我国图书馆队伍存在的问题及对策

蒋颖玮

云南大学艺术与设计学院，云南 昆明 650091

我国图书馆队伍存在的问题及对策

蒋颖玮*

云南大学艺术与设计学院，云南 昆明 650091

图书馆的存在，不仅可以方便读者随时借阅书籍，还能为读者提供阅读的场所，便于查询资料，因此图书馆队伍建设十分必要，但是目前我国图书馆发展过程中，图书馆队伍建设存在很多的问题，本文主要是对这些问题进行了分析，并且提出了相关的解决对策，致力于促进图书馆的健康发展。

图书馆；队伍；问题和对策

图书馆队伍建设，是为了不断的提高服务质量，为公众提供更多的便利。但是图书馆队伍建设过程中，经常出现高素质高学历人才留不住，一人占据好几个岗位的情况，这些问题的存在会直接影响图书馆的工作效率，降低服务的质量，此外，还存在很多的问题，推动图书馆的发展，需要切实解决当前存在的问题。

一、我国图书馆队伍目前存在的问题

(一)急于推广服务队伍建设工作

随着图书馆的不断发展，越来越重视为广大师生服务的工作，尤其是要满足所有校内读者的基本需求，这一做法受到了一定的欢迎。不过随着社会的发展，人们已经开始通过更多的渠道获取信息，图书馆队伍要想不断的提高素质和服务水平，需要制定严格的计划。目前很多图书馆都是急于求成，想要尽快的为读者提供更高质量的服务，因此在队伍建设的过程中会留下很多的问题，比如服务效果不理想，没有对图书馆有充分的了解，图书管理员的知识储备不足，尤其是为了建设强大的图书馆队伍，会采用一些素质不高的人员，因此降低了图书馆队伍的整体素质，直接影响了图书馆的工作效率，并且降低了服务水平。

(二)图书馆队伍中存在非专职人员

图书馆队伍要想不断的提高质量，应该是要求队伍中的每个人都是专职人员，专门负责图书馆工作的某一个岗位，比如负责借阅室管理、自习室管理等工作。不过目前的情况是，图书馆缺乏专职人员，很多人都是非专职人员，尤其是一人占据多岗，这种情况就会导致一些工作人员无法全身心的投入到图书馆的建设和服务中，因此容易降低工作质量，不利于未来图书馆工作的开展[1]。

(三)图书馆单向性服务

图书馆的发展，在传统观念中，都是由专门的人来负责公众图书馆的工作，尤其是单向的图书馆为读者服务，学校的图书馆则不同，如果还是延续这种方式，会造成资源的浪费，比如教师在图书馆中也可以起到一定的作用，尤其是相关院系对图书馆的具体需求，如果图书馆和学校的师生以及读者之间没有一定的沟通，不利于图书馆服务工作的开展，如果是校内的图书馆，就应该充分利用校内资源，尤其是相关的教师，成立小组进行图书馆发展的讨论，让图书馆发挥更大的价值，校内图书馆与校外的公众图书馆存在很大的差别，校外图书馆不具备这样的有利条件，因此只能外聘更加专业的人才，所以学校对于图书馆应该更加重视。

(四)人才流动频繁

图书馆为了不断的发展，经常会吸纳更多的人才，不过也会因为各种原因，导致图书馆的人员流动过于频繁，在这一过程中，由于缺乏对人员的判断，就会导致吸收一些非专业人才，图书馆队伍的人员素质水平不平衡，会影响整体的工作质量，尤其是一些低素质的人才会破坏图书馆原有的平衡状态。如此恶性循环的情况，也会导致图书馆的管理骨干等大量的流失，图书馆的地位相对较低，因此很多人会放弃这份工作从事其他的工作。特别是一些年轻的拥有高学历的人员流失比较严重。

二、图书馆队伍建设的对策

(一)规范图书馆队伍

图书馆的发展，离不开队伍人员的建设，但是提供更好的图书馆服务，不能急于求成。因此要不断的规范图书馆队伍，提高图书馆队伍的整体素质。图书馆在发展的过程中，需要建立科学的考核机制，主要是对所有的工作人员进行考核，包括基本的素质考核和知识考核等，确保图书馆队伍朝着高素质的方向迈进，此外，结合考核的情况进行分析，充分认识到图书馆存在的问题，包括重视图书馆人员的管理，确保管理的全面性和规范性[2]。

(二)建立一支专职化的图书馆服务队伍

图书馆的存在具有重要的作用，因此不能忽视其价值，图书馆队伍中要求专职的人员进行工作，最好可以不断的提高图书馆人员的素质，同时也要注意一人多岗的情况，专职化的队伍，有助于提高图书馆整体的工作质量和效率，能够促进图书馆更好的发展，同时也能为读者提供更好的工作。

(三)制定科学的方案

图书馆的发展应该具备可行性的方案，尤其是要确保每个工作都有人进行落实，进行科学化的工作能够达到更好的效果。图书馆队伍的建设，离不开方案的制定和实施，因此要结合图书馆的实际情况进行分析，研究图书馆发展目前存在的主要问题，然后从人员管理，服务等方面进行全方面的改进，主要是为了提高整个图书馆队伍的凝聚力，然后避免出现工作未落实的情况。

(四)实施有序的人才流动机制

由于图书馆人员流动频繁，所以导致图书馆队伍建设不够稳定，尤其是没有留住相关的人才。公共图书馆一般缺乏足够的人员。面对这种情况，为了保证图书馆的健康发展，应该突破旧有的局面，建设全国图书馆统一管理的秩序，最好可以实现全国图书馆人员的有序分配，这样既能保证人才不会流失，也能确保图书馆有足够的人员进行工作，保证人力资源的合理配置。有序的人才流动机制，应该是让每个人的价值得到最大的发挥，并且真正实现全国图书馆的统一管理，确保图书馆队伍的建设的稳定性[3]。

三、结论

图书馆队伍建设是一项重要的工作，尤其是在不断的完善过程中，能够为读者提供更好的服务，因此要重视图书馆队伍的基本素质，不断的提高服务质量和服务效率，在图书馆的发展过程中，不能盲目的用人，因此最好可以建立相关的人才流动机制，制定图书馆管理的科学方案，要求图书馆队伍的每个人都能积极应对困难，及时沟通，提高图书馆队伍建设水平，能够促进图书馆的健康发展。

[1]尚花妮.对提高高校工具书利用率的几点思考[J].甘肃科技，2017(09).

[2]刘佩芝.高校图书馆学科特色馆藏资源建设及共享模式研究[J].图书馆学刊，2017(04).

[3]秦川，刘建国.高校图书馆“借阅无限量”的可行性分析[J].图书馆学刊，2017(04).

G

A

1006-0049-(2017)21-0152-01

蒋颖玮(1975-)，女，彝族，毕业于云南大学成人教育学院，夜大艺术设计专业，研究方向：图书管理。