国有企业纪检监察工作有效开展的新探索

袁平平

摘要：本文以国有企业纪检监察工作为研究对象，结合当前所面临的新形势新任务，探索新的纪检监察工作做法。

关键词：国有企业 纪检监察 探索

国有企业在当前社会经济体系中扮演着非常重要的角色，是当前我国国民经济的重要组成部分，承担着维持社会稳定，完善我国产业结构的重要任务，由此可见，国有企业的安全稳定发展有着非常重要的意义。围绕国有企业开展的纪检监察工作对于维持企业的正常生产经营秩序，发挥着举足轻重的作用。在改革开放政策实施以来，国有企业经历了社会主义市场经济的一些列发展变革，企业所属的经济体制和生产经营模式发生了巨大的改变，同时也对纪检监察工作提出了新的要求和课题，尤其是在目前党中央高壓反腐，对于纪检工作的高度重视也更进一步地提出严格的工作要求。但是目前由于我国的国有经济体制依然走在改革的道路上，依然处于一个快速发展的时期，各项工作都还没有形成足够完善的经验做法，相应的纪检监察工作也存在着许多可以研究探索的课题，基于此种情况，本文对当前国有企业的纪检监察工作展开相应的探索研究。

一、当前形势下国有企业纪检监察工作中存在的问题

当前国有企业的纪检监察工作已经得到了一定程度的加强，机构设置和人员配备上已经从之前的薄弱基础发展到了一个崭新的阶段。但是不可否认的是，目前纪检监察工作由于和当前企业发展的速度有所差异，在变革上有所滞后，没有及时转变工作的策略和方式方法，运行机制上依然存在着不小的漏洞，当前当务之急的工作就是发现相应的工作问题，有针对性地思考、分析和解决。

1、国有企业对于纪检监察工作的认识度不高，没有给予足够的重视。这种问题普遍存在于当前国有企业的各个部门之中，甚至存在企业某些高官负责人的印象里。大部分人对于纪检监察工作的认识就在于查案和办案，对于日常的廉政教育、学习，以及相关法律法规条文的认识一知半解，对于纪检监察工作部门的工作敷衍了事，只要不涉及犯罪查案，都采取能拖就拖，能等就等的态度来应对。这种思想认识在一定程度上损害了纪检监察工作部门的外部形象，对于向企业在经费申请上，人员配备要求上难以得到来自于企业的支持和认可，缺乏行之有效的工作手段和载体，直接导致在企业当中一些不懂法纪、有法不依、无章可循的问题存在，给腐败滋生于企业埋下了隐患。

2、国有企业纪检监察队伍的组建存在较大问题。目前来看，国有企业当中纪检监察部门并没有作为主要部门参与到企业的生产经营当中，也直接导致当前部门在队伍建设上存在年龄结构不合理，人才梯队配置不紧凑，后备力量不足的问题，在人员配备上无法发挥出当前团队的最大合力，吸纳新成员的能力不足。同时，纪检监察队伍长期处于高压工作环境下，对于企业的发展变革缺乏相应的知识学习时间和精力，对于新的纪检监察问题存在知识储备不足，经验匮乏的不利因素，甚至在一定情况下，陈旧的工作经验和落后的理论知识会将工作引向误区，不利于整体工作顺利高效的开展，对于工作成绩的预期也难以保证。

3、国有企业纪检监察工作缺乏相应的外部指导，闭门造车的问题严重。国有企业的纪检监察部门，工作的开展往往就是围绕企业的各项业务展开的，所依托的也是当前自己的工作队伍，在一定角度上说，这种程度的监管督查是缺乏相应力度的，比较容易受到外界因素所阻碍，所做出的工作成绩也难以收到肯定。同时，由于自身工作内容的局限性，对于新出现的问题缺乏应对办法，没有前瞻性工作的可能性和相关思路，在摸索工作的同时可能会影响到企业生产经营的正常秩序，工作效果也难以收到成效，没有真正实现在权利上的制衡，不利于企业的整体良性发展。

二、关于现阶段国有企业纪检监察工作的相关探索

在发现当前工作中存在的问题之后，相应的工作探索也应当围绕问题来展开，只有制定出有针对性的措施和办法来应对问题，解决问题，才能真正低促进当前工作的整体推进。

1、要牢固树立纪检监察工作重要地位的思想，将纪检监察工作重视起来。要加大纪检监察工作重要性的相关教育，通过宣讲纪检监察各项工作流程，组织讲解工作开展所具备的对应意义和目的，在国有企业当中形成从上至下敬畏全力，严肃纪检工作的目的。要将当前国有企业纪检监察工作对于维护企业正常生产经营秩序，维护企业安全稳定，保护企业工作人员的现实意义明确出来，让每个人都感受都来自纪检工作的注视和关怀。将纪检监察工作和企业的发展结合起来，充分发挥出国有企业纪检监察工作的相关作用，在企业不断提升自身核心竞争力的同时，能够为企业营造良好安全的内部环境，促进企业的整体发展向好。

2、要科学建立纪检监察工作队伍，确保纪检工作血液长新。纪检工作的重要对象是人，开展此项工作的核心也是以人为本组建而成的纪检监察工作团队。当前纪检工作部门一是要不断强化当前的纪检监察工作队伍，通过利用行之有效的培训、学习手段，在思想认识上使之成熟，在工作经验上使之丰富，在業务能力上使之精通，在团队合力上使之默契，真正让当前的工作队伍真正发挥出最大潜力。二是要有意识地形成纪检监察工作梯队，对于每个岗位要制定出相应的工作能力标准，充分利用师带徒的形式，让每个岗位工作人员发挥出老师的作用，将工作梯队真正构建成熟，便于在今后的工作中形成良性接续。三是要充分征求企业的支持，确保纪检监察工作人员能够深入到企业的新兴产业当中，了解工艺流程，了解经营模式，便于开展现有纪检监察工作的同时，也能够确保拓宽工作人员的眼界和兴趣，为今后的人员流动打下坚实的基础，促进当前纪检监察队伍的活水长流。

3、善于应用外部监督，将纪检监察工作真正落到实处。纪检监察工作的严肃性，首先要确保在工作开展的过程中不夹杂个人主观意识，也就是秉公执法、实事求是。在当前社会中，人情世故在一定程度上很难避免，同一类型的问题产生不同的处理结果也时有发生，这就要求企业必须敢于引入外部监督指导工作。在国有企业当中，纪检监察部门在办理相关业务的同时，应当向上级纪委申请监督，由上级纪委派遣工作专员驻扎于企业当中指导工作，一方面能够确保当前纪检工作的公平公正，为企业的员工公信度增加分数，同时也能够对可能存在的不确定因素提供外部素材，能够多方面、多角度地考虑问题、解决问题。通过各种手段实现权力上的真正限制，确保权力能够在制度的要求下按规定实施，进而保证国有企业在健康的环境下成熟发展。在企业发展的同时，纪检监察工作能够获得更高的认同度，得到企业在资金上、人员上的大力支持，从而能够进一步提升国有企业纪检监察工作的办事水平，达到和企业互利共赢的良好局面。