围绕“五抓”建功勋 巾帼服务有特色
——冀中能源峰峰集团万年矿女工工作纪实

■井滢

围绕“五抓”建功勋 巾帼服务有特色
——冀中能源峰峰集团万年矿女工工作纪实

■井滢

工会主席王孝峰 为“三八红旗手发奖

冀中能源峰峰集团万年矿工会女工委从“五抓”入手，（夯基础、展作为、抓协管、重维权、展特色），促进女职工工作再上新台阶。万年矿工会女工委连续多年荣获峰峰集团、冀中能源集团“三八”红旗集体荣誉称号。2017年荣获邯郸“三八”女职工先进集体荣誉称号,矿机电区灯房工段还荣获中华全国总工会五一巾帼标兵岗称号。

抓基础 凝聚女工向心力

狠抓基础建设规范化。女工委利用互相学习、实践交流、对标提升“三步走”新举措，每季度对车间女工委特色工作、基础资料进行一次学习观摩，取长补短，基础建设稳步提升。促进基础管理科学化。年度下发工作安排，季度进行工作督导，月度纳入矿工会“夺旗争星”建家考核，加强工作动态管理，促进工作规范运行。他们狠抓车间女工委员学习，每月一集中，每季一讨论，促进了女工干部素质提升。

抓岗位建功 创新创效做贡献

女工委以“巾帼标兵岗”创建活动为载体，开展“比节支，赛创效；比贡献，赛成绩；比服务，赛口碑”“三比三赛”活动，女职工提合理化建议312条，创效40余万元。他们采用集中培训和基层单位自主培训相结合的方式，开展各种技能培训33期。参加两级职工职业技能大赛，涌现出多名技术状元、标兵。女工委以“巾帼奉献岗位行”活动为主题，倡导增收节支，组织女职工开展义务奉献和修旧利废等活动，全年义务劳动23次、义务服务48次、义务献工时500余个。他们大力开展女技术人才培养，着力培育女职工领衔的创新工作室，不断提升女职工在企业发展中的影响力。焦丽美、侯兰芳等创新工作室，年创效40余万元。

抓安全协管 “四化”撑起安全伞

狠抓组织建设网络化。健全完善基层协管分会、班组协管小队、家属协管小组，构建横到边、纵到底、全覆盖的安全协管网络体系。规范工作运行制度化。他们以《万年矿女工家属安全协管手册》为指导，建立《基层协管分会例会制度》、《协管员帮教制度》、《安全协管员活动制度》等工作制度11项。力求帮教工作亲情化。发挥女工家属情感优势，扎实开展牵手联保活动，以“帮”为主，以“教”为辅，签订三违帮教协议，促进职工安全意识转变。实现井口服务常态化。实施“六定”管理，做好全年活动规划，实现活动不间断。全年开展安全谈心158人次，缝补工作服1812件，粘补胶鞋736只，缝补被罩956条，组织安全演讲13场。

抓维护服务 女工权益有保障

他们年初签订《女职工特殊保护协议》，每季度到车间工会督导各项规定落实情况。下发《维权服务调查表》，解答女职工困惑。去年为3名孕期女职工调整工作岗位，当好女职工代言人。每月组织开展一次喜闻乐见的文体活动，每季举办一次女职工健康讲座，每年为女职工进行一次健康体检，设身处地当好女职工身心健康的守护人。车间女工委成立特殊关爱小组，开展“手拉手”结对子活动。用好帮扶政策，重视对大病女职工从思想上帮扶，重树生活信心，当好女职工的暖心人。

好矿嫂服务队为一线职工送汤

抓工作创新，呈现特色亮点

女工委开展了以“魅力三月”夫妻安全知识竞赛、“美在矿山”时装表演、先进女职工事迹演讲、“千名矿嫂嘱安全”、“一书两卡”保安全、“五好”家庭评选等多种形式的活动，彰显工作特色。依托“巾帼建新功，传承好家风”主题实践活动，每季度集中编辑“家规家训大家谈”，在诚信快车、QQ以及微信上播放。通过传播良好家风，助推女职工工作不断发展。他们还担当贴心人服务队主力，发放“爱心帮扶卡”，提供“爱心家政”、“爱心医疗”、“爱心助老”、“爱心疏导”四大服务项目，开展对劳模标兵、离退休职工、老干部和农忙季节、节日期间因工作不能回家的职工按需进行帮助，全年发放爱心帮扶卡160张，实施帮扶974次，家政服务255次。

织女职工健康讲座

女工在认真操作

（作者系 冀中能源峰峰集团万年矿女工部部长）