走出高楼大院 沉到基层一线 衢州“工情直通车”服务职工“零距离”

■毛朝阳

走出高楼大院 沉到基层一线 衢州“工情直通车”服务职工“零距离”

■毛朝阳

“工情直通车来了！”2月23日，浙江省衢州市总工会的“工情直通车”“开”进了绿色产业集聚区开山集团股份有限公司,广大职工奔走相告。

来自工业园区的20家企业的职工代表、工会干部“走进”了“直通车”。随“直通车”而来的“列车员”还有市安监局、市人力社保局和市食安办等部门的工作人员。

这次“工情直通车”的主题是：“如何保障企业职工的安全” 。活动方式除现场观摩外，采用座谈互动的方式，围绕职工安全的主题，职工现场提问，相关部门现场解答，帮助解决问题，还有企业工会作经验介绍等。

新年伊始，衢州市总工会将工会改革提上了议事日程。工会如何“增三性”，“去四化”，走出高楼大院，远离文山会海，沉到基层一线，走进职工群众，做到服务职工零距离成了改革的重头大戏。市总工会党组决定开通“工情直通车”。市总根据职工诉求情况，每月拟就一个话题。

据市总工会工作人员介绍，今年“工情直通车”有如下几个主题：《工资集体协商大家谈》、〈职工互助基金如何使用合理〉、〈非公企业文化如何搞〉、〈职工流动维权车进班组〉、〈如何锻造企业工匠〉等。市总工会相关科室深入到企业、车间、班组，倾听职工的意见，采取相应的措施，打通服务职工的“最后一米线”。

绿色产业集聚区有近千家企业，10万多名职工。衢州市总工会机关干部在调研中了解到，该工业园区民营企业多，化工、钢铁企业多，企业安全生产，职工出行安全等成为困绕企业和职工的一大难题。于是，市总工会就决定将“工情直通车”的首站开进了该工业园区。

“请问企业怎样才能做到安全生产，减少事故率？”有职工问道。市安监局吴瑜庆科长，结合工作实践，从正反两方面，就企业如何从源头抓起，杜绝安全隐患；从细节抓起，让员工人人当安全员，创造安全生产的工作环境等作了详细的介绍，引得场上一阵热烈的掌声。

“职工食堂外包后，食品安全怎样保障？”开山集团公司现场介绍了职工食堂6S管理办法；市食品安全办公室叶茂盛向大家详细介绍了食品安全相关知识。

该园区远离城区，由于公交车开通少，大部分员工骑电瓶车出行。而职工骑电瓶车上下班，经常有交通事故发生。嘉禾管业员工就直接与交警部门对话，希望在厂区门口设置强制减速带；或在上下班高峰段，增加警力，疏通交通。也有的员工提出能否增加公交车班次，减少员工电瓶车出行等建议。“工情直通车”带来的相关部门表示将职工提出的问题，作一一疏理后，交有关部门解决。

而市总工会劳动保护部副部长朱炜表示，针对职工骑电瓶车发生事故多的问题，市总工会将从3月份开始启动“10万职工安康行”专项行动。配合交警部门进工业园区企业，对员工进行安全出行教育全年不少于500场次，赠送安全背心等安全提示标识不少于10万份。力争全市全年电动自行车交通事故率下降15%。他的话音刚落，再次引起全场一阵热烈的掌声。

“工情直通车”活动，还现场观摩了安全生产搞得好的先进企业开山集团股份有限公司。申州针织（衢州）有限公司职工方燕说，工会“情直通车”很接地气，既倾听职工群众的呼声和要求，又满足职工的愿望，还帮助企业和职工解决困难，企业和职工都欢迎!

衢州市总工会副主席徐海平表示，“工情直通车”活动，深受企业和职工的欢迎，市总工会将坚持不懈地做下去，每月一个主题，真正做到服务职工“零距离”。

（作者单位：浙江省衢州市总工会）