创新为工作开路真诚为居民分忧——记北京天恒置业集团有限公司城区项目事业部负责人余瑞亮

□胡圣陶

创新为工作开路真诚为居民分忧——记北京天恒置业集团有限公司城区项目事业部负责人余瑞亮

□胡圣陶

“无欲则刚，宁静致远。”在采访尾声的时候，余瑞亮用这8个字总结了他这一路走来所秉持的心态。事实也证明了这种心态对余瑞亮在天恒置业集团这些年工作历程的巨大促进作用。

余瑞亮在他的能力和心态都已经成熟的时候来到了天恒置业，他说自己把生命中含金量最高的十几年奉献给了天恒置业。在天恒置业，余瑞亮也收获了自己人生新的突破。接下来，咱们一起走近本期的西城榜样余瑞亮。

余瑞亮成为项目事业部的负责人后，主要负责人口纾解、棚户区改造和保障房建设三大工作，这些工作对他的工作能力提出了更高的要求。他回忆说：“最初经手的丰盛社区和百万庄北里这两个棚改项目令我终生难忘。”

据余瑞亮的介绍，丰盛社区的改造项目是他参与的第一个项目。由于之前天恒置业并没有相关方面的成熟经验，所以整个项目事业部面对的都是新情况。从提出方案到解决问题就是一个摸着石头过河的过程。当初他们将整个社区分成三片儿，他们三个负责人每人负责一片儿，这样就分解了整个社区改造的难度，分片儿分批推进，大概经过了一年左右的时间完成了整个社区的改造工作。这个项目完成后，天恒置业集团开始在行业内崭露头角，为随后的百万庄北里棚改项目积累了丰富的经验。

位于西城的百万庄社区由于地处首都功能核心区，位置敏感，加上环境脏乱差的问题明显，因此这个改造项目能否顺利完成直接关系到居民的安居乐业和社会稳定。用余瑞亮的话说，无论从项目改造的难度还是项目改造的意义上讲，百万庄的这个项目都远远超过之前的丰盛社区项目。

据他介绍，经统计，整个百万庄北里的居民中97%支持这个改善项目，这个数字给了他很大信心，这就是整个项目能够顺利进行的坚实基础。把居民的利益放在心上，切实为居民分忧，解决他们在整个项目期间遇到的困难，赢得居民的信任可以说是余瑞亮在执行这项工作期间坚持的原则。当时，他充分调动自己队伍里人员的积极性，大事小情都帮居民解决。

12月入冬，天气寒冷，他到居民家里去听取意见，了解居民的难处，想办法尽其所能为居民排忧解难。

余瑞亮说，项目刚启动时，有的居民不接受棚改方案，他觉得无法理解。但是当他真正接触到这些居民，了解到他们的难处以后，开始试着从他们的角度去想这个问题时，觉得那些不同意方案的居民都有自己的苦衷和困难，从那以后他开始更多地从居民、从百姓的角度出发切身考虑他们的难处。

■短讯

西城职代会建制率达到96%

日前，记者从第九次全国厂务公开民主管理工作调研检查座谈会上获悉，截至2016年7月底，本市应建制企事业单位共91883家，有79138家单位建立了职代会制度，建制率86.12%；79316家单位建立了厂务公开制度，建制率86.32%。

会上，西城区总工会、菜市口百货股份有限公司代表西城区分别汇报了厂务公开民主管理工作开展情况。

西城区总工会副主席林育才表示，自1998年推行厂务公开工作至今，目前全区国有及国有控股201家企业实现了全覆盖；教育、卫生、环卫、园林市政、房地中心等事业单位建制率已达到100%；全区255个社区全部建立了区域性职代会制度；德胜餐饮行业、西长安婚庆行业、椿树护工、广外茶叶、什刹海荷花市场餐饮、华利佳合快捷酒店等行业建立了行业职代会制度。全区职代会建制率达到96%。

西城职工素质教育工作获好评

9月12日，西城区人民政府教育督导室副主任王大庆一行来到区总工会开展随访督导工作，听取工会组织开展职工素质教育工作情况。

据了解，此次随访督导的主要内容包括指导基层工会组织落实职业教育工作，培养职业技能的情况；配合劳动部门开展职业技能培训、下岗再就业培训，提高职工的素质及综合能力的情况等。

王大庆对区总工会在开展职工素质教育工作中所取得的成果表示肯定。他提出，要使更多职工群众了解素质教育的重要性，了解他们的需求，使职业技能教育更上新台阶。

特约栏目主持刘辉