马克思的劳动力与人力资本关系

黄春梅++张明轩

摘要：从马克思的劳动力价值理论出发，通过对马克思劳动力价值理论与人力资本的构成、特性、增值性出发。通过对马克思的劳动力和人力资本进行比较，人力资本是馬克思的劳动力随科学技术发展的延伸和继承，是由劳动力商品产生的，也是对劳动力投资的结果。

关键词：劳动力；人力资本；构成；依附性；增值

中图分类号：A881 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）031-0000-01

舒尔茨和贝克尔，他们从不同的领域描述了人力资本，形成了人力资本的基本框架体系，它比马克思的经济学理论晚了近一个多世纪。马克思对经济学的发展有着杰出的贡献，更多人关注马克思劳动力价值，却很少有人留意马克思劳动力价值理论和人力资本之间存在着一定关系。马克思的著作中从未提过“人力资本”这样的概念，也没有人力资本方面的系统理论。通过分析马克思劳动力价值理论和人力资本理论，我们会发现人力资本的主要观点大都可在马克思的劳动价值理论中发现相似的思想和描述。

一、劳动力和人力资本的构成

马克思的劳动力组成： 1.劳动者维持自身生存所必需的生活资料。2.劳动者养育子女所必需的生活资料。3.劳动者受教育或培训的花费。人力资本构成：1.人力资本体现在人的身上，表现为人的能力和素质。通过接受教育或者通过培训等人力投资可以提高人的认知能力，智力。2.人的能力和素质是通过人力资本投资获得的。人力资本是对人力的投资而形成的资本。人力资本并非自然得来，是要通过人们有意识的投资活动才能获得。投资包括保健投资、教育投资、职业培训投资等。3.人力是一种资本，对其投资必然会收益。人力资本是劳动者的时间价值——收入提高的主要源泉。

马克思的关于劳动力价值的理论与人力资本理论作比较，我们会发现：劳动力和人力资本，都是体现在劳动者身上的一种能力，都是一种投入而产出的活动。马克思的劳动力是自然积累形成的，教育、培训等是劳动者一种自发行为，人力资本在教育、培训等方面是为获得未来收益而自觉地投资行为。

二、劳动力和人力资本的表现形式

马克思认为，劳动力的价格决定于劳动力的内在价值，在劳动力市场，工资是“劳动力的价值或价格”，“执行同一职能的不同人的工资间存在着个人的差别”，工资因劳动者拥有的劳动价值不同而不同。从工资形式看，工资可按计件和计时进行分类，计时工资是按固定时间上获取报酬，计件工资则是劳动者生产合格产品的数量或完成合格工作任务的数量来获取报酬。

人力资本理论，人力资本所有者是劳动的主体。人力资本主体获取的收入，一部分用于补偿事前投入的资本，另一部分超过其必要的劳动量的剩余即是人力资本的增值。 劳动力与人力资本相比较，人力资本的构成包含了劳动力价值构成：1.劳动者维持自身生存所必需的生活资料；2.劳动者养育子女所必需的生活资料；3.保健、医疗、教育、培训等的花费。人力资本增值比传统的劳动力的使用价值大得多，但不管怎样，人力资本是以传统劳动力价值构成为基础上发展的。

马克思的工资理论是对劳动力价值的描述，而劳动力价值是人力资本的构成主体的基础，显然，马克思的工资理论也是对人力资本的描述。

三、两者都以人为载体，具有依附性

劳动力存在于活的个体中，存在于劳动者体内，只有当劳动力同生产资料相结合才能发挥作用，否则，它只能是劳动力，并不能发挥劳动力价值的作用，劳动力不可能脱离劳动者而独立存在。人力资本，蕴涵于人本身，以人为依托，以人为载体。人力资本是通过教育、培训等方式的投资形成的价值，并在凝结在劳动者身上，人力资本与其所有者是不可分离的。一切的智力、情感、素质、技能、健康都只能在活生生的人身上才能体现。不管是劳动力还是人力资本都必须以人为载体，劳动力和人力资本价值的实现都要由承载他的个人来实现。

四、两者都通过教育或培训获得价值，具有增值性

马克思认为劳动力是劳动者创造价值的源泉。在生产力不断发展过程中，高的劳动价值，就要有高的生产效率，高的生产效率这是通过提高劳动者的技能。劳动者的技能提高必须投入更多的教育或培训费用。同时，劳动者通过劳动力不断积累能获得更大的价值。

人力资本，通过对人力在保健、教育、培训方面的投资，恢复维持或者提高自身的健康水平，从而提高生产能力；在教育或培训中，提升自身认知能力和判断能力，提高自身技能。人力在不断的投资中获取投资收益。人力资本的重复使用，其使用价值、功能或效用在每一次使用中得到补充，即人力资本的反复使用，使人的技能在训练中，技能和智力都会不断提升。 从人力资本内在效应和外在效应看，内在效应表现为人力资本持续的进行，人力资本的存量会持续增加；外在效应表现为资本和其它生产要素的收益都发生递增，可以使劳动者的收益增加，从而提高整个经济效应。

人力资本是内因和外因相结合的统一体，劳动力是人力资本的自然基础，人力资本投资是劳动力的外在约束，所以人力资本是劳动力成为投资的产物。人力资本是劳动力在知识、技术、信息下分离出来。人力资本的出现，传统的劳动力分为两部分，一部分仍然为传统的体力劳动力，另一部分则是由知识、技术、信息等构成的脑力劳动。人力资本在与物质资本结合过程中，创造的价值会不断加强，并将成为价值增值的主体。传统的劳动力随时代变化，已经转化为高级劳动力成为人力资本，而低级的劳动力仍称为劳动力。通过对马克思劳动力和人力资本比较，可以看出，劳动力和人力资本在同样增值性的情况下，人力资本是马克思的劳动力随科学技术发展的延伸和继承，是由劳动力商品产生的，也是对劳动力投资的结果。

参考文献：

[1]马克思.资本论[M].北京：人民出版社，2004年2月版，

[2]冯子标.人力资本投资[M].北京：北京师范大学出版社，2000.

[3]郭龙，付泳 人力资本理论问题研究[M].成都：电子科技大学出版社，2014.

[4]杨敬宇，徐创凤 马克思人力资本与人力资本概念之比较[J].科学·经济·社会，2004（2）.