把握“三字诀” 提升规范化班队创建水平

2017-05-08 09:29王学湘张日星
中国煤炭工业 2017年6期
关键词:三字诀山脚班队

文/王学湘张日星

盘江精煤股份公司自2013年以来,全力推动规范化班队建设,制订出台了《班队规范化建设工作手册》,对规范化班队学习室硬件设施的基本标准、班队管理制度的制定、班前会流程及职工行为规范等做了明确规定,并陆续对公司所属各单位班队进行考评验收,确保100%建设成为规范化班队。

作为盘江精煤股份公司骨干矿井,山脚树矿在规范化班队创建中始终坚持“统一认识,党政齐抓,统一标准,创新特色”的原则,由矿党政负责,工会牵头实施,区(科)具体落实,自上而下,全力推进。在不断的摸索和实干中,山脚树矿总结提炼出规范化班队建设的“三字诀”,构建起以班组保区科、以区科保矿井的安全发展格局。规范化班队创建至今,95个班队 (车间)通过公司验收命名,为企业的安全平稳发展夯实了根基。

班前宣誓

班队长论坛

一、制度建设“实”“细”“严”

“实”:即实际、实用。在制度建设中,结合岗位实际,制定完善班队长岗位职责、班前会议、上岗考勤、现场交接班及工程实施的规程措施等。

“细”:即仔细、严谨、周密。注重从实际工作中进行梳理、总结,及时发现缺项和执行中存在的不足,及时对相关制度进行修订、补充、完善。

“严”:即严格。严格的管理,不折不扣的执行,绝不徇私舞弊,做到奖罚分明,任何人都不能凌驾于制度之上,上下统一认识,坚决维护制度的严肃性。

山脚树矿先后制定了《规范化班队考评验收实施办法》《规范化班队考核办法》《合理化建议和小改小革项目管理办法》《争创先进班队、争当优秀员工劳动竞赛考评办法》等20余项针对班队建设的管理制度,使班组建设工作有章可依,有据可查。

二、安全建设“真”“狠”“快”

“真”:即真抓、真管。对“三违”现象、安全质量标准化和人的不安全行为真抓真管真教育,采取家访谈心、警示教育、安全帮教等有效措施,严防死守,杜绝一切侥幸心理。

“狠”:即奖罚不打折扣。对出现“三违”的职工,比照矿“三违”管理规定处罚标准给予处罚;出现安全事故取消安全联保和责任人所有工分;对工程质量验收不合格的,一律不结算工分;入井时间少于规定时间的扣罚相应工分;当班个人所得工分少于平均工分60%的,不计出勤天数。

“快”:即快速、及时。发现安全隐患、工程质量事故等情况时,第一时间组织专业人员进行分析,查找原因,及时采取措施整改,并从中吸取教训,为今后创造安全可靠的工作环境积累经验。

安全管理上,山脚树矿深入学习借鉴“白国周班组管理办法”,大力推行“手指口述”安全确认法和安全报告制度,采用星级奖励卡作为正激励手段,提高职工安全自觉性和主动性,规范操作行为。

三、生产现场“盯”“守”“干”

“盯”:即盯紧现场。认真执行现场交接班、开工班前小会及班中隐患排查制度,把好生产现场第一关。在生产当中,既要盯住隐患易发地点,也要盯住隐患整改情况,层层抓落实,处处保安全。

“守”:即守时、守点。班组长坚持与职工同时下井、升井,指挥现场工作,排除安全隐患,规范职工操作行为。做到“四不走”,即现场隐患不处理完不走、质量有问题不整改完不走、临时安排的任务不完成不走、设备有影响不处理好不走。

“干”:即干劲,以上率下。班组长发挥带头作用,发现安全隐患,亲自带头进行处理,在提高现场安全管控的同时还能进行现场实操培训,提高职工的实际操作能力。

山脚树矿以开展劳动竞赛检验现场生产指挥、组织协调、岗位协作的有效性,近三年来,先后投入经费近百万元,评选表彰了安全标杆队21个,金牌班组26个,优胜队组45个,优秀班队长61名及其他优秀个人300余名。

四、职工培训“学”“懂”“带”

“学”:即学习、培训。每名职工都需学安全知识,学操作规程,更重要的是培养预防事故发生的能力,山脚树矿针对不同工种,有针对性地对职工进行危险源辨识及隐患排查培训,真正使安全工作做到未雨绸缪、预防为主。

“懂”:即懂标准、懂规范。每进入一个新的工作地点,都要将技术参数、质量标准、任务分解情况进行全员培训,让职工都懂技术、懂质量、懂标准、懂操作。现在“手指口述”“安全汇报”等已经成为检验职工是否真懂真会的有效手段之一。

“带”:即传、帮、带。 采取“师带徒”模式,针对新工、转岗职工或业务技能薄弱的职工,安排业务能力强、现场经验丰富的职工进行传、帮、带,边干边教边学,一带一结对帮扶,边学边干,直到能独立作业为止。

山脚树矿认真组织开展各岗位职工培训、特殊工种培训、班队长培训,全方位提升职工的安全意识和操作技能,实现了全员持证上岗。先后签订“师带徒”协议592对,开展“技术比武、岗位练兵”180余场。通过各种途径的宣传教育和业务培训,为打造安全意识强、业务过得硬的高素质职工队伍打下了坚实的基础。

五、班队文化“融”“亲”“助”

“融”:即融合。无论职工家乡是哪里,习惯是什么,信仰是什么,在班队这个整体,大家只有一个目标,融合智慧,打造共同的班队文化,为练就一支特别能战斗的队伍提供力量源泉。

“亲”:即亲情、亲人。班队中的每名职工,走到一起是缘分,在黑暗的巷道里,需要彼此相待如亲人,他们彼此给予的是信心、是力量,更是信任。山脚树矿在不同时期采取不同措施将职工亲属、朋友的力量整合起来,加强职工亲情教育,感恩亲人,感恩矿山的氛围日益浓厚。

“助”:即矿工之间互帮互助。从安全的互助保安、专业技能的传帮带到生活的关心爱护,工友们时时处处都以彼此离不开的互帮互助一起工作、一起生活,和谐矿区的建设步伐愈加坚定、从容。

如今,感恩、诚信、亲情教育已经成为山脚树矿职工、家属彼此联系的靓丽平台。矿先后组织开展“感恩盘江、我与山矿同成长”座谈会,拍摄制作《亲情教育片》,开展“山矿兴衰,我有责任”征文,组织全矿女工编织爱心毛袜,开展“百名安全好矿嫂”评选、“送祝福进村寨”“女工协管井口服务日”以及节假日井口送温暖等活动,将一颗颗温暖的心牵系在一起,矿区处处亲情四溢,班组大家庭的和谐与温暖洋溢在每一名矿工的脸上。

山脚树矿通过落实规范化班队建设“三字决”,各班组在安全管理、生产任务、质量标准化、劳动效率等各项经济指标上都得到了显著提高。同时,实现了制度与文化的融合、管理与教育的整合、亲情与友情的磨合,在全矿干部职工心中烙上了“山矿安全我来守,山矿未来我心牵”的深深印迹,促进了矿井安全平稳高效发展。

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