推进全员岗位价值管理提升企业创新创效能力

2017-05-08 09:29刘俊明
中国煤炭工业 2017年6期
关键词:创效全员岗位

文/刘俊明

近年来,冀中能源邯矿集团云驾岭矿以科学发展观为指导,以改革创新为主线,在实施企业文化建设“三年三步走”战略,构建“三精三诚”精诚品牌文化体系的基础上,全力推进岗位价值研发实践,进一步提高了职工综合素质,优化了企业管理模式,夯实了各项管理基础,为企业实现持续健康发展提供了强有力支撑。

一、精准定位,夯实岗位价值管理基础

自2012年以来,云驾岭矿整合固有文化,引进五精管理,实施拓展延伸,以“三精三诚”精诚文化品牌为主要内涵的企业文化建设“三年三步走”战略完美收官。云驾岭矿先后获得全国煤炭工业五精管理样板矿、全国煤炭工业企业文化建设品牌矿等一系列荣誉称号。

在煤炭经济发展新常态下,如何持续推进企业文化建设,提升和优化企业管理,增强企业发展效益,是摆在煤炭企业面前的一个新课题。云驾岭矿根据当前煤炭行业发展形势和自身生产经营任务,深刻认识到,在煤炭市场持续低迷的情况下,只有坚持以人为本思想,坚持岗位价值导向,建立健全与企业经济效益、劳动生产率挂钩的工资分配机制,充分调动干部职工积极性、主动性和创造性,开展岗位创新、大众创效,才能推进企业安全高效稳健运营。

基于以上精准定位,为进一步夯实岗位价值管理基础,云驾岭矿建立党委统一领导、党政齐抓共管、部门分工协作的机制,利用电视、广播等舆论阵地,通过标语、排版等宣传手段,召开专业专题会议,广泛宣传开展岗位价值研发实践的必要性和客观要求;同时,成立课题公关小组,创建实施方案,外出“拜师取经”,严格考核兑现,在全矿形成了分工精细、协调联动、全面推进的生动局面。

二、有序推进,掀起大众创新创效热潮

云驾岭矿按照《岗位价值管理实施方案》,有序推进岗位价值管理实践。

一是实施TRAM责任目标管理。以安全为中心、以质量标准化为重点、以成本管理为关键、以效益最大化为目的,持续开展“一纵”“一横”和一个“环形”闭合圈管理,形成一级对一级负责的考核传递链条,做到岗岗有标准、人人有目标,实现了全员、全岗位、全过程精细化管理。

二是推行全员绩效考核管理。健全全员绩效考核运行机制,完善以矿领导层、单位管理层、班组层和员工层为主体的 “四位一体”考核体系,将井下单位生产任务、安全、质量标准化、成本管理、班组建设等各项工作全面纳入考核范围,指标层层分解,细化到单位班组个人,做到“有岗即考、有人即考”。比如销售科将所有岗位工资的50%作为浮动工资,向技术工种、脏累险岗位倾斜,激励员工干劲,效果显著。2016年10月份,商品煤销售突破18万吨,创建矿月度煤炭销量最高纪录。

三是实施“1+1+1”岗位增值管理。成立领导小组,细化责任分工,制定考核办法,严格奖惩兑现,在全员全岗位中开展“1+1+1”岗位增值创效活动,即每人每年岗位创效1000元,每人每年岗位节约1000元,每个岗位开展“十个一”活动,即节约一张纸、一滴油、一个螺栓、一米钳丝、一团棉丝、一块道夹板、一个托盘、一度电、一个电缆钩和一个备件。2016年,全矿各岗位创新创效节约资金2560多万元,采纳合理化建议139条,征集40多个精优作业法,提炼了36个卓越管理法。

四是推行“四位一体”综合考勤管理。健全内部分配机制,细化用工定额管理,完善井下人员定位管理系统、井下考勤系统、矿灯房智能管理和区队上报等 “四位一体”综合考勤管理系统,实现立体化的人员考勤综合管理,提升了全员管理能力和管理水平。将全矿12个生产区队的“五大员”合并为一名综合办事员,其余管理人员安置到井下相关岗位。严格法定节假日出勤管理,月节约用工3200多个,节资20多万元。

五是推行“双五”岗位管理。第一个 “五”,就是持续完善五精管理,通过三功两素修炼、九力团队打造、七路英雄并进行动、岗位“双述”和五精示范岗等现场锻造,提高企业整体管理水平。第二个“五”,就是健全“五工并存,动态转换”管理,实施优胜劣汰,竞争上岗,激发职工立足本职、干事创业、争当星级员工的工作热情。

六是推行“毫米秒克厘”精确管理。在生产作业、工程施工、设备加工、质量验收等岗位上推行“毫米”精确管理,做到装备设施配套精密,安全环境完美无缺,安全操作规范无误,确保工程质量优异,巷道贯通毫厘不差。在设备运行、车辆行驶、装运等岗位上推行“秒”精确管理,做到准时、及时、零延滞,最大限度地缩短工期,提升了工作效率。在化验、检测、计量等岗位推行“克”精确管理,做到纤细毕至,精确无误。在财务、考核、结算等岗位实行“厘”精确管理,使经营价值精打细算,杜绝了浪费和大手大脚现象。

三、管用实用,促进企业安全高效稳健运营

云驾岭矿通过研发实施岗位价值管理,大力开展大众创新创效实践,实现了企业文化建设再造升级,进一步夯实了岗位价值管理基础,提升了企业核心竞争力。

一是激发了工作热情。通过实施岗位价值管理,职工自我能动性、主人翁意识不断增强,自我价值得到充分体现,学习新技术,破解新难题,成为了风尚主流。

二是提高了工作效率。通过实施岗位价值管理,各岗位默契配合,精诚合作,团队协作意识明显增强。2017年3月份,掘进区在12301副巷月进尺高达171米,加快了采面衔接。

三是增强了经营意识。通过实施岗位价值管理,“人人都是创新者,岗岗都是利润源”理念深入人心。管理环节做到了“工作指标化、控制精细化、考核数据化、分配公开化”,成本管理实现了 “事前预算、事中控制、事后考核”。单位成本始终保持在220元以内。

四是促进了稳健运营。通过实施岗位价值管理,干部职工的成本意识大为增强,节支增收、修旧利废、科技创新等活动蔚然成风。以制修厂为例,2016年制修厂开展修旧利废、回收复用等各种活动累计节资110多万元。2016年,云驾岭矿为集团公司上缴利润8000多万元。今年第一季度,在12805运巷、12808运巷实施“锚注一体化”支护改革,创造效益200多万元。

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