自身规律的必然要求，也是社会主义先进文化发挥巨大作用和实现进一步发展繁荣的必然趋势。一是通过企业文化建设，增强企业精神文明建设的针对性。以企业文化建设为主，多方面地培养职工良好的思想道德品质，培养遵守纪律、顾全大局和配合协作等良好作风，营造积极、健康、向上的文明氛围。二是企业文化有助于增强精神文明建设的广泛性。要发挥企业文化的优势，大大丰富精神文明建设的形式，吸引更多的职工积极参与到群众性的精神文明建设创建活动中。三是企业文化有助于增强企业精神文明建设的实效性。精神文明建设与企业文化相融，可以更好地为企业发展提供精神动力、智力支持和思想保证，形成良好的舆论环境，更好地促进物质文明建设。

四、做好精神文明创建工作，要主动引领，增强动力

（一）搞好精神文明创建，注重党员党性锤炼

党的十八大报告指出，“抓好党性教育这个核心，弘扬党的优良传统和作风，教育引导党员、干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，坚定政治立场，明辨大是大非”。因此，要把党性教育贯穿于企业日常管理的全过程，把党史、党性、党纪作为必修课，通过原著导读、交流研讨、考察调研、实践体验、警示教育、党员民主生活会等形式，着力抓好员工的忠诚教育、职业道德教育、作风教育和拒腐防变教育，不断提高员工自我净化、自我完善、自我革新和自我提高的能力。要大兴学习之风，紧紧围绕提高员工队伍的理论水平和实践能力，引导领导干部学在前面、学得深入；要引导员工通过向书本学、向实践学，努力掌握和运用新思想、新知识、新经验，开阔视野，创新思路，破解难题，不断提高理论水平和业务素质。

（二）搞好精神文明创建要注重作风建设

精神文明建设重在建设，建设的是思想、精神，建设的是道德、风尚。抓精神文明建设，一般号召容易，具体落实难，必须坚持虚功实做，弘扬务实作风，如果作风建设不到位，就容易使精神文明创建工作流于形式。因此，要对确定的目标和认准的事情扭住不放，保持一抓到底的劲头，抓一件成一件、积小胜为大胜。要狠抓作风建设，反对因循守旧、安于现状、不思进取、无所作为的旧思想，敢于冲破旧模式旧习惯的束缚，说实话、鼓实劲、办实事、求实效，在抓重点工作、节点目标的深化、拓展、延伸上下功夫，在加强督促检查上下功夫，扎扎实实地做好推进工作。不断强化落实检查，对于各项工作部署，要一抓到底，不见成效不撒手。进一步凸显领导干部的表率作用，领导主动参与，一级抓一级，一级带一级，形成全员主动思改革、谋改革、参与改革的浓厚氛围。

（三）搞好精神文明建设要注重创新

党的十八大强调，要始终把改革创新精神贯彻到治国理政各个环节，以改革创新的精神全面推进党建设新的伟大工程。新形势下，搞好精神文明建设必须用创新理念引领工作，努力做到思想上创新、机制上创新、方法上创新，以发展的紧迫感和责任感，努力在提高质量、优化结构、锻造队伍、科学管理等方面下功夫，强化忧患意识、责任意识、落实意识，以此来推动精精神文明创建工作。要不断创新观念，要破除因循守旧、得过且过、按部就班的思想意识，自觉服务于企业，服务于员工，服务于客户，不断创新精神文明创建的工作理念、工作方式和工作机制。

总之，精神文明建设工作任重道远、使命光荣、大有可为。要切实增强“两手抓、两手都要硬”的自觉性，以精神文明创建工作推动企业发展，以企业发展保证精神文明创建，让文明之花处处盛开。

（作者单位为广东茂湛高速公路有限公司）