文化软实力视域下医院廉政文化建设的实践路径

陈芸

摘要：廉政文化建设是新形势下反腐倡廉工作的一个有效载体和抓手，是提高医务人员廉政意识的有效途径。文化软实力主要表现为文化的影响力，借助于文化软实力的理论基础，探讨医院廉政文化的建设路径，可以切实提升医院廉政建设成效。

关键词：文化软实力；廉政文化建设；实践路径

The Practical Way of Hospital Clean Culture Construction from the Perspective of Cultural Soft Power

CHEN Yun

（Supervision Office，Fourth People's Hospital of Nantong City，Nantong 226005，Jiangsu，China）

Abstract：The cultural construction is an effective carrier and means of anti-corruption work under the new situation，is the effective way to improve the awareness of medical staff.Cultural soft power is mainly the influence of culture，with the help of the theoretical basis of cultural soft power，to explore the path of building a hospital clean culture，can effectively enhance the effectiveness of the construction of the hospital.

Key words：Cultural soft power；Clean culture construction；Practice path

文化软实力是一个国家基于文化的生命力、创造力、传播力而形成的体系。廉政文化建设作为一种文化现象，集文化的魅力和廉政的要求为一体[1]，是文化软实力的一种具体表现形式，是夯实廉政教育成效的关键性举措，能有效促进文化价值认同，推动医院廉政建设的可持续发展。

1 文化软实力的理论基础

1.1“软实力”这一概念是在20世纪80年代末，由美国著名政治学家哈佛大学教授约瑟夫·奈在《软实力--国际政治的制胜之道》一书在最早提出的。他认为，一个国家的综合实力不仅包括经济、科技、军事等可以计量的硬实力，还包括文化、意识形态等表现为精神力量的软实力[2]。在我国，党的十七大提出“提高文化软实力”这一重要议题，十七届六中全会明确了增强国家文化软实力的任务，党的十八大对提高文化软实力的紧迫和重要程度作了明确定位，不仅把增强国家文化软实力放到一个非常明确的战略地位上，而且对于如何做大做强国家的文化软实力进行了宏观与微观的论述，显然，文化软实力的提升已经成为新的历史条件下的发展任务。

2 文化软实力视域下廉政文化建设的具体体现

医院廉政文化是医院竞争的重要软实力，是关于廉政知识、信仰、规范和与之相适应的职业行为及各方面的评价，是以廉政为思想内涵、以文化为表现形式的一种文化[3]。在文化软实力视域下，医院廉政文化建设主要有以下具体体现：

2.1传统文化的积淀 传统文化是中国文化软实力的文化基础和灵魂[4]。自古以来，高尚的道德情操是医者的首要品质，民间流传着“凡为医之道，必先正己，然后正物”、“无仁不成医，普天之下无医不守仁”等从医的警句良言。进入新时代后，廉政文化以传统文化的理论精髓为基础，进一步升华凝集，从思想上保持高度的统一，对受教育者而言，优秀传统文化的洗礼，有助于树立正确的人生观、价值观。

2.2廉政文化的渗透 在物欲横流的时代，外来诱惑花式繁多，难免思想上受到腐败思想的侵蚀，“防患于未然，捉矢于未发”则显得尤为重要。中医提倡“未病先防”、“预防为上”，这恰好与廉政建设工作的机理相似，要用健康、向上、先進的廉政文化思想武装头脑，加强自我修养，自觉提升防腐拒变的能力。

2.3传播载体的创新 在多媒体时代飞速发展的今天，利用媒体辐射面广、传播速度快的优势，传播正能量，弘扬新风尚，具有事半功倍的功效。用好网络、电视广播、报纸、手机通讯等四大媒体平台，拓宽廉政文化传播的渠道[5]，用积极向上的廉政文化渗透占领医院文化阵地。

2.4廉洁氛围的营造 医院的廉洁文化建设不是一蹴而就的，必须通过多种手段积极营造适宜“廉政文化”生长的土壤和环境[6]，行之有效的软环境建设可以形成强大的文化支撑力[7]，不断提升医务人员的思想境界和道德水平，努力营造浓郁的廉政文化气息。

3 医院廉政文化建设的路径构建

3.1以传统文化为基石，提高廉政文化教育主体的文化素养。中华传统文化历史悠久，博大精深，在五千多年的发展进化中，不断提炼精华，形成了独具中国特色的理论文化。从古至今，“廉洁”一词始终是各朝各代孜孜以求的共同目标，廉洁故事、廉洁警句至今仍在传颂。但随着时代的进步，社会不良风气的影响，人们价值认同感出现分歧，理想信念模糊的现象也在悄然侵蚀着人们的思想。对于医院而言，同样也面临这样的问题，如收受红包、药品回扣、招标采购不合规、违规接受吃请等等，这些问题无不影响着医院的整体形象。将廉政文化教育与中华传统文化有机结合，传播灌输廉政主流思想，通过反复教育、反复强化、反复引导，不断地将正确思想观念、道德规范和职业准则渗透到医务人员的思想中去，以“润物细无声”的方式，强化医务人员的道德修养，从而提升医院的整体新风。

3.2以传播渠道为载体，营造“人人守廉”的文化氛围。传统的廉政文化教育注重理论高度，忽略了不同层级人群的接受程度，教育的效果大打折扣。无论何种形式的教育，教育题材、教育形式、传播载体的选择至关重要。在教育的题材上，尽量选择喜闻乐见、贴近于日常工作的教育内容，如廉政动漫短片、廉政公益广告、廉政文章等，内容尽量短小精悍，寓意深刻，易于记忆；在教育的形式上，在集中教育学习的基础上，创新教育方式，开展以廉政为主题的道德讲堂、读书报告会、知识竞赛、文艺表演等，在轻松愉悦的形式下，接受教育，汲取知识，读懂规矩，促进廉政文化教育入耳入脑入心；在传播的载体上，可以充分利用多媒体优势，利用医院网站、内网、OA办公系统、微信公众号、QQ、飞信等多种形式，发送廉政新规、职业规范、道德准则、廉洁短信、院训等，同时结合传统的院内宣传形式，如宣传栏、电子屏、展板等，提高廉政教育的辐射面。

3.3以廉政制度为保障，建立廉政文化建设长效机制。制度建设是廉政文化建设的固本之基，仅仅依靠理论教育是远远不够的，必须通过完善各项制度，坚持以制度管人、管事、管权的原则，达到约束医务人员从业行为的目的。要强化领导率先垂范的效用，首先对领导用权制约机制、“三重一大”事项集体讨论制度、执行廉政纪律等方面作进一步规范，自觉接受群众的监督；对基建建设、医疗设备、药品、耗材、检验试剂等方面的招标采购工作规范流程，形成统一划一的执行标准；加强对临床医务人员的考核力度，完善医德医风考评机制、临床用药监督机制、行风监督考核机制，充分发挥纪律的约束力和震慑力。

3.4以典型事例为引导，培育正确的廉政价值观。典型事例教育分为模范典型正面引导和负面案例警示教育两种形式。积极寻找行业内的先进典型，挖掘典型人物的闪光点，通过开展“医德标兵”、“服务青年号”、“患者最满意医生、护士”等形式多样的评优评先活动，弘扬爱岗敬业、大爱无私、廉洁自律的职业操守，在全院范围内形成标杆引领和比学赶超的新风气。在坚持正面引导的同时，积极开展负面案例警示教育，以案释纪、以案说法、以案示警，引导医务人员自觉做到廉洁行医，远离商业贿赂[8]。

“从医必先树德，廉医必先廉政”[9]。廉政文化建设是一项系统性的工程，是基于意识形态提升的文化软实力建设，在建设过程中要注重顶层设计，坚持创新形式、凸显实效、全员参与，只有将廉政文化的影响力渗透至每个医务人员的心中，使廉洁行为转化为自觉行动，才能真正意义上形成风清气正的发展环境，构建医院和谐稳定发展的良好局面。

参考文献：

[1]徐霞，卫晓雯.加强廉政文化建设 建设平安和谐医院[J].西部中医药，2012，25（11）：57-59.

[2]王彩凤.文化软实力视域下的高校廉政文化建设[J].黑龙江高教研究，2013，8（232）：64-66.

[3]於曉芳，周明芬.加强医院廉政文化建设的实践[J].江苏卫生事业管理，2015，3（26）：81-82.

[4]徐春燕，田九霞.论文化软实力视域下思想政治教育的文化价值[J].学术论坛，2013，4（267）：63-66.

[5]覃春妮，张刚铭.创新廉政教育长效机制 增强廉政文化的"软实力"[J].中国集体经济，2011，6：39-40.

[6]顾翔，周海森，曹严勇.加强"廉洁文化建设" 努力提升医院形象[J].江苏卫生事业管理.2012.6（23）：195.

[7]王建军，程娟娟.浅谈思想政治工作视域下的医院廉政文化建设[J].江苏卫生事业管理，2013，6（24）：119-120.

[8]何明军，许志刚，廖生武.反腐倡廉 健康发展[J].中国卫生，2011，9：90-91.

[9]马志娟.加强医院廉政文化建设的实践与思考[J].中国卫生标准管理，2015，6（18）：32-34.编辑/钱洪飞