“海归”遭“冷遇” 还得正反两面看

近日，有媒体披露国内的“海归”在就业市场上正经受着“冷遇”的情况，据全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布的《2017中国海归就业创业调查报告》显示，在被调查的80后、90后留学回国人员中，44.8%的人税后月收入在6000元以下，近七成海归认为月工资远低于自身期望；另外，专业不对口现象在海归群体中同样明显。

很长一段时间里，“海归”总能吸引住人们羡慕的眼光。喝过“洋墨水”、领略过“全球视野”，“留学镀金”归来的他们总是自带光环，很难为找不到理想满意的工作发愁。

然而，随着近年来国内大规模“海归潮”的出现，很多回国就业的留学生待遇与预期相比差距不小。有的为了一份不高不低的工作“跑断腿”，还有很多与国内大学毕业生待遇几乎同等，甚至有的岗位上他们的竞争力远不如国内毕业的大学生。面对此情此景，学成归来满怀期待“海归”们失落、失望不少。

为何“海归”不再成为就业市场里的“香饽饽”了呢？总结一下，原因不外乎几个：一是“海归”与日俱增，“物以稀为贵”的阶段已过去，社会和用人单位不再迷恋“海归”这个标签。有数据统计显示，仅2016年度我国出国留学人员总数就达到了54.45万人；二是企业用人已从看“身份”时代迈向重“价值”时代。面对大量的“海归”，如今用人单位已不再单纯地被“镀金”的外表吸引，反而多了几分慎重和理性，更加注重真才实学以及与岗位的“匹配度”；还有一点，也是重要一点。在大量回归的留学生中，有些人根本就没有取得“真经”。正如一名人力资源经理所言：“我遇到的一些留学生在国外学习很松散，理论知识都学不扎实，修满学分一年两年就毕业，最符合公司需求的只有语言了。”

花掉不菲的学费，希望回国能实现“高投入高回报”的“海归”，如今看来，正在经历着从“精英化”向“大众化”的转变。可以说，在人才济济的今天，“海归”这个身份标签已不再是就业市场里的金字招牌，这其实也说明了就业市场正趋向成熟和理性。不管是国内文凭还是洋文凭，在这张“纸”的背后，用人单位更看重个人在岗位中能体现出的价值及适应岗位的能力。