基于B/S企业人事管理信息系统的设计与实现

史海平

摘 要：企业人力资源管理系统基于企业内部网络的应用系统，采用B/S模式实现架构；J2EE作为系统软件的开发平台；ORACLE10G被用作系统的数据库开发平台；Jbuilder9被用作开发工具。系统遵循统一的人力资源管理标准，数据集中存储，用户统一授权和统一维护的原则，具有良好的实用性，兼容性和可扩展性，适应系统，组织及人力资源管理模式的变化；界面友好、语言标准、操作简单、使用方便，系统对系统进行全面的功能，业务流程，性能测试，查找和修复缺陷，目的是使系统能够很好地满足作者人力资源管理的需要。

关键词：B/S；人事管理；信息系统；设计；可扩展

1、软件设计技术

该项目应遵循企业档案工作的标准和具体要求，符合电力系统信息管理软件的标准化；实施电力数据集中存储，用户统一授权和数据统一维护的原则；项目主要技术路线的主要实现主要包括以下几个方面。

在系统技术框架模型的设计中，采用J2EE平台B/S模式建立了人力资源管理系统。该系统的ORACLE数据库服务器和WEB应用服务器都部署在信息中心。各部门通过专网访问总部服务器和数据库，总部信息中心成为系统维护中心和数据管理中心。其优点在于便于建立统一标准，方便升级和更换，维护系统成本低，数据时效性高，无客户端。数据库管理系统使用Oracle10G；JAVAWEB服务器使用ApacheTomcat6，JDK1.6；Web客户端使用HTML，JAVASCRIPT，JSP等脚本语言，ACTIVE三维模型显示组件。

基于B/S成本系统的软件开发模式的总体技术路线如下：

（1）平台+自定义架构+应用程序

模块化应用，成熟的平台架构，可以适应各种环境和多级部署模式。为了提高系统的健壮性，通过大量定制工具来满足未来需求变化和业务扩展需求，通过构建模块的形式实现功能扩展。

（2）基于B/S模式SSH框架的三层集成技术

SSH（Spring，Struts，Hibernate）是J2EE的三层结构，分为表示层，中间层（业务逻辑层）和数据服务层。三层系统处理中间层的业务规则，数据访问和合法性检查。客户端不直接与数据库交互。相反，它将组件与中间层连接起来，然后通过中间层与数据库进行交互。

2、软件系统功能分析

2.1基本要求

系统软件平台包括操作系统的选择，数据库系统的选择和设计，信息集成平台，中间件软件，备份软件等。在软件平台的选择上，应采用主流，成熟和适合行业标准的软件产品。业务应用系统的操作系统包括数据库服务器，应用服务器，银网服务器，接口服务器，操作终端，管理终端等。操作系统使用如下：

1.数据库服务器的主机操作系统应采用64位UNIX操作系统，并可兼容以前的32位操作系统并支持集群技术。

2.其他服务器主机（如应用程序服务器，银电网络，CTI，WebWeb服务器等）可以使用UNIX操作系统，Linux操作系统或Windows操作系统。

3.客户端使用WindowsXP/2000/2003。

2.2系统需求分析

它是人力资源管理的重要组织结构之一，是企业组织结构中组织管理模块的人力资源管理核心。该系统的组织结构由组织单位，职位和职责组成。

（1）组织单位：代表各种组织实体的类型，被指定在公司内完成一组特定的功能。他通常表达公司和部门的概念，但也可以用来代表分公司，子公司，集团或项目组。

（2）职位：如人力资源部经理。职位由工作人员持有。职位自动继承相关职责的任务，属性和素质。员工和职位通常是一对一的，但也有例外。除了职位空缺之外，职位和员工还必须建立相应的关系。一个人可以对应多个职位，但这些职位不需要全职工作；例如，两名员工的职位相同，他们在职位上的时间占据职位所需时间的60%和40%。一个职位也可以对应一些个人。

（3）职务：公司内一组活动的具体分类和标题，如董事。公司中的许多员工可以持有相同的职位。这份工作通常是创造就业机会的基础。职位可以与工作中心和组织单位相关联，但工作不与组织单位相关联，而工作系统是集团公司唯一的职位。任何持有同一职位的员工将自动继承职位的职责以及属性。

组织单位，职位和职位是组织管理模块中特定类型的对象。组织管理模块的主要数据以信息类型的形式存储。信息类型可以细分为几个子类型。每种对象类型所需的最基本的信息类型是1000个对象和1001个关系。

3、系统整体设计

人力资源系统的设计目标是在现代管理技术，计算机技术，通信技术和自动化技术的支持下，提高人力资源营销管理的现代化水平，以提高人力资源效率和人员需求为核心企业负责人。

从技术实现的角度来看，整个系统的设计应该达到以下目标：安全性和稳定性；实用性；灵活性和先进性。

构建“客户服务中心，业务处理中心，数据中心”架构，实现“路由中心，业务监管中心，决策中心，数据/备份中心”的架构。应用软件在多层架构的浏览器/服务器模式下实现。它通过先进的中间件技术和J2EE开发标准来实现。中间件技术的采用将使系统在安全性，负载平衡，并发处理，集群应用方面表现出色，并且建立起来的客户服务支持系统可以高效运行，为电力用户提供可靠的服务。

4、系统功能模块结构详细设计

4.1企业管理结构

企业的组织结构是组织内部各有机组成部分相互作用的方式或形式，以便有效合理地组织组织成员并共同努力实现共同目标。组织结构是企业资源和权力分配的载体。在人们的动态行为下，它通过信息传递来承载业务流程，促进或阻碍企业使命的进程。其主要职能包括部门信息管理，岗位信息管理，行政级别管理等。

它是人力资源管理的重要组织结构之一，是企业组织结构中组织管理模块的人力资源管理核心。该系统的组织结构由组织单位，职位和职责组成。

组织单位：代表各种组织实体的类型，被指定在公司内完成一组特定的功能。他通常表达公司和部门的概念，但也可以用来代表分公司，子公司，集团或项目组。

职位：人力资源部经理等职位。职位由工作人员持有。职位自动继承相关职责的任务，属性和性质。员工和职位通常是一对一的，但也有例外。除了职位空缺之外，职位和员工还必须建立相应的关系。一个人可以对应多个职位或者一个职位也可以对应一些个人。

职务：公司内一组活动的具体分类和标题，如董事。公司中的许多员工可以持有相同的职位。这份工作通常是创造就业机会的基础。职位可以与工作中心和组织单位相关联，但工作不与组织单位相关联，而工作系统是集团公司唯一的职位。任何持有同一职位的员工将自动继承职位的职责，属性和性质。

4.2部门信息结构

在公司总部，以组织结构调整的过程为例。例如，各级人力资源部门根据上级公司的组织结构调整公司领导层的建议和组织结构。也可以总结各业务部门组织结构调整的应用情况，提出组织结构调整的建议。各级公司的调整建议需要上报人力资源管理部门领导，并报领导批准。

对于部门组织的调整，有必要向上级公司报告审批。子公司的部门级组织调整方案需要公司总部批准。经组织机构调整计划审批后，正式文件发给上级公司备案。

组织结构调整系统信息维护由公司各级组织进行。它主要负责维护组织结构的时间，组织的名称，组织结构与其他组织的关系。

5、结语

人力资源信息系统是一种新的管理技术。企业建立人力资源管理信息系统是非常必要的。它可以使人力资源管理工作更加高效，节约企业管理成本，加快企业健康成长速度。

參考文献

[1]李满杰.基于Lampsite系统的大型航站楼4G网络规划要点分析[J].信息与电脑（理论版），2016（13）：178-179.

[2]吕蒙.LampSite在解决大型场馆网络容量难题方面的实践应用[J].河南科技，2016（11）：51-58.

（作者单位：南京才丰软件技术开发有限公司）