增强工会女工组织的凝聚力和影响力的实践研究

范佳

摘 要：随着我国社会的不断发展，对于工会女工的合法权益保障以及组织工作得到了社会各界的高度关注。文章从三个方面出发，论述了工会女工组织的凝聚力和影响力该如何进行增强，以及对工会女工的组织建设和发展作用进行论述。

关键词：工会女工；凝聚力；影响力；组织；

前言：为了满足社会发展新体制下对妇女群体的新要求，工会女工组织应运而生，这也是一种全面把握工作对象的一种新的变化途径。工会女工组织覆盖面广，影响力深刻，已经渗透到各个社会层面的妇女工作者之中，也充分保证了女性群体在社会上获得一个平等发展的资源和条件。

一、工会女工组织成立的作用

（一）维护妇女工作者的合法权益

对于社会中的女性朋友来说，不论身处那个行业，都要有一个良好的自身权益保护意识，特别是在30岁到50岁之间的女性，处于这个年龄段的女性几乎都已经拥有自己固定的事业，但站在法律角度来讲，她们依然属于弱势群体的范畴。对于每一位妇女来说，对社会的阅历相对较少，对突发事件的判断力和解决能力也比较弱，这也促使了工会女工组织的发展，在一个单位中，妇女工作人员应该通过工会女工组织联合在一起，发扬集体力量，保障自己合法权益。另外，妇女工作者们也可以站在自身发展角度和企业发展规划之中，通过工会女工组织对企业提出自己的意见，相关企业也应该做到员工平等，不可歧视妇女工作人员，帮助她们在思想上融入到新时代之中[1]。

（二）提高企业和谐正气精神

对于企业在发展上，如果单单只有男性是做不到绝对公平的，最重要的就是男女比例可以影响到工作效率，这一点有权威科学理论的证明。在中国发展历史上，自古以来女性不受重视，改革开放以后，我国大力提升女性地位，但依然无法杜绝部分重男轻女思想。只有将女性地位提升上来，才能实现男女平等对待，才能让整个企业充满激情和活力，工作效率也会得到进一步提高。假如一个企业规模很大，必然会包括很多妇女工作者，如果没有建立完善的工会女工组织，则妇女工作者们自身权益可能得不到更好的保障，也没有一个正确的思想引导，长期下去，必定会导致整个企业和谐正气精神大幅度下滑，对企业生产效率产生巨大影响。为此，企业一定要大力支持工会女工组织的发展，帮助女性团体对自身有良好认知效应，这对于提升企业和谐正气精神有很大帮助，保证男女待遇平等，为企业和谐发展奠定基础。

二、增强工会女工组织的凝聚力和影响力的原则

（一）实现互帮互助

在建立工会女工组织上，想要对凝聚力和影响力进行有效提升，就要让相关工作人员融入到女行团体的实际工作中，更好的了解妇女们在工作中的实际困难，鼓励她们要通过互相帮助解决困难问题，促使妇女们在工作生活中积极进行交流，为工会女工组织建设提出意见。另外，企业其它相关部门也应该积极配合工会组织工作，正确认识女工组织建设的意义所在，通过理论和实践相结合，在各部门中实现互助原则，让整个企业为工会女工组织的凝聚力和影响力的假设做出相应的贡献[2]。

（二）跟上时代发展

想要更好的提升工会女工组织的凝聚力和影响力，就必须跟上时代发展潮流，提升整体妇女工作者的思想精神意识，同时还要把提升工会女工凝聚力和影响力工作拿到社会实践中进行积极探讨，站在企业发展角度，提出对女性权益保障的创新型思路和方法，对女工思想起到一个良好的引导作用，避免在思想上受到侵害。

（三）本着科学规范原则

在增强企业工会女工组织的凝聚力和影响力过程中，必须本着科学规范原则，将全体女工联系在一起，注重在工作过程中的工作方式和进行条件，以科学的角度，不断将女工组织工作落实到实处[3]。

三、增强工会女工组织凝聚力和影响力的有效途径

（一）全面加强女工组织的基本组织建设

坚持建立工会委员会的基本原则，将工会女工组织全面落实到各个企业当中，还要在选取优秀妇女同志作委员会领导干部，积极调动干部工作积极性，另外，要将工作管理制度进行合理化制定通过建立全面的规章制度，来规范领导干部的行为准则和要求。在平时工会工作中，工会女工组织的领导干部要做到管理理论的创新，想要做好增强工会女工组织的凝聚力和影响力，就必须继承我国民族文化的优良传统，还要保证在实际工作中起到良好效果。在这期间，女工组织的领导们要用发展的眼光看待自己的工作，结合创新思想和实践理论，来解决妇女工作中遇到的问题和女工权益受到的侵害，并进行积极总结，以调查报告形式开展干部研讨会，总结其中经验与不足。

由于企业自身的不断发展，工会女工组织的管理工作势必也会做出一定调整和改变，为此，工会女工组织的领导干部在工作中也要不断提升自己，增强思想理论，道德修养方面的学习，增强自身的业务能力和管理水平，为广大女工群众进行更好的服务和引导。

（二）提升妇女工作者的源头参与

首先在增强工会女工组织的凝聚力和影响力工作中，最重要的就是要做到源头参与。全体女工组织成员应该本着积极态度，参与到工会组织领导对相关法律法规的制定，政策的决定和修改当中，对干部工作起到一个监督作用，也对自身利益保障进行熟悉，知道如何相关法律来保护自己。干部们也要以调查的形式入手，清楚认识女工利益在哪些方面容易受到侵害，也可以通过研讨会的方式让女工代表进行发言，并根据发言情况制定针对性解决策略，确保在源头上保护女工的合法权益，从而提升女工组织的凝聚力和影响力[4]。

其次，企业高层管理人员要落实好监督职责，加大对相关工作的宣传力度，将女工最重视的问题集中解决，保证妇女工作者的工作生活和谐向前发展。

（三）大力弘扬企业女性文化

一个良好的企业女性文化能在思想上引导企业对妇女工作者们提高重视，而对妇女工作者们来说，这种企业文化也能让她们拥有一种强大的存在感和凝聚力。积极的女性企业文化也能让广大妇女工作者更加向着团体化发展，这样就有产生出强大的凝聚力。在平时工作中，女工们也能将轻松愉悦的心情带到工作岗位上，从而提升工作效率，促进企业整体发展。只要企业发展的好，女工们必然会得到更加优厚的待遇，这对提升工会女工组织的凝聚力和影响力也有一定的帮扶作用。

（四）确保妇女工作者全面发展

在工会女工组织进行管理工作时，不能光顾着提升女工的工作效率和权益保护，也要注重在岗女工们的全面发展工作。让妇女工作团队有一个优秀的思想意识，是一个企业发展巨大推动力。所以说，在平时工作过程中，工会组织一定要为女工们树立一个正确的人生观和价值观，帮助她们用思想来提升她们的创新能力，学会尊重别人，理解别人，让集体利益发挥到最大。还要树立一个良好的信息交流平台，让整个女性团体保证良好的正能量，这样才会产生一种良好的激励效果，从根本上提升工会女工组织的凝聚力和影响力。

总结：综上所述，提升工会女工组织的凝聚力和影响力，对企业发展具有很大的促进作用，通过文中提到的三个基本原则，加上理论实践教育，企业文化的建立和促进女工全面发展以及对组织建设的增强，一定会为企业发展探索出新的道路，从而实現增强工会女工组织凝聚力和影响力的根本意义。

参考文献：

[1]秦伟.增强工会女职工组织凝聚力和影响力的途径和手段[J].才智，2012，（35）：217.

[2]张晓红.增强工会女职工组织凝聚力和影响力的途径[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2008，（04）：49.

[3].在实践与探索中增强工会组织的凝聚力[J].建材发展导向，2005，（05）：46-49.

[4]李坤.浅谈增强工会女职工组织凝聚力和影响力的有效途径[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2005，（05）：32.